Cách tính lương cho người được báo nghỉ trước 45 ngày

[luonglinh1983]

Mình làm việc tại cty từ tháng 7/2010, hiện Con mình đúng 22/6 này là tròn 1 tuổi, nhưng vừa rồi cty báo là muốn ngừng HDLD báo trước 45 ngày để hoàn tất hồ sơ báo cáo TNDN2014 và Báo cáo quý 1/2015. Bên cty đồng ý trả lương cho mình đến hết 22/6/2015 dù nếu sau 45 ngày kế từ ngày ra quyết định cho thôi việc ( từ ngày 2/3/2015) mình hòa tất hết công việc đang làm và bàn giao đầy đủ cho người mới, thì vẩn dược nghỉ trước thời hạn 22/6 và nhận đủ phần lương đến 22/6.

Như vây cty ngoài trả lương từ tháng 3-22/6/2015, có phải bồi thường HDLD không? vì có người bảo mình phải đòi tiền bồi thường hdld 4 tháng, mà mình thì không rõ cho lắm.

Ai rành giúp mình với.

 

[HO Anh Hue]

Mình làm việc tại cty từ tháng 7/2010, hiện Con mình đúng 22/6 này là tròn 1 tuổi, nhưng vừa rồi cty báo là muốn ngừng HDLD báo trước 45 ngày để hoàn tất hồ sơ báo cáo TNDN2014 và Báo cáo quý 1/2015. Bên cty đồng ý trả lương cho mình đến hết 22/6/2015 dù nếu sau 45 ngày kế từ ngày ra quyết định cho thôi việc ( từ ngày 2/3/2015) mình hòa tất hết công việc đang làm và bàn giao đầy đủ cho người mới, thì vẩn dược nghỉ trước thời hạn 22/6 và nhận đủ phần lương đến 22/6.
Như vây cty ngoài trả lương từ tháng 3-22/6/2015, có phải bồi thường HDLD không? vì có người bảo mình phải đòi tiền bồi thường hdld 4 tháng, mà mình thì không rõ cho lắm.
Ai rành giúp mình với.

Theo mình biết thì:
- Đối với DN nhà nước khi cho người LĐ nghỉ việc ( không phải nghỉ hưởng BH ) thì người LĐ được hưởng: Mỗi năm làm việc tại DN được hưởng 1 tháng lương và được 1 tháng để tìm việc.
Còn các DN khác chỉ thấy: Phải báo trước 30 ngày.