Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được hạch toán và

[laidaugaux9x]

Chào cả nhà!
Như tiêu đề mình đã nêu, doanh nghiệp mình đóng luôn cho NLĐ năm 2013 phần 9,5% mà không trừ vào lương. Mọi người cho mình hỏi phần 9,5% dn có được hạch toán vào chi phí không ạ?:059:

 

[Thanh Nhut]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được hạch toán vào chi phí?

Chào cả nhà!
Như tiêu đề mình đã nêu, doanh nghiệp mình đóng luôn cho NLĐ năm 2013 phần 9,5% mà không trừ vào lương. Mọi người cho mình hỏi phần 9,5% dn có được hạch toán vào chi phí không ạ?:059:

Minh cũng đang quan tam van de nay. mong moi nguoi giup do.

 

[Phạm Văn Khang]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được hạch toán vào chi phí?

Chào cả nhà!
Như tiêu đề mình đã nêu, doanh nghiệp mình đóng luôn cho NLĐ năm 2013 phần 9,5% mà không trừ vào lương. Mọi người cho mình hỏi phần 9,5% dn có được hạch toán vào chi phí không ạ?:059:

Nếu bạn ghi rõ khoản chi này vào HĐLĐ thì được tính vào chi phí

 

[laidaugaux9x]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được hạch toán vào chi phí?

Hóng thêm ý kiến của mọi người, không biết người nào qua thực tế khoản này chưa???

 

[laidaugaux9x]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được hạch toán vào chi phí?

Nếu bạn ghi rõ khoản chi này vào HĐLĐ thì được tính vào chi phí

nếu mà như vậy, mình có thêm hai thắc mắc nữa:
1. Nếu như trong năm 2013, DN mới bắt đầu áp dụng đóng cả 9,5% cho người lao động, vậy thì cần làm lại HĐLĐ hay chỉ làm phụ lục hợp đồng lao động?

2. Phần 9,5% đấy, ng lao động được lợi có tính vào thu nhập chịu thuế TNCN?
:038:
thank bạn!

 

[Vân Nguyễn]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được hạch toán vào chi phí?

nếu mà như vậy, mình có thêm hai thắc mắc nữa:
1. Nếu như trong năm 2013, DN mới bắt đầu áp dụng đóng cả 9,5% cho người lao động, vậy thì cần làm lại HĐLĐ hay chỉ làm phụ lục hợp đồng lao động?

2. Phần 9,5% đấy, ng lao động được lợi có tính vào thu nhập chịu thuế TNCN?
:038:
thank bạn!

Trong năm 2013, tỷ lệ trích người lao động là 8.5% mà.
Nếu trong HĐLĐ ghi rõ tiền BH là do người sử dụng lao động đóng thì khi tính thu nhập tính thuế, không được trừ khoản này đâu

 

[laidaugaux9x]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được hạch toán vào chi phí?

Trong năm 2013, tỷ lệ trích người lao động là 8.5% mà.
Nếu trong HĐLĐ ghi rõ tiền BH là do người sử dụng lao động đóng thì khi tính thu nhập tính thuế, không được trừ khoản này đâu

Bạn xem lại nhé, tỷ lệ trích là DN 21% và NLĐ 9,5% mà
http://ketoancanbiet.com/tin-tuc/Ty...-nhat-nam-2013-cac-khoan-trich-theo-luong.htm
:038:

 

[haoluong]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được hạch toán vào chi phí?

Nếu bạn ghi rõ khoản chi này vào HĐLĐ thì được tính vào chi phí

Cty mình ghi rõ trong hợp đồng lao động nhưng kỳ rồi quyết toán vẫn bị loại đó bạn! Chắc cũng tùy chi cục thuế thôi!

 

[Vo Danh Khach]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được hạch toán vào chi phí?

nếu mà như vậy, mình có thêm hai thắc mắc nữa:
1. Nếu như trong năm 2013, DN mới bắt đầu áp dụng đóng cả 9,5% cho người lao động, vậy thì cần làm lại HĐLĐ hay chỉ làm phụ lục hợp đồng lao động?

2. Phần 9,5% đấy, ng lao động được lợi có tính vào thu nhập chịu thuế TNCN?
:038:
thank bạn!

Cái này chỉ cần làm phụ lục hợp đồng là đc rồi

Nhưng căn bản cũng chưa thấy văn bản nào nói việc cty đóng BH cho người lao động đc đưa vào chi phí cả

Quy định chỉ ghi rằng

Các khoản trích nộp quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định đều được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.

