Quyền lợi của nhân viên bị đơn phương cho nghĩ việc?

[quynhhuong0291]

Mình có người bạn làm việc cho một Cty TNHH, có ký HĐLĐ ko thời hạn, bạn ấy bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ dù ko vi phạm kỷ luật gì, Cty này chưa làm BHXH cho nv dù bạn ấy đã làm việc được 2năm 5 tháng, khi nghĩ làm giám đốc chỉ trả duy nhất tiền lương những ngày làm việc thực tế cho bạn ấy, vậy mình xin hỏi các Anh (Chị) có kinh nghiệm tư vấn cho bạn ấy trường hợp giám đốc giải quyết quyền lợi cho ng lao động như thế đúng chưa?, nếu chưa đúng thì ng lao động có thể làm những gì để đòi hỏi quyền lợi cho mình?

 

[hong hanh le]

Ðề: Quyền lợi của nhân viên bị đơn phương cho nghĩ việc?

Nếu đã ký hợp đồng k thời hạn, bạn ấy có quyền khiếu nại bạn GĐ trả tiền, bao gồm:
- Bảo hiểm thất nghiệp (từ thời gian ký hợp đồng 1 năm đến k xác định thời hạn, nếu cty có trên 10 người lao động làm việc, dưới 10 người ng lao động k phải tham gia phần BH này.
- BHXH tính từ thời gian ký hợp đồng các định thời hạn 03 tháng đến k xác định thời hạn (1 năm tính 1.5 tháng lương, làm việc 2 năm 5 tháng mà vào ký hợp đồng chính thức liền lun thì tổng thời gian tính tiền BHXH là 3.5 tháng * Lương bình quân.
- Do k có lý do chính đáng đuổi việc, bạn có quyền đòi bồi thường hợp đồng, do chưa kịp tìm công việc mới, tiền này 2 bên thỏa thuận.
Nếu cty k đồng ý, bạn có quyền kiện lên công đoàn nơi cty đó đóng làm việc.

 

[quynhhuong0291]

Ðề: Quyền lợi của nhân viên bị đơn phương cho nghĩ việc?

Nếu đã ký hợp đồng k thời hạn, bạn ấy có quyền khiếu nại bạn GĐ trả tiền, bao gồm:
- Bảo hiểm thất nghiệp (từ thời gian ký hợp đồng 1 năm đến k xác định thời hạn, nếu cty có trên 10 người lao động làm việc, dưới 10 người ng lao động k phải tham gia phần BH này.
- BHXH tính từ thời gian ký hợp đồng các định thời hạn 03 tháng đến k xác định thời hạn (1 năm tính 1.5 tháng lương, làm việc 2 năm 5 tháng mà vào ký hợp đồng chính thức liền lun thì tổng thời gian tính tiền BHXH là 3.5 tháng * Lương bình quân.
- Do k có lý do chính đáng đuổi việc, bạn có quyền đòi bồi thường hợp đồng, do chưa kịp tìm công việc mới, tiền này 2 bên thỏa thuận.
Nếu cty k đồng ý, bạn có quyền kiện lên công đoàn nơi cty đó đóng làm việc.

Ở cty bạn mình ko đóng BHXH gì cả thì đòi GĐ trả tiền BHXH, BHYT gì bạn mình ko hỉu?
Bạn mình cho bít do giám đốc nghe theo lời vài ng trong cty nên sa thải bạn ấy mặc dù bạn ấy ko mắc lỗi gì lấy lý do là "ko hoàn thành nhiệm vụ đc giao", mình nghe nói là cứ làm 1 năm thì phải bồi thường 1 tháng lương , mà mình xem trên HĐLĐ của bạn ấy ko có thoả thuận này, công đoàn cty có nhưng cũng là ng nhà của giám đốc, nếu họ ko trả thì mình thưa ra toà lao động quận ah?

 

[proboy1011]

Re: Ðề: Quyền lợi của nhân viên bị đơn phương cho nghĩ việc?

Ở cty bạn mình ko đóng BHXH gì cả thì đòi GĐ trả tiền BHXH, BHYT gì bạn mình ko hỉu?
Bạn mình cho bít do giám đốc nghe theo lời vài ng trong cty nên sa thải bạn ấy mặc dù bạn ấy ko mắc lỗi gì lấy lý do là "ko hoàn thành nhiệm vụ đc giao", mình nghe nói là cứ làm 1 năm thì phải bồi thường 1 tháng lương , mà mình xem trên HĐLĐ của bạn ấy ko có thoả thuận này, công đoàn cty có nhưng cũng là ng nhà của giám đốc, nếu họ ko trả thì mình thưa ra toà lao động quận ah?

