L
LittleBossy
Guest
Các dạng bài kiểm tra tuyển dụng vào Big 4
Khi nói đến Big 4, người ta nghĩ ngay đến 4 công ty Tư vấn tài chính, kế toán và kiểm toán lớn nhất trên thế giới. Nếu bạn có kế hoạch nộp đơn ứng tuyển vào Big4, việc vô cùng cần thiết là bạn cần hiểu rõ các dạng bài kiểm tra Big 4 thường sử dụng trong quá trình tuyển dụng.Bài kiểm tra tuyển dụng vào Big 4Bài kiểm tra tuyển dụng là dạng kiểm tra tâm lý doanh nghiệp thường sử dụng trong quá trình tuyển dụng để lựa chọn ứng viên phù hợp từ vô vàn các hồ sơ dự tuyển. Bài kiểm tra tuyển dụng có thể có nhiều dạng như kiểm tra tính toán nhanh (Numerical Reasoning Test) , kiểm tra đọc, hiểu và tư duy (Verbal Test), bài kiểm tra khả năng xử lý tình huống (Situational Judgment Tests), bài kiểm tra khả năng tư duy logic (Logical Reasoning Test)…Bạn có thể tìm thêm thông tin về các dạng bài kiểm tra tuyển dụng của Big 4 các đường dẫn sau:
Bài kiểm tra tính toán nhanh (Numerical Reasoning Test)
Câu hỏi của bài kiểm tra này về toán học. Thí sinh được cung cấp thông tin dưới dạng biểu đồ hoặc bảng thông tin. Thí sinh được yêu cầu tính toán bằng cách sử dụng tỷ lệ phần trăm hoặc các tỷ số. Thông qua bài kiểm tra tính toán nhanh, thí sinh sẽ được đánh giá khả năng làm việc với con số và kỹ năng quan sát và đọc hiểu. Trong bài kiểm tra này, thường có tối đa 20 câu hỏi, thí sinh có khoảng 1 phút cho mỗi câu. Tùy vào vị trí tuyển dụng, mức độ khó và thời gian làm bài của mỗi bài kiểm tra tính toán nhanh sẽ khác nhau. Hầu hết các Big 4 đều sử dụng dạng bài kiểm tra tính toán nhanh trong quy trình tuyển dụng nhân viên.Bạn có thể tìm thêm thông tin về bài kiểm tra tính toán nhanh của JobTestPrep tại Numerical Reasoning Tests
Bài kiểm tra đọc, hiểu và tư duy (Verbal Test)
Trong bài kiểm tra này, thí sinh sẽ được cung cấp bài đọc. Trong mỗi câu hỏi, thí sinh sẽ được cung cấp thông tin và được yêu cầu so sánh thông tin của câu hỏi với thông tin của bài đọc để trả lời các dạng câu hỏi ‘đúng’, ‘sai’ hoặc ‘không thể kết luận’. Để có câu trả lời đúng, thí sinh phải sử dụng kỹ năng đọc, hiểu và tư duy. Việc đọc kỹ, chú ý đến những chi tiết nhỏ về sự khác nhau giữa thông tin của câu hỏi và bài đọc là vô cùng quan trọng. Cũng như bài kiểm tra tính toán nhanh, thời gian làm bài và mức độ khó của bài kiểm tra tùy thuộc vào từ vị trí tuyển dụng. Hầu hết các Big 4 đều sử dụng dạng bài kiểm tra đọc, hiểu và tư duy trong quy trình tuyển dụng nhân viên.Bạn có thể tìm thêm thông tin về bài kiểm tra đọc, hiểu và tư duy của JobTestPrep tại Verbal Reasoning Tests
Bài kiểm tra khả năng xử lý tình huống (Situational Judgment Test).
