Trợ cấp thai sản

[pthao]

Cho mình hỏi một số chế độ cho ld nghỉ sinh :

Khi nghỉ khai sản thì nhân viên được hưởng 100% trên mức lương tham gia BHXH --> Mức lương này là mình lương bình quân đóng BHXH từ khi người lao động tham gia BHXH hay là mức lương đóng BHXH tại thời điểm mà người lao động nghỉ sinh ?

Trong thời gian nghỉ sinh thì người lao động đó vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH vậy mức tiền 23% trên lương của họ công ty & người lao động vẫn phải đóng cho cho cquan BHXH hay khoản này BHXH đóng ?

 

[ndkym]

Khi nghỉ khai sản thì nhân viên được hưởng 100% trên mức lương tham gia BHXH --> Mức lương này là mức lương đóng BHXH tại thời điểm mà người lao động nghỉ sinh
Trong thời gian nghỉ sinh (4 tháng) thì người lao động đó vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH vậy mức tiền 23% trên lương của họ, công ty & người lao động 0 phải đóng cho cho cquan BHXH. Nhưng phải làm báo cáo giảm trên c47 với lý do nghỉ thai sản.

 

[hoaanh2912]

Khi nghỉ khai sản thì nhân viên được hưởng 100% trên mức lương tham gia BHXH --> Mức lương này là mức lương đóng BHXH tại thời điểm mà người lao động nghỉ sinh
Trong thời gian nghỉ sinh (4 tháng) thì người lao động đó vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH vậy mức tiền 23% trên lương của họ, công ty & người lao động 0 phải đóng cho cho cquan BHXH. Nhưng phải làm báo cáo giảm trên c47 với lý do nghỉ thai sản.

Đúng rồi đó pthao ah, người nghỉ thai sản sẽ đc trợ cấp 5 tháng lương (4 tháng nuôi con+1 tháng sinh con) theo đúng mức lương đóng BHXH tại thời điểm nghỉ sinh. Bạn lên cơ quan BHXH xin mấy mẫu này. Rồi chỉ cần mang giấy khai sinh của em bé + mấy tờ mẫu trợ cấp lên BHXH là OK
Trong thời gian này người lao động không phải đóng BHXH nhưng vẫn được tính là đóng --> nhớ làm báo giảm mẫu C47 nhé.
Tớ vừa làm xong thủ tục thai sản nên có tí kinh nghiệm.

 

[pthao]

Nếu mà tính lúc thời gian nghỉ sinh như vậy thì một số người có thai nếu như quen biết họ có thể xin tăng lương đóng BHXH vào tháng cuối lúc sắp nghỉ sinh để được nhận trợ cấp nhiều hơn ?Như vậy thì BHXH sẽ ntn trong trường hợp này nhỉ ?

 

[levanton]

Nếu mà tính lúc thời gian nghỉ sinh như vậy thì một số người có thai nếu như quen biết họ có thể xin tăng lương đóng BHXH vào tháng cuối lúc sắp nghỉ sinh để được nhận trợ cấp nhiều hơn ?Như vậy thì BHXH sẽ ntn trong trường hợp này nhỉ ?

Đúng là có trường hợp như vậy. Sở dĩ cơ quan Bảo Hiểm chấp nhận vì đây là Bảo hiểm Xã hội, sau thời gian nghỉ sinh và nuôi con nhỏ, người lao động lại đi làm, và lại nộp BH. Như vậy bảo hiểm đã có nguồn thu tăng. Hơn nữa, mỗi đơn vị đều phải đăng ký thang bảng lương và qui định về tăng lương nữa.

 

[vuquyen]

Như vậy cũng được nhưng khi bạn xin tăng lương cho người sắp nghỉ thai sản thì mức tăng phải theo bảng đăng ký thang bảng lương . và nếu như vậy thì cả công ty phải tăng lương sao? Như vậy GĐ có chịu không?

