Nhân công làm cả ngày chủ nhật, ngày lễ

[vuhamanh]

Mình mới làm kế toán xây dựng cho 1 Cty TNHH tư nhân (làm theo Q48) mình thấy cty toàn thuê nhân công bên ngoài thì cty làm như sau:
* Về nhân công:
- làm mã số thuế TNCN cho người lao động
- Lập bảng chấm công
- Có ds chi tiền công
- Có ký HĐLĐ 3 tháng một(có người ký 4 lần/năm, có người 3 hoặc 2 lần trên năm)
Mình thấy vì để đảm bảo tiến độ thi công theo nhật ký thi công có khi chấm công cả vào chủ nhật, ngày 1/5 và trong HĐLĐ có ghi những ngày đó nghỉ bù vào những ngày khác trong tháng.
Và bên quản lý tại công trường có người trong HĐLĐ khoán lương 4.000.000 đ/tháng không cần bảng chấm công.
* Về vật liệu:
Ví dụ gỗ đà nẹp, ván,ván khuôn... cty đi thuê ngoài nhưng lấy HĐ đầu vào theo Dự toán công trình
Mình mới vào thì cty làm như vậy đã hợp lệ chứng từ chưa? còn gì cần bổ sung mong mọi người chỉ dùm

 

[duyvinh]

Ðề: Nhân công làm cả ngày chủ nhật, ngày lễ

Mình mới làm kế toán xây dựng cho 1 Cty TNHH tư nhân (làm theo Q48) mình thấy cty toàn thuê nhân công bên ngoài thì cty làm như sau:
* Về nhân công:
- làm mã số thuế TNCN cho người lao động
- Lập bảng chấm công
- Có ds chi tiền công
- Có ký HĐLĐ 3 tháng một(có người ký 4 lần/năm, có người 3 hoặc 2 lần trên năm)
Mình thấy vì để đảm bảo tiến độ thi công theo nhật ký thi công có khi chấm công cả vào chủ nhật, ngày 1/5 và trong HĐLĐ có ghi những ngày đó nghỉ bù vào những ngày khác trong tháng.
Và bên quản lý tại công trường có người trong HĐLĐ khoán lương 4.000.000 đ/tháng không cần bảng chấm công.
* Về vật liệu:
Ví dụ gỗ đà nẹp, ván,ván khuôn... cty đi thuê ngoài nhưng lấy HĐ đầu vào theo Dự toán công trình
Mình mới vào thì cty làm như vậy đã hợp lệ chứng từ chưa? còn gì cần bổ sung mong mọi người chỉ dùm

Thế là được rồi, nhưng kiểm tra thêm về sự phù hợp về thời gian trong bảng lương, hợp đồng và tiến độ thi công. Nói chung về sự hợp lý, hợp lệ của chứng từ

 

[HO Anh Hue]

Ðề: Nhân công làm cả ngày chủ nhật, ngày lễ

Hợp đồng lao động dưới 3 tháng có thể trong năm 1 người có 3 - 4 hợp đồng nhưng phải cách quảng không liên tục hoặc làm các việc khác nhau, có thể huy động CBCNV làm vào ngày nghỉ trả lương gấp đôi hoặc nghỉ bù thể hiện trên bảng chấm công nhưng theo qui định của luật lao động đơn vị không được yêu cầu CNV làm thêm quá 2 chủ nhật trong tháng mà không được nghỉ bù. Nếu thanh tra lao động, thanh tra bảo hiểm thấy bạn có hợp đồng liên tục hoặc yêu cầu CNV làm thêm cả 4 chủ nhật không có nghỉ bù sẽ rắc rối đấy. Còn quản lý công trường HĐ lương khoán nếu là người của Cty vẫn phải có chấm công chia lương cho đủ thủ tục còn thuê ngoài thì thôi.

 

[vuhamanh]

Ðề: Nhân công làm cả ngày chủ nhật, ngày lễ

Cảm ơn sự đóng góp của mọi người! Mình mới làm có nhiều điều muốn hỏi mong mọi người giúp đỡ:T1/2012 cty mình thay đổi thành viên là Phó gđốc (cty có 2 thành viên tỉ lệ góp vốn 50%) mọi người cho mình hỏi lợi nhuận của năm 2011 mình sẽ phân chia như thế nào?(mà mình thấy từ trước đến giờ kế toán không thành lập các quỹ mà cứ để trên TK 421 luỹ kế tăng lên theo năm như vậy có sao ko?)

 

[ngakt19]

Ðề: Nhân công làm cả ngày chủ nhật, ngày lễ

Cảm ơn sự đóng góp của mọi người! Mình mới làm có nhiều điều muốn hỏi mong mọi người giúp đỡ:T1/2012 cty mình thay đổi thành viên là Phó gđốc (cty có 2 thành viên tỉ lệ góp vốn 50%) mọi người cho mình hỏi lợi nhuận của năm 2011 mình sẽ phân chia như thế nào?(mà mình thấy từ trước đến giờ kế toán không thành lập các quỹ mà cứ để trên TK 421 luỹ kế tăng lên theo năm như vậy có sao ko?)

Tỷ lệ phân chia lợi nhuận và trích lập các quỹ thì bạn fai căn cứ vào điều lệ của công ty bạn

 

[HO Anh Hue]

Ðề: Nhân công làm cả ngày chủ nhật, ngày lễ

Lợi nhuận sau thuế cuối năm có thể phân chia theo tỷ lệ góp vốn sau khi đã trích lập các quỹ theo qui định hoặc để lại tăng vốn tùy theo QĐ của hội đồng quản trị. Khi có thành viên nghỉ và rút vốn thì lấy tổng vốn hiện có chia theo tỷ lệ lúc góp.

 

[vuhamanh]

Ðề: Nhân công làm cả ngày chủ nhật, ngày lễ

Cảm ơn mọi người đã giúp đỡ!