Bài kiểm tra này thường được công ty sử dụng với các bài kiểm tra tuyển dụng khác sau khi thí sinh đã vượt qua vòng hồ sơ. Không phải tất cả Big 4 đều gọi là bài kiểm tra khả năng xử lý tình huống. Ví dụ E&Y gọi bài kiểm tra này là bài kiểm tra thế mạnh của thí sinh (Strengths Test).Trong bài kiểm tra này, thí sinh được phải giải quyết các tình huống công việc để doanh nghiệp đánh giá được các ưu tiên và giá trị mà thí sinh đang theo đuổi để từ đó tìm ứng viên phù hợp với doanh nghiệp. Bài kiểm tra cung cấp cho thí sinh các tình huống về mâu thuẫn và vấn đề phát sinh trong công việc trong mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới, giữa khách hàng và đại diện công ty và giữa đồng nghiệp với nhau.Thường có 2 dạng câu hỏi: (1) thí sinh được yêu cầu chọn giải pháp tốt nhất trong các giải pháp câu hỏi đưa ra; (2) thí sinh được yêu cầu sắp xếp thứ tự quan trọng của giải pháp (từ giải pháp tốt nhất đến giải pháp tệ nhất)Bạn có thể tìm thêm thông tin về bài kiểm tra đọc, hiểu và tư duy của JobTestPrep tại Situational Judgment Tests
Bài kiểm tra tư duy (Logical Reasoning Test)
Bài kiểm tra này không phải là bài kiểm tra đọc hiểu hay bài kiểm tra về toán. Bài kiểm tra này thường được gọi là bài kiểm tra phi ngôn ngữ (Non-Verbal Test). Bài kiểm tra cung cấp một số ảnh, hình và khối được sắp xếp theo một logic nào đó. Thí sinh sẽ phải chọn ảnh, hình hoặc khối đáp ứng quy luật logic của các hình đã cho. Hoặc thí sinh được yêu cầu nhóm ảnh, hình và khối theo một logic nào đó.Bạn có thể tìm thêm thông tin về bài kiểm tra đọc, hiểu và tư duy của JobTestPrep tại Logical Reasoning Tests
Bài kiểm tra tuyển dụng cụ thể ở mỗi công ty:
Deloitte
Bài kiểm tra tuyển dụng của Deloitte được cung cấp bởi Kenexa bao gồm:
Bài kiểm tra đọc, hiểu và tư duy: tham khảo tại đây. Bạn có thể tìm hiểu thêm về quy trình tuyển dụng của Deloitte tạiđây.
PWC
Bài kiểm tra tuyển dụng của PwC được cung cấp bởi CEB’s SHL bao gồm:
E & Y
Bài kiểm tra tuyển dụng của E & Y được cung cấp bởi Saville bao gồm:
Bạn có thể tìm hiểu thêm về quy trình tuyển dụng của Ernst & Young tại đây.
KPMG
Bài kiểm tra tuyển dụng của KPMG được cung cấp bởi Cubiks bao gồm:
(Lược dịch từ https://www.accacareers.com/career_centre/uk/big-4-aptitude-tests-2/)
(Nguồn http://www.ftmsglobal.edu.vn/cac-dang-test-vao-big-4)
Khi nói đến Big 4, người ta nghĩ ngay đến 4 công ty Tư vấn tài chính, kế toán và kiểm toán lớn nhất trên thế giới. Nếu bạn có kế hoạch nộp đơn ứng tuyển vào Big4, việc vô cùng cần thiết là bạn cần hiểu rõ các dạng bài kiểm tra Big 4 thường sử dụng trong quá trình tuyển dụng.Bài kiểm tra tuyển dụng vào Big 4Bài kiểm tra tuyển dụng là dạng kiểm tra tâm lý doanh nghiệp thường sử dụng trong quá trình tuyển dụng để lựa chọn ứng viên phù hợp từ vô vàn các hồ sơ dự tuyển. Bài kiểm tra tuyển dụng có thể có nhiều dạng như kiểm tra tính toán nhanh (Numerical Reasoning Test) , kiểm tra đọc, hiểu và tư duy (Verbal Test), bài kiểm tra khả năng xử lý tình huống (Situational Judgment Tests), bài kiểm tra khả năng tư duy logic (Logical Reasoning Test)…Bạn có thể tìm thêm thông tin về các dạng bài kiểm tra tuyển dụng của Big 4 các đường dẫn sau:
Bài kiểm tra tính toán nhanh (Numerical Reasoning Test)
Câu hỏi của bài kiểm tra này về toán học. Thí sinh được cung cấp thông tin dưới dạng biểu đồ hoặc bảng thông tin. Thí sinh được yêu cầu tính toán bằng cách sử dụng tỷ lệ phần trăm hoặc các tỷ số. Thông qua bài kiểm tra tính toán nhanh, thí sinh sẽ được đánh giá khả năng làm việc với con số và kỹ năng quan sát và đọc hiểu. Trong bài kiểm tra này, thường có tối đa 20 câu hỏi, thí sinh có khoảng 1 phút cho mỗi câu. Tùy vào vị trí tuyển dụng, mức độ khó và thời gian làm bài của mỗi bài kiểm tra tính toán nhanh sẽ khác nhau. Hầu hết các Big 4 đều sử dụng dạng bài kiểm tra tính toán nhanh trong quy trình tuyển dụng nhân viên.Bạn có thể tìm thêm thông tin về bài kiểm tra tính toán nhanh của JobTestPrep tại Numerical Reasoning Tests
Bài kiểm tra đọc, hiểu và tư duy (Verbal Test)
Trong bài kiểm tra này, thí sinh sẽ được cung cấp bài đọc. Trong mỗi câu hỏi, thí sinh sẽ được cung cấp thông tin và được yêu cầu so sánh thông tin của câu hỏi với thông tin của bài đọc để trả lời các dạng câu hỏi ‘đúng’, ‘sai’ hoặc ‘không thể kết luận’. Để có câu trả lời đúng, thí sinh phải sử dụng kỹ năng đọc, hiểu và tư duy. Việc đọc kỹ, chú ý đến những chi tiết nhỏ về sự khác nhau giữa thông tin của câu hỏi và bài đọc là vô cùng quan trọng. Cũng như bài kiểm tra tính toán nhanh, thời gian làm bài và mức độ khó của bài kiểm tra tùy thuộc vào từ vị trí tuyển dụng. Hầu hết các Big 4 đều sử dụng dạng bài kiểm tra đọc, hiểu và tư duy trong quy trình tuyển dụng nhân viên.Bạn có thể tìm thêm thông tin về bài kiểm tra đọc, hiểu và tư duy của JobTestPrep tại Verbal Reasoning Tests
Bài kiểm tra khả năng xử lý tình huống (Situational Judgment Test).
