Nghỉ Thai sản đi làm lại thì có khai báo tăng lao động ko?

[kimmai88]

Hi,

Cho mình hỏi: Công ty mình có một lao động nghỉ thai sản từ T11/13 đến T4/2014 nhưng đi làm lại từ T3/14. Vậy mình có cần báo tăng lao động đóng BHXH từ T3 không hay phải chờ đến T5? Trường hợp không báo tăng BHXH ( vì đang hưởng chế độ thai sản ) thì lương trả cho người lao động có hợp lệ không? hạch toán như thế nào?
Mong các anh chị giúp mình! thanks thanks :ezpi_hear

 

[Vân Nguyễn]

Ðề: Thai sản

Hi,

Cho mình hỏi: Công ty mình có một lao động nghỉ thai sản từ T11/13 đến T4/2014 nhưng đi làm lại từ T3/14. Vậy mình có cần báo tăng lao động đóng BHXH từ T3 không hay phải chờ đến T5? Trường hợp không báo tăng BHXH ( vì đang hưởng chế độ thai sản ) thì lương trả cho người lao động có hợp lệ không? hạch toán như thế nào?
Mong các anh chị giúp mình! thanks thanks :ezpi_hear

Theo quy định tại Điều 157, Bộ Luật Lao động năm 2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013 thì lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.

 

[kimmai88]

Ðề: Thai sản

Thanks chị Vân, em có hỏi bên BHXH, họ nói không cần báo tăng lao động, người lao động vẫn đi làm lại bình thường. Nếu em báo tăng thì người lao động sẽ đóng 2 tháng BHXH mà đáng lẻ 2 tháng đó là được hưởng theo chế độ thai sản. Nhưng em ko biết như vậy lương trả cho người lao động do đi làm trước thời hạn có hợp lý không

 

[bucminhquadi]

Ðề: Thai sản

Thanks chị Vân, em có hỏi bên BHXH, họ nói không cần báo tăng lao động, người lao động vẫn đi làm lại bình thường. Nếu em báo tăng thì người lao động sẽ đóng 2 tháng BHXH mà đáng lẻ 2 tháng đó là được hưởng theo chế độ thai sản. Nhưng em ko biết như vậy lương trả cho người lao động do đi làm trước thời hạn có hợp lý không

Người ta đi làm thì phải trả lương chứ, sao ko hợp lý được nhỉ.

 

[Vân Nguyễn]

Ðề: Thai sản

Thanks chị Vân, em có hỏi bên BHXH, họ nói không cần báo tăng lao động, người lao động vẫn đi làm lại bình thường. Nếu em báo tăng thì người lao động sẽ đóng 2 tháng BHXH mà đáng lẻ 2 tháng đó là được hưởng theo chế độ thai sản. Nhưng em ko biết như vậy lương trả cho người lao động do đi làm trước thời hạn có hợp lý không

Có làm, có chi, sao lại không hợp lý hả bạn?

 

[kimmai88]

Ðề: Thai sản

Ý mình nói là nếu mình không báo tăng lao động bên BHXH. Người lao động vẫn đang trong chế độ thai sản.

Thực tế thì người lao động đi làm trước thì phải trả lương, như vậy có được không?

 

[Zed]

Ðề: Thai sản

Luật đã bảo là được rồi mà bạn, bạn đọc lại phần trích dẫn về luật lao động ở comment phía trên đó

 

[hoanghonmaula]

Ðề: Thai sản

Cơ quan mình có trường hợp đi làm trước thời gian nghỉ thai sản, cơ quan vẫn trả lương bình thường bạn ạ, không thấy báo tăng lao động gì cả.

Ý mình nói là nếu mình không báo tăng lao động bên BHXH. Người lao động vẫn đang trong chế độ thai sản.

Thực tế thì người lao động đi làm trước thì phải trả lương, như vậy có được không?

 

[hoangyen.93]

cho e hỏi cơ quan e có 1 chị nghỉ thai sản đến t4 này đi làm nhưng c ấy làm đơn để đuợc huởng thêm 5 ngày nữa vậy mình làm những thủ tục gì cho c ấy và khi nào mình báo tăng ak

 

[huongchanh45]

khi nghỉ sinh thì lao động đi làm bình thường ko cần báo tăng lao động ( báo tăng lao động khi tuyển nhân viên mới vào làm )

 

[hoangyen.93]

thủ tục báo tăng thai sản trên phần mềm ts24 như nào ạ? ai giúp e với