Có lẽ sẽ cãi nhau chỗ này :045:

 

[laidaugaux9x]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được hạch toán vào chi phí?

Cty mình ghi rõ trong hợp đồng lao động nhưng kỳ rồi quyết toán vẫn bị loại đó bạn! Chắc cũng tùy chi cục thuế thôi!

Tùy chi cục thuế, nhưng vẫn phải dựa vào luật chứ, vấn đề là luật qđ ntn thôi? bạn có biết văn bản nào qđ việc này không? :038:

Cái này chỉ cần làm phụ lục hợp đồng là đc rồi

Nhưng căn bản cũng chưa thấy văn bản nào nói việc cty đóng BH cho người lao động đc đưa vào chi phí cả

Quy định chỉ ghi rằng

Có lẽ sẽ cãi nhau chỗ này :045:

Cái khoản này chiếm gần 10% quỹ lương, quỹ lương cty mình trong năm 2013 là 1,5 tỷ => thì nếu phần này được làm chi phí hợp lý thì cũng gần được 150tr => tức là giúp giảm thuế TNDN tầm 150tr*25% = 37tr. hờ hờ, cũng đáng để cãi nhau chớ nhỉ :ladiesman

 

[nguoiconxunui]

Ai bảo làm cho phức tạp cứ thỏa thuận lương net cho nhân viên còn hợp đồng ghi gross là được. Các khoản khác tự tính ngược từ net mà ra.

Mà nghĩ cũng lạ , nhiều công ty thích công việc nó phức tạp thêm!?

 

[Lam Bui Truc]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được hạch toán vào chi phí?

Như cty mình thì mọi người đều nhận lương Net, nên công ty phải lo hết các khoản phát sinh như BHXH và thuế (nếu có) và mình cũng tính vào chi phí, vì đó là chi phí thực tế DN bỏ ra mà

 

[The Hoang]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được hạch toán vào chi phí?

Mình nhớ là nếu hợp đồng qui định là lương Net, cty chi đóng bảo hiểm, thuế TNCN cho nhân viên thì các khoản này được tính vào chi phí cty. Cái này hình như có qui định theo thông ty hay cv hướng dẫn gì đấy lâu rồi.
Còn trường hợp của chủ topic hỏi như vậy chưa hẳn là trường hợp mình mới vừa nêu trên, nên không chắc có thể áp dụng được. Và cũng không có qui định rõ, nên tốt nhất bạn làm công văn gửi cơ quan thuế hướng dẫn nhé.
Good luck

 

[Lam Bui Truc]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được hạch toán vào chi phí?

Mình nhớ là nếu hợp đồng qui định là lương Net, cty chi đóng bảo hiểm, thuế TNCN cho nhân viên thì các khoản này được tính vào chi phí cty. Cái này hình như có qui định theo thông ty hay cv hướng dẫn gì đấy lâu rồi.
Còn trường hợp của chủ topic hỏi như vậy chưa hẳn là trường hợp mình mới vừa nêu trên, nên không chắc có thể áp dụng được. Và cũng không có qui định rõ, nên tốt nhất bạn làm công văn gửi cơ quan thuế hướng dẫn nhé.
Good luck

Ý em là có thể làm HĐ quy định là lương Net để đưa hết đc vào cp ấy ah

 

[ngocnhung91tn]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được hạch toán vào chi phí?

Anh chị nào có mẫu A01-TS- tờ khai tham gia BHXH, BHYT cho e xin vs ạ, đang gấp lắm rồi ạ! hix, mail của e ngocnhung91tn@gmail.com

 

[vanthanhtam]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được hạch toán vào chi phí?

Chào cả nhà!
Như tiêu đề mình đã nêu, doanh nghiệp mình đóng luôn cho NLĐ năm 2013 phần 9,5% mà không trừ vào lương. Mọi người cho mình hỏi phần 9,5% dn có được hạch toán vào chi phí không ạ?:059:

Hạch toán vào chi phí nhưng khi quyết toán thuế TNDN năm 2013 bạn đưa vào mục các khoản chi không được trừ khi xác định TN chịu thuế toàn bộ số tiền 9,5%

 

[ketoana2]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được hạch toán vào chi phí?

