MST cá nhân trường hợp này

[ngoctramnguyen]

Hôm trước em đi tập huấn nghe cán bộ thuế bảo nếu như người KHÔNG CÓ NGƯỜI PHỤ THUỘC khi quyết toán, người đó không có MST thì vẫn được chấp nhận.
Không biết em nghe có nhầm không nhỉ.

 

[quynhhuong0291]

Ðề: MST cá nhân trường hợp này

Hôm trước em đi tập huấn nghe cán bộ thuế bảo nếu như người KHÔNG CÓ NGƯỜI PHỤ THUỘC khi quyết toán, người đó không có MST thì vẫn được chấp nhận.
Không biết em nghe có nhầm không nhỉ.

Khi QT thuế TNCN điều kiện bắt buộc là phải có MST đó bạn.

 

[ngoctramnguyen]

Ðề: MST cá nhân trường hợp này

Khi QT thuế TNCN điều kiện bắt buộc là phải có MST đó bạn.

Nhưng sao mình đi tập huấn lại nghe cô bên thuế TNCN nói như thế nhỉ. chẳng hiểu

 

[bichvan.tax06]

Ðề: MST cá nhân trường hợp này

Hôm trước em đi tập huấn nghe cán bộ thuế bảo nếu như người KHÔNG CÓ NGƯỜI PHỤ THUỘC khi quyết toán, người đó không có MST thì vẫn được chấp nhận.
Không biết em nghe có nhầm không nhỉ.

Nếu ko có MST TNCN thì cá nhân đó không thể ủy quyền cho DN chi trả quyết toán thay thuế TNCN cuối năm. (Bảng kê 05AB/KK vẫn cho kê khai,cho tick vào ô ủy quyền nhưng không cho ghi và in)

 

[ngoctramnguyen]

Ðề: MST cá nhân trường hợp này

Nếu ko có MST TNCN thì cá nhân đó không thể ủy quyền cho DN chi trả quyết toán thay thuế TNCN cuối năm. (Bảng kê 05AB/KK vẫn cho kê khai,cho tick vào ô ủy quyền nhưng không cho ghi và in)

chị bích vân ơi, tiền để tính tăng ca mình lấy số khác (do dn tự cho) so với số tính trên tổng lương được không chị,
VD: tổng lương ngày thường là 3.000.000, khi tăng ca em lấy lương 2.500.000 tính vẫn được đúng không ạ

 

[bichvan.tax06]

Ðề: MST cá nhân trường hợp này

chị bích vân ơi, tiền để tính tăng ca mình lấy số khác (do dn tự cho) so với số tính trên tổng lương được không chị,
VD: tổng lương ngày thường là 3.000.000, khi tăng ca em lấy lương 2.500.000 tính vẫn được đúng không ạ

Bạn căn cứ vào Luật lao Động thực hiện, bạn làm thế thiệt thòi cho anh em quá lại vi phạm Luật LĐ :
Điều 97 Bộ luật lao động (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013) quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

 

[ngoctramnguyen]

Ðề: MST cá nhân trường hợp này

Bạn căn cứ vào Luật lao Động thực hiện, bạn làm thế thiệt thòi cho anh em quá lại vi phạm Luật LĐ :
Điều 97 Bộ luật lao động (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013) quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

oh, thế em sẽ lấy theo mức tổng lương để tính như ngày bình thường chị nhỉ.