X
Em chào anh chị.
Công ty em (Bên B) nhận hơp đồng giao khoán nhân công cho công ty khác (Bên A) thi công lắp đặt hệ thống thiết bị y tế, trị giá hợp đồng 3 tỷ. Anh chị cho em hỏi làm thế nào để hạch toán chi phí nhân công này cho hợp lý, em có tham khảo thấy một số công ty xây dựng làm thế này, em thắc mắc nhưng không biết hỏi ai, vì em cũng mới vào nghề kế toán:
1. Lấy CMND photo của nhân công.
Thắc mắc: chỉ lấy CMND thôi hay cả bộ hồ sơ như Sơ yếu lý lịch, Giấy Ksinh...?)
2. Đăng ký MST cá nhân cho nhân công,những ai chưa có thì đăng ký còn ai có rồi thì thôi
Thắc mắc: Những người chưa có MST mới đăng ký rồi gửi lên cơ quan thuế cho họ biết, vậy những người đã có MST rồi k gửi cho thuế liệu sau này mình đi quyết toán cuối năm thì CQ Thuế có thắc mắc không?
Thắc mắc: Ví dụ tại tháng 1 mới có 10 công nhân, mình khai báo 10 công nhân, nhưng đến tháng 2 lại phát sinh thêm 2-5 công nhân thì mình tiếp tục khai báo ạ? Hay dồn tất cả lại khai báo 1 lần?
3. Làm HĐLĐ gì cho họ? Thời vụ <3 tháng, tức là 2 tháng hay 3 tháng ạ?
Thắc mắc: Rồi khi hết HĐ lại ký lại, ký nhiều lần như vậy có được không?
Thắc mắc: hay có thể ký 2 tháng cho họ nghỉ 1 tháng rồi ký tiếp (THeo luật không được ký 2 lần ngắn hạn trong năm), nếu ký 2 tháng rồi nghỉ 1 tháng thì tổng 1 năm có khoảng 4 HĐ thời vụ 2 tháng thì tổng 4 HD= 8 tháng vậy có ổn k ạ?
4. Có nên cho nhân công ký bản cam kết 23/BCK-TNCN không ạ để chưa phải trừ 10% thuế?
Thắc mắc: Nếu họ ký thì số tiền thu nhập trong năm không quá 108tr/năm đối với người độc thân. Còn những người có nuôi người phụ thuộc thì khai thêm vào đâu ạ, để cho cơ quan thuế biết?
5. Khi làm bảng chia lương:
Thắc mắc: nhân công tính theo số ngày công hay theo mức lương thỏa thuận như khối NVVP (Tức lấy số ngày công x Đơn giá ngày công, Hay ghi luôn mức lương chọn gói, chẳng hạn 5.000.000đ)?
Thắc mắc: Đơn giá ngày công cao nhất được phép trả là bao nhiêu?
Em có hơi nhiều thắc mắc, hy vọng các anh chị đọc có cười thì cũng dừng lại chỉ giáo cho em vài đường cơ bản nhé. Em chân thành cảm ơn ạ.
(P/s: Em mới vào nghề chưa biết mấy mà giờ được sếp giao hạch toán làm sao cho hợp đồng giao khoán nhân công này hợp lý và chi phí đưa lên một cách tối đa, nên cũng đang cố gắng học hỏi nhiều nhiều ạ).
Công ty em (Bên B) nhận hơp đồng giao khoán nhân công cho công ty khác (Bên A) thi công lắp đặt hệ thống thiết bị y tế, trị giá hợp đồng 3 tỷ. Anh chị cho em hỏi làm thế nào để hạch toán chi phí nhân công này cho hợp lý, em có tham khảo thấy một số công ty xây dựng làm thế này, em thắc mắc nhưng không biết hỏi ai, vì em cũng mới vào nghề kế toán:
1. Lấy CMND photo của nhân công.
Thắc mắc: chỉ lấy CMND thôi hay cả bộ hồ sơ như Sơ yếu lý lịch, Giấy Ksinh...?)
2. Đăng ký MST cá nhân cho nhân công,những ai chưa có thì đăng ký còn ai có rồi thì thôi
Thắc mắc: Những người chưa có MST mới đăng ký rồi gửi lên cơ quan thuế cho họ biết, vậy những người đã có MST rồi k gửi cho thuế liệu sau này mình đi quyết toán cuối năm thì CQ Thuế có thắc mắc không?
Thắc mắc: Ví dụ tại tháng 1 mới có 10 công nhân, mình khai báo 10 công nhân, nhưng đến tháng 2 lại phát sinh thêm 2-5 công nhân thì mình tiếp tục khai báo ạ? Hay dồn tất cả lại khai báo 1 lần?
3. Làm HĐLĐ gì cho họ? Thời vụ <3 tháng, tức là 2 tháng hay 3 tháng ạ?
Thắc mắc: Rồi khi hết HĐ lại ký lại, ký nhiều lần như vậy có được không?
Thắc mắc: hay có thể ký 2 tháng cho họ nghỉ 1 tháng rồi ký tiếp (THeo luật không được ký 2 lần ngắn hạn trong năm), nếu ký 2 tháng rồi nghỉ 1 tháng thì tổng 1 năm có khoảng 4 HĐ thời vụ 2 tháng thì tổng 4 HD= 8 tháng vậy có ổn k ạ?
4. Có nên cho nhân công ký bản cam kết 23/BCK-TNCN không ạ để chưa phải trừ 10% thuế?
Thắc mắc: Nếu họ ký thì số tiền thu nhập trong năm không quá 108tr/năm đối với người độc thân. Còn những người có nuôi người phụ thuộc thì khai thêm vào đâu ạ, để cho cơ quan thuế biết?
5. Khi làm bảng chia lương:
Thắc mắc: nhân công tính theo số ngày công hay theo mức lương thỏa thuận như khối NVVP (Tức lấy số ngày công x Đơn giá ngày công, Hay ghi luôn mức lương chọn gói, chẳng hạn 5.000.000đ)?
Thắc mắc: Đơn giá ngày công cao nhất được phép trả là bao nhiêu?
Em có hơi nhiều thắc mắc, hy vọng các anh chị đọc có cười thì cũng dừng lại chỉ giáo cho em vài đường cơ bản nhé. Em chân thành cảm ơn ạ.
(P/s: Em mới vào nghề chưa biết mấy mà giờ được sếp giao hạch toán làm sao cho hợp đồng giao khoán nhân công này hợp lý và chi phí đưa lên một cách tối đa, nên cũng đang cố gắng học hỏi nhiều nhiều ạ).
