Trợ Cấp Thôi Việc Vượt Quá Mức Quy định.

[trinhan]

Gửi các bác.

- Mình có mấy vấn đề muốn hỏi.

Công ty mình là công ty cung ứng lao động, đầu năm có ký hợp đồng cung ứng lao động cho 01 Công ty nước ngoài A: 20 LĐ. Trên thực tế số lao động trên trước đây đã làm cho Công ty nước ngoài này được 4 năm. Nhưng 3 năm đầu họ thuộc biên chế của Công ty cung ứng lao động khác, năm nay mới thuộc lao động của công ty mình (đóng BHXH đàng hoàng ).

Vừa rồi Công ty Nước ngoài muốn giảm biên chế 20 LĐ này, họ đồng ý trả cho Công ty mình 4 tháng lương cho người LĐ. Tương đương 4 năm làm việc)
Bao gồm: 1 năm làm cho Công ty mình, và 3 năm làm cho Công ty trước đây.

- Hoạch toán.
1 Tháng lương - đưa vào quỹ trợ cấp thôi việc. (Nợ 111/ Có Quỹ TCTV)
3 Tháng lương còn lại - đưa vào 338. (Nợ 111/ 338)

- Sau đó mình chi 4 tháng cho 20 người kia.

Hỏi. Mình làm như thế có đúng không nhỉ? Trợ cấp thôi việc có tính Thuế TNCN không? Hồ sơ thanh lý HDLĐ, quyết định thôi việc cần những gì?



- Khi chi

 

[trinhan]

- Không ai tư vấn bàn luận về vấn đề này à. Các bạn cùng mổ xẻ vấn đề đươc không ?

 

[maitruyen]

Mình không biết nhiều về cách hạch toán của Cty Cung Ứng LD lắm , nhưng mình nghĩ 3 tháng lương trợ cấp thôi việc mà cty bạn nhận từ cty nước ngoài kia thì bạn nên hạch toán:
N111/C338 thì đúng hơn vì đây là khoảng cty bạn phải chi trả lại cho nhân viên mà!
Theo mình biết thì trợ cấp thôi việc không chịu thuế TNCN.