Chi Phúc lợi tập thể

[huonggiangz129]

Mình đanh làm ở Ban QLDA sử dụng NSNN. Mình đang xây dựng quy chế CTNB. Các bạn cho mình hỏi:
1: Các ngày lễ, tết trong năm có được chi tiền cho mọi người trong ban không?
2: Trưởng ban (PC Chức vụ: 0.6); Phó ban (PC CV:0.2) có được thanh toán khoán tiền điện thoại di động không?
3: Được thanh toán tiền ăn ca (620.000 đ/người/tháng) cho mọi người không?
Cảm ơn các bạn nhiều

 

[Herbes]

Ðề: Chi Phúc lợi tập thể

Cái này tớ cũng đang qtâm nhé cả nhà nhé!

 

[hoanghuytu]

Ðề: Chi Phúc lợi tập thể

Trong trường hợp bạn sử dụng 100% NSNN thì việc chi cho ngày lễ tết chỉ được xảy ra khi bạn xây dựng được quy chế và Tiết kiệm được chi phí đã cấp theo dự toán trong năm thì bạn cũng có thể dùng số tiền tiết kiệm này để chi cho ngày lễ, tết. Còn nếu không tiết kiệm được thì ........
Theo thông tư 79 ngày xưa thì đối với cấp huyện (mình làm ở huyện nên chỉ quan tâm đến cấp huyện) tiền điện thoại di động chỉ thanh toán được cho Chủ tịch, Phó chủ tịch nhưng không quá 250.000 đ/di động và không quá 100.000 đ đối với máy cố định. Chưa thấy chế tài nào dành cho trưởng ban QLDA.
3.Vấn đề thứ 3 mình chưa trả khoản này bao giờ, nên mình không dám chắc. Chỉ bàn với bạn thế này: Thường thì khi mình khoán công tác phí cho thành viên ban thì nó đã bao gồm tiền ăn trong đó rồi, vậy nên nếu là mình thì mình sẽ không cấp thêm một khoản nào tương tự nữa.

 

[huonggiangz129]

Ðề: Chi Phúc lợi tập thể

Mình tìm được câu trả lời về chế độ tiền ăn ca, chia sẻ cho anh em :http://www.mof.gov.vn/portal/page/portal/mof_vn/1973955/search?m_action=4&p_id=29482&p_detail=1

 

[hoanghuytu]

Ðề: Chi Phúc lợi tập thể

Tuy vậy, bạn cũng nên lưu ý thêm một số điểm này nhé:
Tuy nhiên, trong thực tế hiện nay, một số địa phương có quyết định thành lập một vài ban quản lý dự án chuyên trách theo cơ chế đơn vị sự nghiệp có thu, tự đảm bảo chi phí hoạt động và được phép làm dịch vụ tư vấn đầu tư xây dựng cho các chủ đầu tư khác.

Mặt khác, theo quy định tại khoản 2 Điều 4 và khoản 3 Điều 5 của Thông tư số 12/2011/TT-BLĐTBXH nêu trên thì các Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình khi thực hiện mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng thì mức chi ăn giữa ca không quá 620.000 đồng/tháng/người và việc thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH.

Vì vậy, đối với trường hợp Ban quản lý dự án được phép hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ và được phép tự trang trải về tài chính theo quyết định của cấp có thẩm quyền thì được thực hiện chế độ ăn giữa ca theo quy định tại Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH và khoản 3 Điều 5 của Thông tư số 12/2011/TT-BLĐTBXH; khi đó khoản "chi bữa ăn giữa ca" được tính vào khoản 17 (chi phí khác) Điều 6 của Thông tư số 10/2011/TT-BTC.
Đối với các Ban quản lý dự án khác, không được phép hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ và không được phép tự trang trải về tài chính theo quyết định của cấp có thẩm quyền thì không thuộc phạm vi và đối tượng áp dụng của Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH nêu trên và không được thực hiện chế độ ăn giữa ca theo quy định tại Thông tư này.

Bạn nên lưu ý một số điểm "được phép" hay "không được phép" nhé.

 

[tritrung]

Ðề: Chi Phúc lợi tập thể

Mình đanh làm ở Ban QLDA sử dụng NSNN. Mình đang xây dựng quy chế CTNB. Các bạn cho mình hỏi:
1: Các ngày lễ, tết trong năm có được chi tiền cho mọi người trong ban không?
2: Trưởng ban (PC Chức vụ: 0.6); Phó ban (PC CV:0.2) có được thanh toán khoán tiền điện thoại di động không?
3: Được thanh toán tiền ăn ca (620.000 đ/người/tháng) cho mọi người không?
Cảm ơn các bạn nhiều

1. Nguồn ngân sách nhà nước của Ban bạn là được giao dự toán hay trích từ Chi phí Ban (2 nguồn này đều là NSNN nhé)
Nếu là được giao dự toán, đơn vị tiết kiệm được thì được thưởng cho cán bộ
Nếu là từ chi phí Ban thì ko được
2. Tiền điện thoại nếu theo QĐ 78/2001 của TTCP thì ko thuộc đối tượng được hưởng
3. Tiền ăn ca không thanh toán được từ ngân sách nhà nước, trừ phi bên bạn có hoạt động sản xuất kinh doanh hoặc dịch vụ (mà nhà nước cho phép chi tiền ăn ca) thì mới được chi từ các nguồn thu khác này.