Cần làm PLHĐ hay quyết định tăng lương ???

[Phượng Vũ_hp]

Chào các anh chị, em có 1 câu hỏi mong mọi người giúp đỡ. Công ty e có ký HĐ k kỳ hạn vs 3 nhân viên từ 01/08/2013 vs mức lương 3 tr. Năm 2015, công ty e muốn tăng lương cho các nhân viên đó. Em có làm PLHĐ. Đến năm 2016 cty e lại tăng lương theo quy định, vậy e vẫn làm PLHĐ hay e có thể làm quyết định tăng lương ?

 

[HO Anh Hue]

Chào các anh chị, em có 1 câu hỏi mong mọi người giúp đỡ. Công ty e có ký HĐ k kỳ hạn vs 3 nhân viên từ 01/08/2013 vs mức lương 3 tr. Năm 2015, công ty e muốn tăng lương cho các nhân viên đó. Em có làm PLHĐ. Đến năm 2016 cty e lại tăng lương theo quy định, vậy e vẫn làm PLHĐ hay e có thể làm quyết định tăng lương ?

Trong Hợp đồng nên có điều khoản: Kỳ hạn tăng lương ... Lúc đó đến kỳ hạn thì làm QĐ tăng lương chứ không làm PL.

 

[phanhuong291]

Trong Hợp đồng nên có điều khoản: Kỳ hạn tăng lương ... Lúc đó đến kỳ hạn thì làm QĐ tăng lương chứ không làm PL.

Nếu trong HĐLĐ của cty em chỉ ký LCB ko ghi phụ cấp cụ thể, cty e ko tăng lương theo định kỳ, mà tùy vào đánh giá của sếp. Như vậy khi tăng lương thì e làm gì ạ?

 

[Phượng Vũ_hp]

Trong Hợp đồng nên có điều khoản: Kỳ hạn tăng lương ... Lúc đó đến kỳ hạn thì làm QĐ tăng lương chứ không làm PL.

Em cảm ơn chị. Vậy nếu công ty tăng lương theo bậc trong thang bảng lương e làm QĐ tăng lương, còn nếu công ty chỉ tăng lương theo TT hoặc NĐ thì e làm PLHĐ ạ. E có thể làm nhiều PLHĐ đc k chị