Vấn đề bạn nói liên quan đến trợ cấp mất việc, bạn có thể tham khảo thêm ở Nghị định 39/2003, ở đây mình trích dẫn 1 ý nhỏ:

Những thay đổi trên dẫn đến người lao động bị mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại nghề cho người lao động để sử dụng vào công việc mới. Nếu không giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động và Điều 12, Điều 13 của Nghị định này.

. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

theo Luat LĐ.

Tuy nhiên, với lý do "không hoàn thành công việc" thì GĐ có thể cho bạn ấy nghỉ việc (vì điều khoản này có thể hiện trong HĐLĐ) và không phải trả khoản trợ cấp mất việc này.

Và cty bạn không đóng BH, nên chắc chắn sẽ không được hưởng BH thất nghiệp từ BHXH.

Nói chung là chỉ có NLĐ thiệt thôi, còn việc kiện cáo thì mình nghĩ là không thể. Nếu đưa ra kiện CP rất tốn kém, tỷ lệ thắng rất ít, nhưng bù lại bản cũng chẳng có được gì nhiều.

Good luck!

 

[phongthanhtp]

Ðề: Quyền lợi của nhân viên bị đơn phương cho nghĩ việc?

Mình có người bạn làm việc cho một Cty TNHH, có ký HĐLĐ ko thời hạn, bạn ấy bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ dù ko vi phạm kỷ luật gì, Cty này chưa làm BHXH cho nv dù bạn ấy đã làm việc được 2năm 5 tháng, khi nghĩ làm giám đốc chỉ trả duy nhất tiền lương những ngày làm việc thực tế cho bạn ấy, vậy mình xin hỏi các Anh (Chị) có kinh nghiệm tư vấn cho bạn ấy trường hợp giám đốc giải quyết quyền lợi cho ng lao động như thế đúng chưa?, nếu chưa đúng thì ng lao động có thể làm những gì để đòi hỏi quyền lợi cho mình?

Bạn tham khảo các điều từ điều 37 đến điều 43 của Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

 

[quynhhuong0291]

Ðề: Quyền lợi của nhân viên bị đơn phương cho nghĩ việc?

Như vậy là bạn mình phải đòi cho đc 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ nữa phải ko (thực tế bạn ấy làm 2năm 5 tháng), nếu họ ko trả thì phải làm sao đây, nhờ các bạn chi dẫn cho mình nha, cám ơn nhìu.

 

[proboy1011]

Theo quan điểm cá nhân của mình thì chắc chắn là không đòi được, dành thời gian và sức lực đi kiếm việc mới sẽ tốt hơn.

 

[hong hanh le]

Ðề: Quyền lợi của nhân viên bị đơn phương cho nghĩ việc?

Ở cty bạn mình ko đóng BHXH gì cả thì đòi GĐ trả tiền BHXH, BHYT gì bạn mình ko hỉu?
Bạn mình cho bít do giám đốc nghe theo lời vài ng trong cty nên sa thải bạn ấy mặc dù bạn ấy ko mắc lỗi gì lấy lý do là "ko hoàn thành nhiệm vụ đc giao", mình nghe nói là cứ làm 1 năm thì phải bồi thường 1 tháng lương , mà mình xem trên HĐLĐ của bạn ấy ko có thoả thuận này, công đoàn cty có nhưng cũng là ng nhà của giám đốc, nếu họ ko trả thì mình thưa ra toà lao động quận ah?

Như vậy, lỗi của sếp k chính xác lắm, và bạn của bạn k biện minh đc mình k có lỗi, nên như vậy họ k có lỗi, trường hợp nếu bạn biện minh mình làm đúng đủ việc thì ok.
Thứ 2, nếu sếp thông báo cho bạn của bạn trước 45 ngày để có thời gian tìm việc khác hoặc cho nghỉ liền bằng cách trả đủ 45 ngày tương ứng đó thì ok, ngược lại bạn có quyền kiện công ty sa thải k đúng theo luật hợp đồng (trừ trường hợp bạn của bạn vi phạm lỗi nặng, ảnh hưởng nghiêm trọng đến tình hình SXKD công ty thì ct mới k p trả khoản này)
Thứ 3, vì công ty k tham gia BHXH, BHYT, BHTN (nếu lao động dưới 10 ng k tham gia BHTN), nếu cty k tham gia thì p trả vào lương cho người lao động tự đóng. Nếu k trả vào lươnghi người lao động nghỉ, cty phải trả số tiền tương ứng với tiền mà bảo hiểm sẽ thanh toán khi ng lao động đã tham gia BH và hưởng BHXH 1 lần.
Đầu tiên, bạn kiến nghị ý kiến cty, nếu cty k chấp nhận bạn có quyền đưa đơn công đoàn cty bạn, cty đó k tuân thủ đầy đủ các thủ tục BH có thể còn bị truy thu nhìu đó, nếu bạn kiện.