chi tiền ốm đau cho nhân viên

[Trinhice]

Em chào cả nhà,

Cả nhà giúp em vấn đề này với ạ.Bên cty em nộp tiền BHXH có giữ lại 2% ( số tiền giữ lại này có phải hạch toán không ạ?) để chi khi phát sinh. Tháng này bên em chi 1.250.000 cho nhân viên ốm đau. Vậy em sẽ hạch toán số tiền này như thế nào ? .Thanks cả nhà.

 

[buiminhdinh]

theo mình bạn làm thủ tục bên BHXH khi nào họ duyệt xong mình mới chi, họ có thông báo quyết toán quý (chi các chế độ trong kỳ)
lúc này bạn mới hạch toán

 

[Trinhice]

theo mình bạn làm thủ tục bên BHXH khi nào họ duyệt xong mình mới chi, họ có thông báo quyết toán quý (chi các chế độ trong kỳ)
lúc này bạn mới hạch toán

Bên BHXH ho đã duyệt cho em số tiền đó luôn rồi đó ạ. ý là bây giờ em phải hạch toán như thế nào về số tiền này ( do số tiền này nằm trong 2% DN giữ lại).Thanks

 

[buiminhdinh]

bạn hạch toán (2%) nó vào đâu thì bây giờ chi ra tiền mặt cho người lao động thôi

 

[Mỹ Dung1909]

mình cũng đang băn khoăn vấn đề này, mình thấy c kế toán trước k đưa vào tài khoản gì cả, chỉ chi tiền như vậy thôi,cty mình là cty thuộc gia đình nên tiền bạc k rõ ràng như cty khác mình cũng đang thắc mắc k biết đưa vào Tk gì,

 

[buiminhdinh]

mình cũng đang băn khoăn vấn đề này, mình thấy c kế toán trước k đưa vào tài khoản gì cả, chỉ chi tiền như vậy thôi,cty mình là cty thuộc gia đình nên tiền bạc k rõ ràng như cty khác mình cũng đang thắc mắc k biết đưa vào Tk gì,

ủa gì khi chi ra phải có khoản đối ứng chứ, nó chạy đi đâu

 

[Hoakhe]

Giả sử tổng lương để tính các khoản về BHXH, BHYT, BHTN phải nộp là 15.000.000

1. Các khoản về BHXH, BHYT, BHTN phải nộp = 32.5% = 4.875.000 = Nợ 334, 622, 627, 641, 642/Có 338 (ở đây mình không hạch toán TK cấp 2)
2. Nộp trước 30.5% = 4.575.000 = Nợ 338/Có 111, 112
3. Giữ lại 2% = 300.000 (khoản này đang treo trên dư Có TK 338)
4. Giả sử chi trả ốm đau cho nhân viên (200.000) sau khi có văn bản duyệt của BHXH: Nợ 338/Có 111, 112 = 200.000
5. Khoản 2% còn lại (100.000) sang đầu quý sau phải nộp lại cho BHXH: Nợ 338/Có 111, 112 = 100.000

 

[Mỹ Dung1909]

ủa gì khi chi ra phải có khoản đối ứng chứ, nó chạy đi đâu

cty mình k giữ lại 2%, mà được bhxh tru ngay trên tiền nộp bhxh cho nhân viên, khi nào có chế độ ốm đau gì cty lấy tiền mặt ra trả theo văn bản bhxh đưa về, nên mình cũng k rõ là sẽ đưa vào tk như thế nào

 

[buiminhdinh]

cty mình k giữ lại 2%, mà được bhxh tru ngay trên tiền nộp bhxh cho nhân viên, khi nào có chế độ ốm đau gì cty lấy tiền mặt ra trả theo văn bản bhxh đưa về, nên mình cũng k rõ là sẽ đưa vào tk như thế nào

bạn xem Hoakhe đó thay vì hạch toán 2% giữ lại bạn hạch toán phần theo văn bản BHXH trả về, (bạn nên hiểu phần trả cho người lao động là mình chì dùm cho BHXH, còn khi nộp BHXH tháng sau thì mình cấn trừ lại)