Hướng dẫn cách tính lương, làm bảng lương hàng tháng.

[Hongtien]

Căn cứ để tính lương, làm bảng lương đó chính là Hợp đồng lao động, bảng chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm, công việc được hoàn thành...

- Lương cơ bản: là lương thỏa thuận của giám đốc với người lao động, lương này dùng để đóng bảo hiểm, và để tính các khoản trích bảo hiểm theo lương.
- Lương HĐ/tháng: là lương thực trả trên 1 tháng làm việc đi làm đầy đủ.
- Ngày công thực tế: là số ngày bạn đi làm trong tháng, dựa vào bảng chấm công để các bạn lấy số liệu.
- Lương thực tế: là lương theo số ngày đi làm trên tháng. được tính bằng: lương HĐ/tháng chia cho 26 ngày công rồi nhân với số ngày công thực tế. Việc để 26 ngày hay bao nhiêu ngày là do quy định công ty được thể hiện trên hợp đồng lao động.
- Phụ cấp ăn trưa: công ty quy định được bao nhiêu tiền thì các bạn ghi vào đây.
- Tổng lương: lương thực tế + các khoản phụ cấp.
- Các khoản trích trừ vào lương: lấy lương cơ bản nhân với tỷ lệ trích từng loại bảo hiểm:
+ BHXH: 8% * lương cơ bản
+ BHYT: 1,5% * lương cơ bản.
+ BHTN: 1% * lương cơ bản
- Thuế TNCN: Sau khi các bạn đã tính ra số thuế TNCN phải khấu trừ của từng người thì các bạn ghi vào đây.
- Thực lĩnh: bằng tổng lương trừ đi các khoản giảm lương như bảo hiểm, thuế TNCN, tạm ứng( nếu có)...
- Ký nhận: Nhất định phải ký nhận thì chi phí tiền lương mới được coi là hợp lý hợp lệ nhé.

 

[yura89]

Ðề: Hướng dẫn cách tính lương, làm bảng lương hàng tháng.

Căn cứ để tính lương, làm bảng lương đó chính là Hợp đồng lao động, bảng chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm, công việc được hoàn thành...

- Lương cơ bản: là lương thỏa thuận của giám đốc với người lao động, lương này dùng để đóng bảo hiểm, và để tính các khoản trích bảo hiểm theo lương.
- Lương HĐ/tháng: là lương thực trả trên 1 tháng làm việc đi làm đầy đủ.
- Ngày công thực tế: là số ngày bạn đi làm trong tháng, dựa vào bảng chấm công để các bạn lấy số liệu.
- Lương thực tế: là lương theo số ngày đi làm trên tháng. được tính bằng: lương HĐ/tháng chia cho 26 ngày công rồi nhân với số ngày công thực tế. Việc để 26 ngày hay bao nhiêu ngày là do quy định công ty được thể hiện trên hợp đồng lao động.
- Phụ cấp ăn trưa: công ty quy định được bao nhiêu tiền thì các bạn ghi vào đây.
- Tổng lương: lương thực tế + các khoản phụ cấp.
- Các khoản trích trừ vào lương: lấy lương cơ bản nhân với tỷ lệ trích từng loại bảo hiểm:
+ BHXH: 8% * lương cơ bản
+ BHYT: 1,5% * lương cơ bản.
+ BHTN: 1% * lương cơ bản
- Thuế TNCN: Sau khi các bạn đã tính ra số thuế TNCN phải khấu trừ của từng người thì các bạn ghi vào đây.
- Thực lĩnh: bằng tổng lương trừ đi các khoản giảm lương như bảo hiểm, thuế TNCN, tạm ứng( nếu có)...
- Ký nhận: Nhất định phải ký nhận thì chi phí tiền lương mới được coi là hợp lý hợp lệ nhé.

Thanks rất nhiều bài viết của Hongtien ạ! Em có một thắc mắc nhỏ: "Về lương cơ bản và lương HĐ/tháng"? Nó khác gì nhau ạ, vì em đọc mà vẫn không hiểu lắm ạ! Tại vì theo em thấy khi thỏa thuận với người sử dụng lao động về mức lương căn bản thì đó cũng chính bằng lương thực trả trên 1 tháng khi mình đi làm đầy đủ rồi ạ. Vậy tại sao phải phân lương cơ bản với lương HĐ/tháng ạ?
Xin lỗi vì em mới tìm hiểu để hiểu thêm về ngành Nhân sự nên em không rõ nhiều kiến thức lắm ạ! Em cảm ơn!

 

[hoabienxanh]

Ðề: Hướng dẫn cách tính lương, làm bảng lương hàng tháng.

Mình đang làm bảng lương nhưng việc tính ngày công giữa các tháng, năm lại liên tục thay đổi. Ngoài ra còn phải in kèm bảng chấm công nữa
có ai có mẫu bảng chấm công và bảng excel có sẵn hàm để tính ra số ngày công khi nhập tháng/ năm cho mình xin với !!!
cám ơn các bạn nhiều

 

[hong hanh le]

Ðề: Hướng dẫn cách tính lương, làm bảng lương hàng tháng.

Thanks rất nhiều bài viết của Hongtien ạ! Em có một thắc mắc nhỏ: "Về lương cơ bản và lương HĐ/tháng"? Nó khác gì nhau ạ, vì em đọc mà vẫn không hiểu lắm ạ! Tại vì theo em thấy khi thỏa thuận với người sử dụng lao động về mức lương căn bản thì đó cũng chính bằng lương thực trả trên 1 tháng khi mình đi làm đầy đủ rồi ạ. Vậy tại sao phải phân lương cơ bản với lương HĐ/tháng ạ?
Xin lỗi vì em mới tìm hiểu để hiểu thêm về ngành Nhân sự nên em không rõ nhiều kiến thức lắm ạ! Em cảm ơn!

Vì lương căn bản liên quan tới tiền đóng BHXH
Lương hợp đồng là tổng lương, bao gồm lương căn bản và các khoản phụ cấp