em đọc các thông tư và nghị định em làm như thế này các bác xem rồi cho em ý kiến với nha
tháng 1,2,3,4/năm 2011 em chi tiền ăn ca cho mỗi lao động là 550.000 đồng trên tháng còn tháng 5 đến tháng 12 năm 2011 là 620.000 đồng
nhưng mỗi tháng có người lao động là đủ số ngày công còn có người chỉ làm có vài ngày vậy em qui ra ngày nào làm thì em chi tiền ăn ca cho ngày đó VD tháng 2 nếu làm đủ số công là 24 công thì sẽ được nhận tiền ăn ca là 550.000 đồng nhưng nếu người lao động làm 18 công thì em sẽ chi ra là 412.500 đồng.
mỗi tháng người lao động được nghĩ tối thiểu là 4 ngày theo qui định. mọi người xem giúp em với em làm như vậy có đúng ko
tháng 1,2,3,4/năm 2011 em chi tiền ăn ca cho mỗi lao động là 550.000 đồng trên tháng còn tháng 5 đến tháng 12 năm 2011 là 620.000 đồng
nhưng mỗi tháng có người lao động là đủ số ngày công còn có người chỉ làm có vài ngày vậy em qui ra ngày nào làm thì em chi tiền ăn ca cho ngày đó VD tháng 2 nếu làm đủ số công là 24 công thì sẽ được nhận tiền ăn ca là 550.000 đồng nhưng nếu người lao động làm 18 công thì em sẽ chi ra là 412.500 đồng.
mỗi tháng người lao động được nghĩ tối thiểu là 4 ngày theo qui định. mọi người xem giúp em với em làm như vậy có đúng ko

