L
Em đang định ứng tuyển vào vị trí nhân viên lao động tiền lương, họ có yêu cầu như sau :
- Theo dõi tình hình biến động lao động và tiền lương của CBNV
- Quản lý ngày công và phép của CBNV
- Tập hợp, kiểm tra bảng chấm công của các đơn vị, kiểm tra các giấy nghỉ phép hợp lệ, kiểm tra chấm công bằng vân tay.
- Tính và lập bảng lương hàng tháng cho CBNV các Công ty.
- Tính lương bổ sung, ngoài giờ cho người lao động
- Giải quyết các thắc mắc của người lao động về vấn đề ngày công, tiền lương
- Thực hiện các chính sách của Nhà nước (BHXH, BHYT, BHTN) đối với người lao động
- Làm hồ sơ thanh quyết toán các chế đội BHXH chi trả: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất, dưỡng sức,...
- Lập kê khai thuế thu nhập cá nhân hàng tháng cho người lao động. Lập báo cáo định kỳ về thuế thu nhập cá nhân gửi cơ quan thuế.
Xin anh/chị giúp đỡ em nếu em muốn phỏng vấn vào vị trí này thì em phải hiểu biết và chú ý vấn đề gì trong khi phỏng vấn:
- Theo dõi tình hình biến động lao động và tiền lương của CBNV :
Cái này em nghĩ là làm thủ tục khi có thêm nhân viên hoặc bớt khi có nhân viên nghỉ việc : soạn thảo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thanh lý lao động . Tiền lương thì dựa vào hợp đồng lao động của các nhân viên.
- Quản lý ngày công và phép của CBNV : cái này dựa vào bảng chấm công của NV để tính ngày công làm việc của NV
- Tập hợp , kiểm tra bảng chấm công của các đơn vị, kiểm tra giấy nghỉ phép hợp lệ, kiểm tra chấm công bằng vân tay : cái này thì em không hiểu lắm, thế nào là giấy nghỉ phép hợp lệ và kiểm tra chấm công bằng vân tay là dư lào
- Tình và lập bảng lương hàng tháng cho CBNV các công ty : Kiểu như bảng lương kiểu này
[TBODY] [/TBODY] + Lương cơ bản : dựa vào hợp đồng lao động
+ Ngày công : dựa vào bảng chấm công
+ Ăn trưa : cái này được trừ 680.000đ/người nếu khoán còn nếu tự tổ chức nấu ăn thì được trừ theo cái gì ?
+ Điện thoại, trách nhiệm : cái này dựa vào ? để tính
+ Lương gôp = lương cơ bản + tổng phụ cấp
+ Lương thực tế = Lương gôp/Số ngày trong tháng * Số công
+ Bảo hiểm thì trích theo lương cơ bản
+ Thuế TNCN thì phải tính tất cả các nhân viên hay chỉ nhân viên nào có lương từ 9 triệu trở lên : em thường lập bảng lương tính thuế TNCN như sau :
[TBODY] [/TBODY] * Tiền lương này thì dựa vào cái gì ?
* Tiền ăn thì như đã nói ở trên
* Thu nhập chịu thuế = Tiền lương + Tiền ăn - 680.000
* Các khoản giảm trừ : Bản thân : 9.000.000
Người phụ thuộc : cái này phải có mẫu 16ĐK - TNCN . Mỗi người được tính là 3.600.000
Bảo hiểm bắt buộc : LCB * 10,5%
* Thu nhập tính thuế = thu nhập chịu thuế - các khoản giảm trừ
* Thuế TNCN phải khấu trừ : tính theo bảng thuế suất quy định dựa trên thu nhập tính thuế
- Tính lương bổ sung, ngoài giờ cho người lao động : theo em biết thì đây là công ty chuyên lắp đặt cửa kính nhưng mấy cái này em chưa làm bao giờ nên không biết chứng từ gồm có cái gì và tính như thế nào ?
- Giải quyết các thắc mắc của người lao động về ngày công, tiền lương : cái này thì mình làm như nào thì chắc giải thích người ta như vậy.
- Thực hiện các chính sách của nhà nước về BH đối với người lao động : cái này chắc làm sổ BH, gia hạn BH , nộp BH ...
- Lập hồ sơ thanh quyết toán đối với các trường hợp : ốm đau, thai sản .... cái này theo luật BH nào là mới nhất ạ ?
- Lập kê khai thuế TNCN hàng tháng cho người lao động và nộp cho cơ quan thuế : cái này nộp qua mạng phải không ạ
Em thắc mắc là không hiểu kiến thức ít ỏi về tiền lương như vậy thì có nên ứng cử vào vị trí này không ? Hy vọng có một bài viết thật hay cho vị trí tuyển dụng này để em đi phỏng vấn được thành công. Chân thành cám ơn các anh/chị
- Theo dõi tình hình biến động lao động và tiền lương của CBNV
- Quản lý ngày công và phép của CBNV
- Tập hợp, kiểm tra bảng chấm công của các đơn vị, kiểm tra các giấy nghỉ phép hợp lệ, kiểm tra chấm công bằng vân tay.
- Tính và lập bảng lương hàng tháng cho CBNV các Công ty.
