Chi phí thưởng tết đi về đâu?

[LinhHP]

Các bác ơi, cứu em với.
Công ty em chuẩn bị đón tết âm lịch nên giám đốc bảo em chuẩn bị danh sách cán bộ để thưởng tết. Trong khi đó năm ngoái công ty em lỗ 25 triệu và năm nay vẫn có khả năng lỗ tiếp nên không có quỹ vậy em phải hạch toán như thế nào ? Năm ngoái em không biết nên đã hạch toán nhầm vào tài khoản 642 . Vậy em phải làm gì bây giờ ? Các bác giúp em với:wall:

 

[phong2v]

Các bác ơi, cứu em với.
Công ty em chuẩn bị đón tết âm lịch nên giám đốc bảo em chuẩn bị danh sách cán bộ để thưởng tết. Trong khi đó năm ngoái công ty em lỗ 25 triệu và năm nay vẫn có khả năng lỗ tiếp nên không có quỹ vậy em phải hạch toán như thế nào ? Năm ngoái em không biết nên đã hạch toán nhầm vào tài khoản 642 . Vậy em phải làm gì bây giờ ? Các bác giúp em với:wall:

Hạch toán vào 421 hoặc 811 nếu hạch toán vào 811 thi khi lám báo cáo quyết toán thuế YNDN thì ko dc tính khoản này vào chi phí

 

[shmily]

Nếu lỗ thực sự ko có quỹ thì xin hỏi cty bạn sẽ thưởng tết bằng nguồn nào??? Đã lỗ rồi thì ko cần lấy quá nhiều chi phí nữa, mất công lúc quyết toán lại bị loại ra. Thông thường khoản thưởng tết or tháng lương thứ 13 vẫn được chấp nhận là chi phí nhưng đó là đối với các doanh nghiệp làm ăn có lãi thì sẽ hợp lý hơn khi lấy từ khoản quỹ khen thưởng, phúc lợi hoặc lợi nhuận sau thuế.

 

[duong thi my]

Theo minh thi khi Cty bị lỗ thi vẫn có thể thưởng tết cho NV chứ, và khoản tiền này sẽ lầy từ quỹ của Cty, nhưng không được tính vào chi phí hợp lý mà tính vào TK 421.
Bạn LinhHP thế nào?

 

[shmily]

Theo minh thi khi Cty bị lỗ thi vẫn có thể thưởng tết cho NV chứ, và khoản tiền này sẽ lầy từ quỹ của Cty, nhưng không được tính vào chi phí hợp lý mà tính vào TK 421.
Bạn LinhHP thế nào?

Chi phí tớ nói là chi phí hợp lý được tính thuế TNDN thì cty lãi thì sẽ dễ được thuế chấp nhận hơn. Còn nếu ko cần cho vào chi phí hợp lý để tính thuế TNDN mà chỉ cần là chi phí thôi thì thưởng thoải mái vô tư, nhỉ.

 

[poohlucky]

Chào cả nhà!!!

Theo mình thì nếu công ty lãi, thưởng tết, lương tháng 13 thì ko có vấn đề fải bàn. Ta cứ lấy từ 4311. Tuy nhiên, một số cty mới thành lập làm ăn ko có lãi trong những năm đầu. Tùy vào chính sách của BGĐ, họ vẫn có quyền thưởng tết cho nhân viên để khuyến khích động viên năm sau làm việc tốt hơn. Còn lương tháng 13 nếu trong hợp đồng lao động có ghi là có thưởng lương tháng 13. Thì lương tháng 13 này fải cho vào chi phí.

Phần này thì kế toán fải làm chứng từ cho vào thưởng ở bảng lương thôi và hạch toán vào 6421. Chứ ko fải 811.

Công ty mình năm 2006 lỗ và có thưởng tết. Mình cũng hạch toán.N6421/C334 và cho số thưởng ấy vào bảng lương fần thưởng.

Không biết những cty khác cũng lỗ như cty mình hạch toán thế nào?

 

[thuyngo]

Help me!
Các khỏan thưởng tết khi trích vào TK 431 thi trích như thế nào? trích bằng bao nhiêu phần trăm của DThu hay la dựa trên tiêu chi nào để trích. ?????????? MOng các bạn giúp

 

[Đoàn Minh Trung]

- Đã lỗ thì làm gì có quĩ mà trích. Muốn thưởng tết mà ko bị xuất toán dù lỗ thì Cty ra Quyết định Chi thưởng đột xuất cho tập thể CBCNV trong cty Tính vào thu nhập (hay quĩ lương), C.từ & hạch toán như việc chi lương.ok

 

[duc_vbest]

Lương tháng thứ 13 vẫn tính vào chi phí binh thường, còn thưởng ngoài tháng lương thứ 13 thì trích từ quỹ nào, các bạn cho mình hỏi nhé.