Các khoản đóng thuế TNCN hay Bảo hiểm cho người lao động đều được tính vào chi phí, nếu hop đồng lao dộng, thỏa ước lao động ghi mức lương được hưởng là lương sau thuế tncn, bhxh.
Hợp đồng lao động cũng nên nhấn mạnh thêm ví dụ lương 10.tr (lương đã trừ thuế TNCN và các khoản BHXH-nếu có)
Để không bị bác chi phí, bạn nên dành thời gian làm lại các HĐLĐ+ thỏa ước (tiết kiệm hàng chục triệu cũng nên làm), Nếu thuế bác thì cãi tới cùng (dù đã chi đủ) , lên gôgle lấy thông tư ra cải

 

[sukyo]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được hạch toán vào chi phí?

Vấn đề là:
1. Chi cho người lao động thông qua tiền lương rồi trừ 9,5%BH phải thu --> phần chi đó được tính là chi phí hợp lý
2. Không chi cho người lao động mà đóng trực tiếp cho cơ quan BH --> phần chi đó không tính là chi phí hợp lý.
Quá vô lý cho cùng 1 khoản chi (Chi bằng tiền hay nộp thay thì người lao động vẫn nhận số lương và chế độ bảo hiểm bằng nhau). Lý do là cách hạch toán không hợp lý của kế toán viên.
==> có j mà phải tranh luận nữa nhỉ???????

 

[laidaugaux9x]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được hạch toán vào chi phí?

Vấn đề là:
1. Chi cho người lao động thông qua tiền lương rồi trừ 9,5%BH phải thu --> phần chi đó được tính là chi phí hợp lý
2. Không chi cho người lao động mà đóng trực tiếp cho cơ quan BH --> phần chi đó không tính là chi phí hợp lý.
Quá vô lý cho cùng 1 khoản chi (Chi bằng tiền hay nộp thay thì người lao động vẫn nhận số lương và chế độ bảo hiểm bằng nhau). Lý do là cách hạch toán không hợp lý của kế toán viên.
==> có j mà phải tranh luận nữa nhỉ???????

thực ra mình không hiểu ý bạn lắm, :045:
ý mình là như thế này
Thay vì hạch toán
Nợ 642: 21%
Nợ 334: 9,5%
Có 3383,4

Bằng
Nợ 642: 30.5%
Có 3383,4

Cảm ơn mọi người đã cho ý kiến, mình sẽ sửa lại hđ lđ vậy :045:

Hạch toán vào chi phí nhưng khi quyết toán thuế TNDN năm 2013 bạn đưa vào mục các khoản chi không được trừ khi xác định TN chịu thuế toàn bộ số tiền 9,5%

Bạn có văn bản nào quy định là chi phí này không được trừ không? :038:

Anh chị nào có mẫu A01-TS- tờ khai tham gia BHXH, BHYT cho e xin vs ạ, đang gấp lắm rồi ạ! hix, mail của e ngocnhung91tn@gmail.com

Mẫu này trên mạng đầy mà bạn, tìm là ra mà :059:

Mình nhớ là nếu hợp đồng qui định là lương Net, cty chi đóng bảo hiểm, thuế TNCN cho nhân viên thì các khoản này được tính vào chi phí cty. Cái này hình như có qui định theo thông ty hay cv hướng dẫn gì đấy lâu rồi.
Còn trường hợp của chủ topic hỏi như vậy chưa hẳn là trường hợp mình mới vừa nêu trên, nên không chắc có thể áp dụng được. Và cũng không có qui định rõ, nên tốt nhất bạn làm công văn gửi cơ quan thuế hướng dẫn nhé.
Good luck

Như bạn nói chỉ cần sửa lại hợp đồng qđ là là lương net là ok, đúng không?

 

[Hoakhe]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được hạch toán vào chi phí?

Nghị định 218/2013/NĐ-CP hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2014 thay thế Nghị định số 124/2008/NĐ-CP.
Thông tư 123/2012/TT-BTC hướng dẫn Nghị định số 124/2008/NĐ-CP.
Như vậy từ 15/02/2014 trở về trước áp dụng thông tư 123.
Tại thông tư 123/2012/TT-BTC quy định :

Điều 6. Các khoản chi ... không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế :
...
2.10. Phần trích nộp các quỹ bảo hiểm bắt buộc cho người lao động vượt mức quy định; phần trích nộp kinh phí công đoàn cho người lao động vượt mức quy định.

Nếu DN ký HĐLĐ thỏa thuận trả lương NET cho NLĐ thì lại có VB hướng dẫn như bạn gì đó đã nêu ở trên.