Cho nhân viên nữ đang mang thai nghỉ việc, cty sẽ phải bồi thường ntn?

[muaxuannho0241]

Nhờ mọi người tư vấn trường hợp của mình như sau:

Mình làm việc cho 1 VPĐD nước ngoài được 3 năm rồi. 2 năm trước, cty ký Hop đồng lao động theo từng năm 1. Nhưng đến năm thứ 3 thì ko ký nữa. Theo mình được biết thì HĐLĐ có thời hạn chỉ được ký lập lại 2 lần, sau đó sẽ trở thành HĐLD không thời hạn. các chế độ về BHXH, thuế thu nhập... cty đều đóng cho nhân viên đầy đủ

Hiện Mình đang mang thai được 2 tháng, và tình hình công ty định tinh giảm biên chế. Mình muốn hỏi là trong trường hợp này, nếu cty cho mình nghỉ việc thì cty sẽ phải bồi thường cho nhân viên nhu thế nào. vì thực ra mình cũng muốn nghỉ ở đây lâu rồi, nhưng với tình trạng hiện giờ, sẽ rất khó để kiếm được 1 việc làm mới cho mình, nghỉ việc thì mình sẽ ko đóng BHXH trong 7 tháng tới, vậy sau khi sinh mình có duoc hưởng chế độ nào từ BHXH ko?. Mình ko rành lắm về luật lao động nên nhờ mọi người tư vấn giúp. Mình xin cảm ơn

 

[thuha0086]

- Nếu công ty đã đóng bảo hiểm đầy đủ cho bạn trong ít nhất 6 tháng trước khi bạn sinh ( bất kể việc bạn có nghỉ việc hay không ) thì bạn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi sinh con bao gồm : 4 tháng lương là mức lương bình quân trong 6 tháng trước khi nghỉ việc + 2 tháng lương tối thiểu theo quy định của nhà nước. Trong trường hợp của bạn công ty đã đóng bảo hiểm cho bạn trong 2-3 năm khi bạn làm việc thì dù đã nghỉ việc và 7 tháng sau bạn sinh bạn vẫn được hưởng chế độ như trên. Chỉ có vấn đề là khi không làm ở đó nữa thì bạn phải tự lo xin giấy tờ để nhận tiền bảo hiểm.(nếu bạn đang làm việc thì công ty sẽ làm hộ để bạn nhận tiền bảo hiểm)
- Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì phải giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc . Cứ mỗi năm làm việc tại công ty bạn được nhận nửa tháng lương. Nếu công ty có đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn đủ từ 1 năm trở lên thì bạn còn được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp nữa ( dù thực tế bảo hiểm này rất khó lấy được tiền ra).