Chi phí lương hết năm tài chính chưa chi

[hai Nam Nhung]

Em có đọc thông tư 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007 của Bộ Tài chính thì như thế này ah: "Chi tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi trừ trường hợp doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề nhằm bảo đảm việc trả lương không bị gián đoạn và không được sử dụng vào mục đích khác. Mức dự phòng hàng năm do doanh nghiệp quyết định nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.".
Trong báo cáo TC 2010 công ty em có số dư Tk 334 là lương tháng 12 của nhân viên kế toán chưa chi nhưng đã kết chuyển chi phí. theo thông tư trên thì hết hạn hồ sơ quyết toán thuế năm là hết ngày 31/3/2011 đúng k ah. Vậy nghĩa là nếu khoản lương dư đó công ty thanh toán hết vào ngày 1/1/2011 vẫn được tính vào CF bình thường đúng không ah?
Mong các bác giúp đỡ

 

[hai Nam Nhung]

Không ai trả lời giúp em vấn đề này ah. Em đang cần lắm lắm ah.

 

[sinhvien1986]

Em có đọc thông tư 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007 của Bộ Tài chính thì như thế này ah: "Chi tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi trừ trường hợp doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề nhằm bảo đảm việc trả lương không bị gián đoạn và không được sử dụng vào mục đích khác. Mức dự phòng hàng năm do doanh nghiệp quyết định nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.".
Trong báo cáo TC 2010 công ty em có số dư Tk 334 là lương tháng 12 của nhân viên kế toán chưa chi nhưng đã kết chuyển chi phí. theo thông tư trên thì hết hạn hồ sơ quyết toán thuế năm là hết ngày 31/3/2011 đúng k ah. Vậy nghĩa là nếu khoản lương dư đó công ty thanh toán hết vào ngày 1/1/2011 vẫn được tính vào CF bình thường đúng không ah?
Mong các bác giúp đỡ

Thông tư này bị thay thế bởi Thông tư 130/2008. Chi phí không được trừ để xác định thuế TNDN:
2.5. Chi tiền lương, tiền công thuộc một trong các trường hợp sau:
c) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi trừ trường hợp doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề nhằm bảo đảm việc trả lương không bị gián đoạn và không được sử dụng vào mục đích khác. Mức dự phòng hàng năm do doanh nghiệp quyết định nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.

Nếu Báo cáo TC năm 2010 có số dư TK 334 (ngoại trừ tiền lương trích lập dự phòng) nếu số tiền lương trên TK 334 không chi trả cho người lao động đến hết hạn chót vào thời gian nộp Quyết toán thuế năm thì chi phí lương còn lại đó không được tính là chi phí được trừ.