C
Công ty mình hiện tại đang chi khoản hiếu, hỉ cho bản thân và người lao động từ những nguồn sau :
+ Công đoàn chi : Tiền trích từ quỹ công đoàn nên trước giờ công ty chưa bao giờ tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của người lao động
+ Công ty chi : Khoản hỗ trợ này công ty cũng không tính vào chi phí hợp lý hợp lệ khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp hay tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của người lao động.
- Theo thông tư 92/2015 mới này mình lại vô cùng hoang mang. Như vậy trước khi thông tư này có hiệu lực thì các khoản hiếu, hỉ đã chi thì phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động hay sao.
Mình phải hiểu khoản chi này " phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp " là như thế nào.
+ Công đoàn chi : Tiền trích từ quỹ công đoàn nên trước giờ công ty chưa bao giờ tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của người lao động
+ Công ty chi : Khoản hỗ trợ này công ty cũng không tính vào chi phí hợp lý hợp lệ khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp hay tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của người lao động.
- Theo thông tư 92/2015 mới này mình lại vô cùng hoang mang. Như vậy trước khi thông tư này có hiệu lực thì các khoản hiếu, hỉ đã chi thì phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động hay sao.
Mình phải hiểu khoản chi này " phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp " là như thế nào.