 

[DoanThienHuong]

Em đọc nhiều bài về chế độ thai sản nhưng nhiều lúc không hiểu là ntn nữa.Em cũng đang làm bảo hiểm cho một trường hợp như vậy nhưng ko rõ mẫu công văn xin nghỉ chế độ thai sản là ntn và thủ tục trước khi nghỉ là như thế nào. Anh chị nào có nhiều kinh nghiệm hoặc đã biết qua về vấn để này xin chỉ cho em biết với.Có mẫu nào anh chị gửi cho em theo địa chỉ: Doanthienhuong_kt5a@yahoo.com
Em cảm ơn nhiều

 

[happyfeed]

Trong thời gian nghỉ sinh (4 tháng) thì người lao động đó vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH vậy mức tiền 23% trên lương của họ, công ty & người lao động 0 phải đóng cho cho cquan BHXH. Nhưng phải làm báo cáo giảm trên c47 với lý do nghỉ thai sản.
Vậy thì trong thời gian nghỉ đẻ tuy không đóng BH nhưng trong sổ vẫn theo dõi có đóng à/

 

[happyfeed]

C47 là mẫu ntn vậy các bác?

 

[Tigon-ETC]

C47 là mẫu ntn vậy các bác?

C47 là danh sách lao động điều chỉnh mức lương, phụ cấp nộp BHXH

 

[ktts]

Theo kinh nghiệm của em thì mức lương người LĐ nghỉ thai sản được hưởng là mức lương trung bình của 6 tháng cuối trước khi nghỉ sinh con. Người LĐ được hưởng 4 tháng lương trợ cấp nghỉ sinh con (theo mức trung bình 6 tháng cuối)và 2 tháng trợ cấp nghỉ nuôi con (theo mức lương tối thiểu của nhà nước). Thời gian nghỉ sinh vẫn được tính vào tgian đóng BHXH và khoản 23% đó do cơ quan BH chịu. Và bây giờ ko con áp dụng mẫu biểu C47 nữa rồi.

 

[oanh110726]

bây giờ áp dụng mẫu 02a, 03a, 03b-TBH theo quyết định số 1333, các bạn liên hệ với cơ quan BHXH để được hỗ trợ.

 

[Đồng Hành]

Cho mình hỏi một số chế độ cho ld nghỉ sinh :

Khi nghỉ khai sản thì nhân viên được hưởng 100% trên mức lương tham gia BHXH --> Mức lương này là mình lương bình quân đóng BHXH từ khi người lao động tham gia BHXH hay là mức lương đóng BHXH tại thời điểm mà người lao động nghỉ sinh ?

Mức lương cơ bản tính trong 6 tháng liên tục cho đến khi nghỉ sinh

Trong thời gian nghỉ sinh thì người lao động đó vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH vậy mức tiền 23% trên lương của họ công ty & người lao động vẫn phải đóng cho cho cquan BHXH hay khoản này BHXH đóng ?

Khoản này BHXH sẽ đóng, công ty không phải đóng và người lao động cũng thế

 

[nhaquedideple_rathanhpho]

Thời gian nghỉ sinh vẫn được tính vào tgian đóng BHXH và khoản 23% đó do cơ quan BH chịu. Và bây giờ ko con áp dụng mẫu biểu C47 nữa rồi.

Trong thời gian nghỉ thai sản người lao động vẫn phải đóng BHYT 1%, DN đóng 2%.(Tổng 3% BHYT):015:

 

[oanh110726]

Trong thời gian nghỉ thai sản người lao động vẫn phải đóng BHYT 1%, DN đóng 2%.(Tổng 3% BHYT):015:

Ơ, cái này nằm ở thông tư nghị định nào vậy bạn, theo mình bíêt thì khi nghỉ thai sản không phải đóng bất cứ khoản BHXh hay BHYT nào cả :wall:

 

[nhaquedideple_rathanhpho]

Tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ thu BHXH, BHYT bắt buộc
(Ban hành kèm theo Quyết định số 309/QĐ- BHXH
ngày 15 tháng 8 năm 2007 của Giám đốc BHXH thành phố Hà Nội):
4/ Đối tượng tham gia BHYT bắt buộc:
4.2/ Người LĐ thuộc đối tượng cùng tham gia BHXH, BHYT trong các tháng có thời gian nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên vì ốm đau. Người lao động trong thời gian nghỉ thai sản.

 

[Dunghd]

C47 là mẫu ntn vậy các bác?

Hiện nay mẫu C47 được thay thế bằng mẫu 03-A/TBH