T
taibalem0711
Guest
- 20/6/15
- 4
- 0
- 1
- 36
Bên Cty mình trả lương bằng khoán sản phẩm, không có trả lương ngày công. Tiền lương = đơn giá x sản phẩm.
Cty mình không được nghỉ ngày chủ nhật nên tiền lương ngày chủ nhật = đơn giá x sản phẩm ngày chủ nhật. Vậy thì tiền lương ngày chủ nhật là 200% rồi.
Giờ cty mình kêu áp dụng NĐ 05/2015-NĐ-CP và thông tư 23/05/TT-BLĐTBXH.
Nhưng mình có đọc 1 bài viết áp dụng luật của BLĐTBXH http://vov.vn/xa-hoi/di-lam-vao-dip-quoc-khanh-huong-400-luong-so-voi-ngay-thuong-420469.vov hưởng 400% lương ngày 2/9. Mình cũng không biết tính như thế nào là đúng?.
Các bạn cho mình hỏi nếu vậy thì tính tiền lương ngày 2/9 này thế nào?
Đơn giá ngày làm việc bình thường: 1000đ/kg.
Tiền lương 2/9 = 1000 x 4 x sản phẩm.
Còn tiền lương ngày chủ nhật = 1000 x 3 x sản phẩm.
Rất mong các bạn hiểu rõ có thể chỉ cho mình các tính thế nào đúng.
Cty mình không được nghỉ ngày chủ nhật nên tiền lương ngày chủ nhật = đơn giá x sản phẩm ngày chủ nhật. Vậy thì tiền lương ngày chủ nhật là 200% rồi.
Giờ cty mình kêu áp dụng NĐ 05/2015-NĐ-CP và thông tư 23/05/TT-BLĐTBXH.
Nhưng mình có đọc 1 bài viết áp dụng luật của BLĐTBXH http://vov.vn/xa-hoi/di-lam-vao-dip-quoc-khanh-huong-400-luong-so-voi-ngay-thuong-420469.vov hưởng 400% lương ngày 2/9. Mình cũng không biết tính như thế nào là đúng?.
Các bạn cho mình hỏi nếu vậy thì tính tiền lương ngày 2/9 này thế nào?
Đơn giá ngày làm việc bình thường: 1000đ/kg.
Tiền lương 2/9 = 1000 x 4 x sản phẩm.
Còn tiền lương ngày chủ nhật = 1000 x 3 x sản phẩm.
Rất mong các bạn hiểu rõ có thể chỉ cho mình các tính thế nào đúng.
