M
Cty mình kinh doanh xây xát gia công lúa gạo, lương của công nhân được tính theo sản phẩm xây xát hoàn thành,
cụ thể , cty mình đăng ký định mức với cơ quan thuế như sau:
lương công nhân : 25.000 đ / 1 tấn gạo
lương thợ gằn : 10.000 đ/ 1 tấn gạo
lương hứng gạo : 8.000 đ / 1 tấn gạo
nhưng do trong tổ thợ gằn và hứng gạo, công nhân thay đổi thường xuyên ( do họ sáng làm, chiều nghỉ, hoặc làm vài ngày thì nghỉ ko làm nữa )
Cty mình chỉ ký hợp đồng với 3 người là tổ trưởng của 3 tổ nếu trên, khi phát lương thì 3 người đó đến nhận và phân phát lại những người trong tổ. Cty mình làm vậy có đúng ko ? có gì sai với luật lao động ko ?
Xin cám ơn.
cụ thể , cty mình đăng ký định mức với cơ quan thuế như sau:
lương công nhân : 25.000 đ / 1 tấn gạo
lương thợ gằn : 10.000 đ/ 1 tấn gạo
lương hứng gạo : 8.000 đ / 1 tấn gạo
nhưng do trong tổ thợ gằn và hứng gạo, công nhân thay đổi thường xuyên ( do họ sáng làm, chiều nghỉ, hoặc làm vài ngày thì nghỉ ko làm nữa )
Cty mình chỉ ký hợp đồng với 3 người là tổ trưởng của 3 tổ nếu trên, khi phát lương thì 3 người đó đến nhận và phân phát lại những người trong tổ. Cty mình làm vậy có đúng ko ? có gì sai với luật lao động ko ?
Xin cám ơn.
