Tính công và làm bảng chấm công

[thocon2106]

Em chào cả nhà. Em nhờ cả nhà giúp em với. theo chế độ quy định làm việc công ty em là làm từ thứ 2 đến sáng thứ 7 vậy em chỉ đi làm 24 ngày. Nhưng trong bảng chấm công thì thứ 7 em vẫn chấm đủ 1 ngày công phải không ạ? Và tổng công là 26 ngày. Vậy em phải căn cứ vào số ngày công nào để làm bảng chấm công và tính lương ạ? Mong mọi người giúp đỡ em với!

 

[hongnguyen82]

Ðề: Tính công và làm bảng chấm công

ngày thứ 7 đi làm nửa ngày thì chấm nửa công thôi bạn. ví dụ như tháng bạn có 31 ngày và có 4 ngày thứ 7 thì công chuẩn của bạn là 25. công chuẩn phụ thuộc vào số ngày thứ 7 trong tháng chứ ko cố định.

 

[Hoang hoang0312]

Ðề: Tính công và làm bảng chấm công

Chào bạn thocon2106!
Bạn đọc lại rõ, để hiểu quy định nội quy, tính lương bên bạn
* theo như bạn nói thì mình góp ý thế này: Bạn nên căn cứ vào ngày công đi làm thực tế của người lao động để chấm công.
* bên bạn trả lương khoán hay là lương thời gian. ??

**

Em chào cả nhà. Em nhờ cả nhà giúp em với. theo chế độ quy định làm việc công ty em là làm từ thứ 2 đến sáng thứ 7 vậy em chỉ đi làm 24 ngày. Nhưng trong bảng chấm công thì thứ 7 em vẫn chấm đủ 1 ngày công phải không ạ? Và tổng công là 26 ngày. Vậy em phải căn cứ vào số ngày công nào để làm bảng chấm công và tính lương ạ? Mong mọi người giúp đỡ em với!

 

[stevenloi]

Nghe bạn miêu tả,,, có thể là tính lương theo thời gian,. Bạn cần xác định và làm rõ lại các việc sau:
1/ Bạn chấm công cho nhân viên từ mốc thời gian nào đến mốc thời gian nào trong tháng. Vd: bạn chốt công ở ngày 26 hàng tháng để tính lương của cả tháng.
2/ Bên công ty bạn có quy định số công chuẩn hay không. Và việc xác định số công của nhân viên dựa vào ngày công đi làm thực tế hay dựa vào số ngày nghỉ để trử lương
............

Cơ bản là vậy. Có thắc mặc bạn liên hệ với mình qua email: lhloi@fsc.vn.