- Tính lương bổ sung, ngoài giờ cho người lao động
- Giải quyết các thắc mắc của người lao động về vấn đề ngày công, tiền lương
- Thực hiện các chính sách của Nhà nước (BHXH, BHYT, BHTN) đối với người lao động
- Làm hồ sơ thanh quyết toán các chế đội BHXH chi trả: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất, dưỡng sức,...
- Lập kê khai thuế thu nhập cá nhân hàng tháng cho người lao động. Lập báo cáo định kỳ về thuế thu nhập cá nhân gửi cơ quan thuế.
Xin anh/chị giúp đỡ em nếu em muốn phỏng vấn vào vị trí này thì em phải hiểu biết và chú ý vấn đề gì trong khi phỏng vấn:
- Theo dõi tình hình biến động lao động và tiền lương của CBNV :
Cái này em nghĩ là làm thủ tục khi có thêm nhân viên hoặc bớt khi có nhân viên nghỉ việc : soạn thảo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thanh lý lao động . Tiền lương thì dựa vào hợp đồng lao động của các nhân viên.
- Quản lý ngày công và phép của CBNV : cái này dựa vào bảng chấm công của NV để tính ngày công làm việc của NV
- Tập hợp , kiểm tra bảng chấm công của các đơn vị, kiểm tra giấy nghỉ phép hợp lệ, kiểm tra chấm công bằng vân tay : cái này thì em không hiểu lắm, thế nào là giấy nghỉ phép hợp lệ và kiểm tra chấm công bằng vân tay là dư lào
- Tình và lập bảng lương hàng tháng cho CBNV các công ty : Kiểu như bảng lương kiểu này
| STT | Họ và tên | Chức vụ | Ngày công | Lương cơ bản | Phụ cấp | Lương gộp | Lương thực tế | Trích BHXH, BHYT, BHTN DN chịu | Trích BHXH, BHYT, BHTN trừ vào lương Người LĐ | Thuế TNCN | Tạm ứng | Thực lĩnh | Kí nhận |
| Ăn trưa | Điện thoại | Trách nhiệm | Tổng phụ cấp | BHXH (18%) | BHYT (3%) | BHTN (1%) | KPCĐ (2%) | Cộng | BHXH (8%) | BHYT (1,5%) | BHTN (1%) | Cộng |
+ Ngày công : dựa vào bảng chấm công
+ Ăn trưa : cái này được trừ 680.000đ/người nếu khoán còn nếu tự tổ chức nấu ăn thì được trừ theo cái gì ?
+ Điện thoại, trách nhiệm : cái này dựa vào ? để tính
+ Lương gôp = lương cơ bản + tổng phụ cấp
+ Lương thực tế = Lương gôp/Số ngày trong tháng * Số công
+ Bảo hiểm thì trích theo lương cơ bản
+ Thuế TNCN thì phải tính tất cả các nhân viên hay chỉ nhân viên nào có lương từ 9 triệu trở lên : em thường lập bảng lương tính thuế TNCN như sau :
| STT | Tên | Chức vụ | MST | Loại Hợp đồng | Tiền lương T1/2015 | Tiền ăn | Thu nhập chịu thuế | Các khoản Giảm trừ | Thu nhập Tính thuế | Thuế TNCN phải Khấu trừ T01/2015 |
| Bản thân | Người PT | BH bắt buộc | Tổng cộng | |||||||
| Số người | Số giảm |
* Tiền ăn thì như đã nói ở trên
* Thu nhập chịu thuế = Tiền lương + Tiền ăn - 680.000
* Các khoản giảm trừ : Bản thân : 9.000.000
Người phụ thuộc : cái này phải có mẫu 16ĐK - TNCN . Mỗi người được tính là 3.600.000
Bảo hiểm bắt buộc : LCB * 10,5%
* Thu nhập tính thuế = thu nhập chịu thuế - các khoản giảm trừ
* Thuế TNCN phải khấu trừ : tính theo bảng thuế suất quy định dựa trên thu nhập tính thuế
- Tính lương bổ sung, ngoài giờ cho người lao động : theo em biết thì đây là công ty chuyên lắp đặt cửa kính nhưng mấy cái này em chưa làm bao giờ nên không biết chứng từ gồm có cái gì và tính như thế nào ?
- Giải quyết các thắc mắc của người lao động về ngày công, tiền lương : cái này thì mình làm như nào thì chắc giải thích người ta như vậy.
- Thực hiện các chính sách của nhà nước về BH đối với người lao động : cái này chắc làm sổ BH, gia hạn BH , nộp BH ...
- Lập hồ sơ thanh quyết toán đối với các trường hợp : ốm đau, thai sản .... cái này theo luật BH nào là mới nhất ạ ?
- Lập kê khai thuế TNCN hàng tháng cho người lao động và nộp cho cơ quan thuế : cái này nộp qua mạng phải không ạ
Em thắc mắc là không hiểu kiến thức ít ỏi về tiền lương như vậy thì có nên ứng cử vào vị trí này không ? Hy vọng có một bài viết thật hay cho vị trí tuyển dụng này để em đi phỏng vấn được thành công. Chân thành cám ơn các anh/chị
