Cách tính lương cho người lao động trong thời gian nghỉ sinh con

[Yenchiaof]

Các anh chị cho em hỏi chút về vấn đề này ạ
Em đang là sinh viên năm cuối, trong thời gian thực tập em được làm ở 1 công ty tạm thời làm thay chị kế toán (công ty chỉ có 1 kế toán) Cuối tháng này em làm bảng lương, em có thắc mắc là công ty sẽ trả lương cho chị kế toán trong thời gian chị ấy nghỉ sinh con như thế nào ạ? theo như cô Giám Đốc nói với em là sẽ trả theo chế độ Bảo hiểm, trả với mức lương tối thiểu quy định. Em cũng lên mạng tìm hiểu thì thấy các mức lương khác nhau. Anh chị có thể cho em biết về căn cứ tính lương trong thời gian nghỉ sinh con của chị ấy là thế nào không ạ? em mới vào làm có nhiều vấn đề không hiểu lắm mà không biết hỏi ai vì công ty chỉ có 1 kế toán thôi ạ. Em cảm ơn các anh chị nhiều ạ. Mong sẽ nhận được câu trả lời của các anh chị sớm nhất!

 

[Truc Linh 188]

Ðề: Cách tính lương cho người lao động trong thời gian nghỉ sinh con

Các anh chị cho em hỏi chút về vấn đề này ạ
Em đang là sinh viên năm cuối, trong thời gian thực tập em được làm ở 1 công ty tạm thời làm thay chị kế toán (công ty chỉ có 1 kế toán) Cuối tháng này em làm bảng lương, em có thắc mắc là công ty sẽ trả lương cho chị kế toán trong thời gian chị ấy nghỉ sinh con như thế nào ạ? theo như cô Giám Đốc nói với em là sẽ trả theo chế độ Bảo hiểm, trả với mức lương tối thiểu quy định. Em cũng lên mạng tìm hiểu thì thấy các mức lương khác nhau. Anh chị có thể cho em biết về căn cứ tính lương trong thời gian nghỉ sinh con của chị ấy là thế nào không ạ? em mới vào làm có nhiều vấn đề không hiểu lắm mà không biết hỏi ai vì công ty chỉ có 1 kế toán thôi ạ. Em cảm ơn các anh chị nhiều ạ. Mong sẽ nhận được câu trả lời của các anh chị sớm nhất!

Chào bạn,
Theo quy định thì DN không phải trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản. Trong thời gian này, người lao động được hưởng trợ cấp BHXH (BH chi trả). Thời gian nghỉ thai sản hiện nay là 6 tháng (làm việc trong điều kiện lao động bình thường), mức hưởng là 100% tiền lương BQ của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ + 2 tháng lương tốii thiểu chung (bạn tham khảo thêm về chế độ thai sản của BHXH). Khoản này bên BH họ sẽ chi trả cho người lao động thông qua DN (BH trả cho DN, DN trả cho NLĐ).

 

[Yenchiaof]

Ðề: Cách tính lương cho người lao động trong thời gian nghỉ sinh con

Em cảm ơn chị ạ!
Thế là Dn sẽ không phải trả lương ạ? Vì cô GĐ công ty khi hướng dẫn em làm bảng lươnglaijn nói công ty sẽ trả theo như BH nên em cũng không hiểu lắm ạ!

 

[Truc Linh 188]

Ðề: Cách tính lương cho người lao động trong thời gian nghỉ sinh con

Em cảm ơn chị ạ!
Thế là Dn sẽ không phải trả lương ạ? Vì cô GĐ công ty khi hướng dẫn em làm bảng lươnglaijn nói công ty sẽ trả theo như BH nên em cũng không hiểu lắm ạ!

Uh. Thế mọi thủ tục, hồ sơ về chế độ thai sản đã làm xong chưa? Khi nào BHXH duyệt chi và chuyển tiền thì bạn thanh toán 1 lần cho chị kia.

 

[Vân Nguyễn]

Ðề: Cách tính lương cho người lao động trong thời gian nghỉ sinh con

Điều 157 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định, lao động nữ đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của Luật BHXH thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng.

Mức trợ cấp 1 lần khi sinh con; mức hưởng chế độ thai sản; chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh quy định tại Điều 34 và Điều 37 Luật BHXH như sau:

- Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

- Người lao động hưởng chế độ thai sản khi sinh con với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

- Trường hợp lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung; phải nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung mức hưởng một ngày bằng 40% mức lương tối thiểu chung.

Doanh Nghiệp không phải trả lương khi người lao động nghỉ sinh con nha

 

[thuylee001]

Ðề: Cách tính lương cho người lao động trong thời gian nghỉ sinh con

Những câu trả lời rất hữu ích cho mình, cảm ơn cả nhà nhiều lắm