Giấy phép lao động cho người nước ngoài

[Yến yến 91]

Giúp em với!
Tình hình là em cần xin giấy phép lao động cho tổng giám đốc của công ty em ạ.
Công ty em là công ty TNHH 1 thành viên, 100% vốn đầu tư nước ngoài ạ?
Em có đọc nghị định 102 với thông tư 03 rùi mà vẫn chưa hiểu lắm về thủ tục và các giấy tờ cần thiết ạ.
Có anh chị nào biết hoặc có mẫu các giấy tờ cần thiết thì giúp em với ạ.
Em đang cần gấp lắm ạ.
hức hức......

 

[opera]

Giúp em với!
Tình hình là em cần xin giấy phép lao động cho tổng giám đốc của công ty em ạ.
Công ty em là công ty TNHH 1 thành viên, 100% vốn đầu tư nước ngoài ạ?
Em có đọc nghị định 102 với thông tư 03 rùi mà vẫn chưa hiểu lắm về thủ tục và các giấy tờ cần thiết ạ.
Có anh chị nào biết hoặc có mẫu các giấy tờ cần thiết thì giúp em với ạ.
Em đang cần gấp lắm ạ.
hức hức......

Bên bạn đã có văn bản đồng ý được sử dụng lao động nước ngoài chưa?

 

[Viet Huong]

Giúp em với!
Tình hình là em cần xin giấy phép lao động cho tổng giám đốc của công ty em ạ.
Công ty em là công ty TNHH 1 thành viên, 100% vốn đầu tư nước ngoài ạ?
Em có đọc nghị định 102 với thông tư 03 rùi mà vẫn chưa hiểu lắm về thủ tục và các giấy tờ cần thiết ạ.
Có anh chị nào biết hoặc có mẫu các giấy tờ cần thiết thì giúp em với ạ.
Em đang cần gấp lắm ạ.
hức hức......

Tổng GĐ có phải là người đầu tư vốn không, bạn?

Trích Luật lao động số 10/2012/QH13
"Điều 172. Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
1. Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.
2. Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần.
3. Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.
...."
Trích Nghị định 102/2013/NĐ-CP
"Điều 7. Các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
1. Người lao động nước ngoài quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4, Khoản 5, Khoản 6, Khoản 7 và Khoản 8 Điều 172 của Bộ luật lao động.
..."

 

[Yến yến 91]

Tổng GĐ có phải là người đầu tư vốn không, bạn?

Trích Luật lao động số 10/2012/QH13
"Điều 172. Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
1. Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.
2. Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần.
3. Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.
...."
Trích Nghị định 102/2013/NĐ-CP
"Điều 7. Các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
1. Người lao động nước ngoài quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4, Khoản 5, Khoản 6, Khoản 7 và Khoản 8 Điều 172 của Bộ luật lao động.
..."

Dạ, Công ty e là công ty TNHH và tổng giám đốc là chủ công ty luôn ạ.
Nhưng công ty e thành lập từ 214, sợ bg không xin được xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nữa ạ.
Với lại sếp e đang băn khoăn về vấn đề nộp thuế TNCN, không biết giữa việc xin cấp giấy phép LĐ và không cấp thì nộp thuế NTN a?

 

[Yến yến 91]

Bên bạn đã có văn bản đồng ý được sử dụng lao động nước ngoài chưa?

Dạ, e mới xin mẫu vè, còn chưa nộp thì bác GĐ laị đang muốn tìm hiểu xem về vấn đề thuế TNCN, mà e thì không hiểu mấy vụ này mới khổ chứ ạ

 

[Viet Huong]

Dạ, Công ty e là công ty TNHH và tổng giám đốc là chủ công ty luôn ạ.
Nhưng công ty e thành lập từ 214, sợ bg không xin được xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nữa ạ.
Với lại sếp e đang băn khoăn về vấn đề nộp thuế TNCN, không biết giữa việc xin cấp giấy phép LĐ và không cấp thì nộp thuế NTN a?

Phải làm thì mới biết có được hay không chứ cứ ngồi đó mà sợ thì việc nó cũng đâu tự xong?!

Hiện tại thì Luật đang quy định là Lương / thu nhập hàng tháng của chủ DN tư nhân hoặc Cty TNHH 1 thành viên không được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN. Mặc dù rất nhiều người lên tiếng và đang cố gắng dùng mọi lý lẽ để phản biện vấn đề này => Vẫn lý giải rằng họ có tham gia vào điều hành SXKD thì phải cho tính là chi phí hợp lý.

Tuy nhiên, theo quan điểm cá nhân của mình : Phản biện được hay không tuỳ thuộc vào bản lĩnh của kế toán khi quyết toán thuế. Tuy nhiên, mọi người nên để ý rằng : Lợi nhuận được chia sau thuế TNDN của chủ DN Tư nhân, cty TNHH 1 thành viên chỉ chịu thuế TNCN có 5%. Còn nếu lãnh lương hàng tháng thì theo quy định hiện hành, thuế TNCN có thể là hơn 5% và phải tham gia BHYT là 4,5%. => Vậy nên cân nhắc lựa chọn.

 

[Yến yến 91]

Phải làm thì mới biết có được hay không chứ cứ ngồi đó mà sợ thì việc nó cũng đâu tự xong?!

Hiện tại thì Luật đang quy định là Lương / thu nhập hàng tháng của chủ DN tư nhân hoặc Cty TNHH 1 thành viên không được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN. Mặc dù rất nhiều người lên tiếng và đang cố gắng dùng mọi lý lẽ để phản biện vấn đề này => Vẫn lý giải rằng họ có tham gia vào điều hành SXKD thì phải cho tính là chi phí hợp lý.

Tuy nhiên, theo quan điểm cá nhân của mình : Phản biện được hay không tuỳ thuộc vào bản lĩnh của kế toán khi quyết toán thuế. Tuy nhiên, mọi người nên để ý rằng : Lợi nhuận được chia sau thuế TNDN của chủ DN Tư nhân, cty TNHH 1 thành viên chỉ chịu thuế TNCN có 5%. Còn nếu lãnh lương hàng tháng thì theo quy định hiện hành, thuế TNCN có thể là hơn 5% và phải tham gia BHYT là 4,5%. => Vậy nên cân nhắc lựa chọn.

dạ, e cũng có trao đổi qua vấn đề này với sếp rồi ạ. Nhưng sếp em lại nói là ông ấy tìm hiểu được là nếu như bên Vn ông ấy được xếp vào diện không phải cấp giấy phép lao động thì về bên Nhật ông ấy lại vẫn phải nộp thuế TNCN, mà lại nộp cho bên Vn, mà số tiền phải nộp thì lại cao hơn nếu nộp thẳng bên VN. e không hiểu sếp tìm hiểu thong tin ở đâu, em cũng có đọc hết mấy cái nghị định rùi mà chưa hiểu vấn đề này ntn ạ