thủ tục giảm mức lương đóng BHXH 2016
- Thread starter NTQ.9052
- Ngày gửi
Thu nhập GĐ của bạn là bao nhiêu mà mức đóng 8 triệu là cao?
Theo khoản 2 điều 89 Luật BHXH số 58/2014/QH13, kể từ ngày 01/01/2016, người lao động đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng căn cứ đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương.
Phụ cấp lương theo Điều 3 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH:
- Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động.
- Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của người lao động không thuận lợi khi thực hiện công việc.
- Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích người lao động đến làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao.
Xem ra "thủ tục" làm giảm mức đóng BH của GĐ của bạn chỉ còn cách cho ổng thôi việc
Theo khoản 2 điều 89 Luật BHXH số 58/2014/QH13, kể từ ngày 01/01/2016, người lao động đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng căn cứ đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương.
Phụ cấp lương theo Điều 3 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH:
- Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động.
- Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của người lao động không thuận lợi khi thực hiện công việc.
- Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích người lao động đến làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao.
Xem ra "thủ tục" làm giảm mức đóng BH của GĐ của bạn chỉ còn cách cho ổng thôi việc
ngothaonguyen112015
Sơ cấp
điều chuyển công tác cho sếp làm cv khác với mức lương thấp hơn thoai . nhưng ai sẽ là ng thế chỗ giám đốc thì....
( liệu e điều chỉnh mức lương cơ bản xuống có được ko ạ? tầm 57 tuổi có xin ngừng đóng bh luôn được ko ạ?Đặng Thị Kim Nhung
Trung cấp
Nếu giám đốc em đã có bảo hiểm nước ngoài thì em photo bảo hiểm đó kẹp vào để làm điều chỉnh giảm xuống đến mức ko đóng.
Thường thì bên bảo hiểm hay hỏi công nhân tham gia lao động vì sao ko đóng, nếu đã đóng bảo hiểm rồi thì photo bảo hiểm kẹp vào.
em điện lên bảo hiểm xem thử, vì chị ko biết bảo hiểm ở nước ngoài ko có giải quyết ko
Thường thì bên bảo hiểm hay hỏi công nhân tham gia lao động vì sao ko đóng, nếu đã đóng bảo hiểm rồi thì photo bảo hiểm kẹp vào.
em điện lên bảo hiểm xem thử, vì chị ko biết bảo hiểm ở nước ngoài ko có giải quyết ko
quachmailuong
Sơ cấp
Vậy cho mình xen ngang tí nhé. cty mình có người gửi BH bên công ty khác nói họ rút về đóng ở công ty nhưng họ ko rút.như vậy người đó có bị thu thuế TNCN kko khi mức lương hàng tháng 7tr.vì đây là LĐ dài hạn ạh