Tiền lương và mức tiền đóng bảo hiểm chênh nhau nhiều.

  • Thread starter haithuy187
  • Ngày gửi
H

haithuy187

Trung cấp
11/9/15
50
10
8
Em chào mọi người. mọi người giúp em chút được không ạ.
Công ty em có đăng ký thang bảng lương với bên sở lao động nhưng không đóng theo thang bảng lương mà đóng theo mức tối thiểu vùng. Nghĩa là toàn bộ công ty chỉ đóng 1 mức lương từ giám đốc tới các nhân viên.
Mức lương thực nhận chênh rất nhiều so với mức lương đóng bảo hiểm có người chênh đến vài chục triệu. Sếp thì chỉ cho đóng như vậy.
Mọi người cho e hỏi nếu thanh tra thì bên em vi phạm những gì và mức phạt thế nào với ạ. và có cách nào điều chỉnh để giảm bớt lỗi được không ạ.
Thank mn nhiều. chúc mọi người ngày cuối tuần vui vẻ. :)
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
ktngan

ktngan

Trung cấp
30/11/15
118
12
18
34
Mình cũng giống bạn, A/C nào biết chỉ giáo với ạ!!!
 
H

haithuy187

Trung cấp
11/9/15
50
10
8
Có ai biết chỉ em với ạ. :'(
 
nguyenthihoa11187

nguyenthihoa11187

Trung cấp
1/7/15
108
20
18
39
Vấn đề nhạy cảm, thanh tra đến thì kêu sếp ra giải quyết! ^^, đó là tối kiến của mình!
 
  • Like
Reactions: ktngan and haithuy187
H

haithuy187

Trung cấp
11/9/15
50
10
8
khổ nhưng mà sếp lại cứ bắt tìm cách bảo không thì lại bảo mình kém. :(
 
  • Like
Reactions: ktngan
nguyenthihoa11187

nguyenthihoa11187

Trung cấp
1/7/15
108
20
18
39
haithuy187 nói:
khổ nhưng mà sếp lại cứ bắt tìm cách bảo không thì lại bảo mình kém. :(
Nhấn để mở rộng...
Chia lương thực lãnh làm nhiều loại: Lương CB + phụ cấp (phụ cấp chức vụ, chuyên môn, môi trường,...) và các khoản khác (thưởng doanh số, thưởng phụ trội, tiền xăng, cơm). Từ đây đến hết năm 2017 thì đóng theo lương CB + phụ cấp, không đóng khoản khác...Đầu năm 2018 đóng tất tần tật..., bạn dựa theo luật mà chia ra trong bảng lương các khoản cho hợp lý rồi Báo cáo với sếp! Mình đề xuất lên, Sếp duyệt hay không là chuyện của sếp!
 
  • Like
Reactions: haithuy187
N

NhịPhạm1810

Guest
23/12/15
95
7
8
haithuy187 nói:
Em chào mọi người. mọi người giúp em chút được không ạ.
Công ty em có đăng ký thang bảng lương với bên sở lao động nhưng không đóng theo thang bảng lương mà đóng theo mức tối thiểu vùng. Nghĩa là toàn bộ công ty chỉ đóng 1 mức lương từ giám đốc tới các nhân viên.
Mức lương thực nhận chênh rất nhiều so với mức lương đóng bảo hiểm có người chênh đến vài chục triệu. Sếp thì chỉ cho đóng như vậy.
Mọi người cho e hỏi nếu thanh tra thì bên em vi phạm những gì và mức phạt thế nào với ạ. và có cách nào điều chỉnh để giảm bớt lỗi được không ạ.
Thank mn nhiều. chúc mọi người ngày cuối tuần vui vẻ. :)
Nhấn để mở rộng...
đóng bảo hiểm theo mức lương trong thang bảng lương chứ nhỉ ?
 