Bài kiểm tra này thường được công ty sử dụng với các bài kiểm tra tuyển dụng khác sau khi thí sinh đã vượt qua vòng hồ sơ. Không phải tất cả Big 4 đều gọi là bài kiểm tra khả năng xử lý tình huống. Ví dụ E&Y gọi bài kiểm tra này là bài kiểm tra thế mạnh của thí sinh (Strengths Test).Trong bài kiểm tra này, thí sinh được phải giải quyết các tình huống công việc để doanh nghiệp đánh giá được các ưu tiên và giá trị mà thí sinh đang theo đuổi để từ đó tìm ứng viên phù hợp với doanh nghiệp. Bài kiểm tra cung cấp cho thí sinh các tình huống về mâu thuẫn và vấn đề phát sinh trong công việc trong mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới, giữa khách hàng và đại diện công ty và giữa đồng nghiệp với nhau.Thường có 2 dạng câu hỏi: (1) thí sinh được yêu cầu chọn giải pháp tốt nhất trong các giải pháp câu hỏi đưa ra; (2) thí sinh được yêu cầu sắp xếp thứ tự quan trọng của giải pháp (từ giải pháp tốt nhất đến giải pháp tệ nhất)Bạn có thể tìm thêm thông tin về bài kiểm tra đọc, hiểu và tư duy của JobTestPrep tại Situational Judgment Tests
Bài kiểm tra tư duy (Logical Reasoning Test)
Bài kiểm tra này không phải là bài kiểm tra đọc hiểu hay bài kiểm tra về toán. Bài kiểm tra này thường được gọi là bài kiểm tra phi ngôn ngữ (Non-Verbal Test). Bài kiểm tra cung cấp một số ảnh, hình và khối được sắp xếp theo một logic nào đó. Thí sinh sẽ phải chọn ảnh, hình hoặc khối đáp ứng quy luật logic của các hình đã cho. Hoặc thí sinh được yêu cầu nhóm ảnh, hình và khối theo một logic nào đó.Bạn có thể tìm thêm thông tin về bài kiểm tra đọc, hiểu và tư duy của JobTestPrep tại Logical Reasoning Tests
Bài kiểm tra tuyển dụng cụ thể ở mỗi công ty:
Deloitte
Bài kiểm tra tuyển dụng của Deloitte được cung cấp bởi Kenexa bao gồm:
- Bài kiểm tính toán nhanh: tham khảo tại
PWC
Bài kiểm tra tuyển dụng của PwC được cung cấp bởi CEB’s SHL bao gồm:
- Bài kiểm tra tính toán nhanh: tham khảo tại đây.
- Bài kiểm tra đọc, hiểu và tư duy: tham khảo tại đây
- Bài kiểm tra tư duy logic: tham khảo tại đây
- Bài kiểm tra khả năng xử lý tình huống: tham khảo tại đây.
E & Y
Bài kiểm tra tuyển dụng của E & Y được cung cấp bởi Saville bao gồm:
- Bài kiểm tra tính toán nhanh: tham khảo tại đây.
- Bài kiểm tra đọc, hiểu và tư duy
- Bài kiểm tra về biểu đồ (Diagrammatic Reasoning Test): tham khảo đây.
Bạn có thể tìm hiểu thêm về quy trình tuyển dụng của Ernst & Young tại đây.
KPMG
Bài kiểm tra tuyển dụng của KPMG được cung cấp bởi Cubiks bao gồm:
- Bài kiểm tra tính toán nhanh: 24 câu hỏi, thời gian làm bài: 20 phút. Tham khảo tại đây.
- Bài kiểm tra đọc, hiểu và tư duy: 40 câu hỏi, thời gian làm bài: 20 phút. Tham khảo tại đây
- Bài kiểm tra khả năng xử lý tình huống: tham khảo tại đây.
(Lược dịch từ https://www.accacareers.com/career_centre/uk/big-4-aptitude-tests-2/)
(Nguồn http://www.ftmsglobal.edu.vn/cac-dang-test-vao-big-4)
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
