Thắc mắc về Luật lao động

[lona93]

Mọi người ơi cho em hỏi, e làm bên công ty sự kiện. Do công ty có nhiều qui định riêng nhưng e lại thấy không đúng với luật Lao động. Ví dụ: Lương tăng ca công ty e qui định hẳng hỏi lương 1 giờ công từ: 20.000-> 30.000( ban đêm sau 22h cũng 30.000), phạt nhân viên làm sai nhưng chưa gây ra tổn thất về tiền công ty, công ty cũng phạt trừ lương. Khi e hỏi thì cấp trên e giải thích là do lương nhân viên chuyển khoản bằng tài khoản cá nhân, không phải bằng tài khoản công ty, nên có nhiều phần về Luật lao động ko cần áp dụng vẫn đc. Anh chị em tư vấn dùm em với ạ,công ty em làm như vậy có đúng ko ạ, e vẫn chưa rành về luật nhiều ạ. hix hix

 

[tamnt07]

Không rõ ý bạn hỏi lắm, riêng về tính lương tăng ca làm thêm, bạn vào đây tham khảo công thức tính rồi áp dụng vào công ty bạn xem sao nhé:
http://ketoanthienung.net/cach-tinh-luong-lam-tang-ca-them-gio-ngay-le.htm

 

[lona93]

Không rõ ý bạn hỏi lắm, riêng về tính lương tăng ca làm thêm, bạn vào đây tham khảo công thức tính rồi áp dụng vào công ty bạn xem sao nhé:
http://ketoanthienung.net/cach-tinh-luong-lam-tang-ca-them-gio-ngay-le.htm

Dạ ý e hỏi là khi công ty e không làm đúng một số qui định của luật lao động như: không áp dụng cách tính tăng ca theo qui định, phạt tiền trừ lương nhân viên sai phạm dù lỗi đó hoàn toàn không gây tổn thất, thiệt hại cho công ty. Khi e nói với sếp những điều đó là sai luật thì sếp nói với e là lương tháng nhân viên được chuyển khoản bằng tài khoản cá nhân chứ không phải bằng tài khoản công ty. Em không hiểu sự khác biệt về chuyển lương nhân viên như vậy là khác chỗ nào và tại sao công ty không cần phải làm đúng luật?? Chỉ hộ e với ạ, e mới vào và cũng chưa rành luật lắm ạ