Chào cả nhà,
Do bản chất ngành nghề không ổn định, nên khối lượng công việc các ngày trong tuần lúc nhiều lúc ít. Thời gian làm việc ở cty em là 8h/ngày và 5 ngày/tuần hay 40h/tuần. Do khối lượng công việc không ổn định nên có ngày làm 10h nhưng có ngày chỉ làm 6h, miễn sao 1 tuần không quá 40h. Và những ngày làm trên 8h như vậy sẽ không được trả lương làm thêm mà cty bắt bù trừ cho những ngày làm dưới 8h. Nếu có tuần nào làm trên 40h cũng ko được trả lương mà sẽ được cộng dồn số giờ bù cho những tuần dưới 40h. Cuối năm cty tổng kết lại số giờ thừa và qui đổi thành ngày phép để trả cho nhân viên. Cho em hỏi cty làm như vậy có vi phạm luật lao động hay không?
Em mong mọi người giải đáp giúp.
Em cảm ơn.
Do bản chất ngành nghề không ổn định, nên khối lượng công việc các ngày trong tuần lúc nhiều lúc ít. Thời gian làm việc ở cty em là 8h/ngày và 5 ngày/tuần hay 40h/tuần. Do khối lượng công việc không ổn định nên có ngày làm 10h nhưng có ngày chỉ làm 6h, miễn sao 1 tuần không quá 40h. Và những ngày làm trên 8h như vậy sẽ không được trả lương làm thêm mà cty bắt bù trừ cho những ngày làm dưới 8h. Nếu có tuần nào làm trên 40h cũng ko được trả lương mà sẽ được cộng dồn số giờ bù cho những tuần dưới 40h. Cuối năm cty tổng kết lại số giờ thừa và qui đổi thành ngày phép để trả cho nhân viên. Cho em hỏi cty làm như vậy có vi phạm luật lao động hay không?
Em mong mọi người giải đáp giúp.
Em cảm ơn.