H

haithuy187

Trung cấp
11/9/15
50
10
8
nguyenthihoa11187 nói:
Chia lương thực lãnh làm nhiều loại: Lương CB + phụ cấp (phụ cấp chức vụ, chuyên môn, môi trường,...) và các khoản khác (thưởng doanh số, thưởng phụ trội, tiền xăng, cơm). Từ đây đến hết năm 2017 thì đóng theo lương CB + phụ cấp, không đóng khoản khác...Đầu năm 2018 đóng tất tần tật..., bạn dựa theo luật mà chia ra trong bảng lương các khoản cho hợp lý rồi Báo cáo với sếp! Mình đề xuất lên, Sếp duyệt hay không là chuyện của sếp!
Nhấn để mở rộng...
Cảm ơn bạn nhé.
 
K

KT không chuyên

Cao cấp
5/9/15
427
138
43
38
BHXH là canh bạc may rủi, bạn có công việc ổn định, có tuổi thọ cao bạn là người chiến thắng. và ngược lại.....
Với nhà nước nó là thuộc quỹ an sinh (nguồn quỹ ổn định và chỉ được phép sinh lời nhưng chính họ đã làm thất thoát, và thái độ phục vụ tồi tệ. )
Với người lao động nó chẳng là gì, họ không muốn đóng góp vì họ đang cần nhiều thứ thiết thực hơn, lương của họ không đủ chi tiêu, nói gì đến bảo hiểm.
Với chủ DN, nền kinh tế khó khăn nên họ muốn hạn chế mọi chi phí.
trong xã hội mà mọi thành phần đều không muốn xây dưng, cán bộ thì hành là chính, dân mất niềm tin vào chế độ vào chính sách, thì chỉ khổ cái thân làm thuê, bên muốn trốn, bên truy tìm truy thu.
vì vậy hãy đọc hiểu và sưu tầm mọi quy định về BHXH 2016, trình giám đốc và để ông ấy tự chịu các rủi ro. hãy nói với ổng, nếu e có thể làm tất cả, e cũng sẽ làm giám đốc, không phải ở đây làm thuê.
 
  • Like
Reactions: như kim, phucbt, ktngan and 2 others
N

ngatran99

Trung cấp
18/8/15
97
12
18
Đọc mà thấy chua xót.
 
ktngan

ktngan

Trung cấp
30/11/15
118
12
18
34
KT không chuyên nói:
BHXH là canh bạc may rủi, bạn có công việc ổn định, có tuổi thọ cao bạn là người chiến thắng. và ngược lại.....
Với nhà nước nó là thuộc quỹ an sinh (nguồn quỹ ổn định và chỉ được phép sinh lời nhưng chính họ đã làm thất thoát, và thái độ phục vụ tồi tệ. )
Với người lao động nó chẳng là gì, họ không muốn đóng góp vì họ đang cần nhiều thứ thiết thực hơn, lương của họ không đủ chi tiêu, nói gì đến bảo hiểm.
Với chủ DN, nền kinh tế khó khăn nên họ muốn hạn chế mọi chi phí.
trong xã hội mà mọi thành phần đều không muốn xây dưng, cán bộ thì hành là chính, dân mất niềm tin vào chế độ vào chính sách, thì chỉ khổ cái thân làm thuê, bên muốn trốn, bên truy tìm truy thu.
vì vậy hãy đọc hiểu và sưu tầm mọi quy định về BHXH 2016, trình giám đốc và để ông ấy tự chịu các rủi ro. hãy nói với ổng, nếu e có thể làm tất cả, e cũng sẽ làm giám đốc, không phải ở đây làm thuê.
Nhấn để mở rộng...
cho bạn 1 like, thik nhất câu " cán bộ hành là chính" quá đúng
 
N

như kim

Guest
29/12/15
3
2
3
43
Diễn đàn này có ai bùa bảng lương để tránh đóng BH nữa không ạ, cho mình tham khảo với, mình nhứt đầu quá!
 
  • Like
Reactions: ktngan
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Xem nhiều

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Share this page
Top Bottom