lương khoán hay lương thời gian cho nhân viên, cán bọ trong công ty tư vấn thiết kế, giám sát thi cô

[quynhpham]

Vấn đề này đã được trao đổi khá nhiều, nhưng câu hỏi về tiền lương cho các nhân viên thiết kế, giám sát thi công trong cty tư vấn thiếtkế vẫn chưa được trả lời một cách sắc đáng. Em muốn lập topic này để trao đổi mong nhận được nhiều ý kiến
Em thấy chi phí tiền lương là một phần rất quan trọng, cơ cấu tiền lương chiếm tối đa trong tỷ trọng chi phí.
Có những tháng trong năm công ty ko ký hợp đồng nào=> Nhân viên ko có việc để làm.
Có những tháng trong năm lại phải thực hiện rất nhiều hợp đồng, trong khi đó nhân lực thì chỉ có 5,6 ngươờ, hợp đồng mỗi cái lại có giá lớn
Có hai trường hợp nếu trả lương theo hình thức là lương thời gian, hàng tháng cố định trả cho mỗi nhân viên thiết kế khảong 7, 8triệ gì đó=> ưu điểm: giá vốn cố định, nhược điểm: ko linh hoạt, giá vốn thấp
Trả lương theo dạng lưoơg khoán thì giá vốn linh hoạt, cao hơn nhuưg lương cao rõ ràng là DN phải nộp thuế cho ngưòi lao động. mà giám đốc đâu muốn nộp thuế
Có cách nào sử lý vấn đề này khoôg? rất mong nhận được cao kiến của các anh chị trên diễn đàn
Em xin cảm ơn!

 

[Khongchuyen]

Ðề: lương khoán hay lương thời gian cho nhân viên, cán bọ trong công ty tư vấn thiết kế, giám sát thi công!

Kết hợp cả hai hình thức trả lương:
* Khi có ít công việc các nhân viên chủ yếu ngồi chơi thì áp dụng lương cứng (tính công theo thời gian đi làm);
* Khi có việc thì khoán để rút ngắn thời gian hoàn thành sản phẩm mà nhân viên cũng rất thích áp dụng hình thức này.
Còn về mặt thuế TNCN thì bạn không tránh được đâu, tốt nhất là nên nộp cho nó lành!
Có nhiều cách để tránh phải nộpt huế TNCN bằng cách tăng số người lên (mặt trái là phải có hợp đồng) hoặc tăng thời gian hoàn thành lên (mặt trái lại là Biên bản nghiệm thu sản phẩm hoàn thành bàn giao cho chủ đầu tư)
Bạn cân nhắc nhé!

 

[Chevening]

Ðề: lương khoán hay lương thời gian cho nhân viên, cán bọ trong công ty tư vấn thiết kế, giám sát thi công!

Nhưng khi kết hợp cả 2 hình thứ thì công thức tính được xác định như thế nào? Và liệu tiền lương có vượt mức cho phép k?