T
THÁI THỊ TÂM
Guest
- 15/1/16
- 66
- 1
- 8
- 33
chào các anh chị trong diễn đàn.bên cty e trước đây tức là năm 2015 lương căn bản = lương tối thiểu 2.500.000 nhân hệ số lương căn bản gồm các mức ( 1.33 đối với công nhân , 1.40. đối với văn phòng, 3.66 đối với giám đốc , 3.04 là kế toảng trưởng , giám dốc bộ phận) + hệ số phụ cấp + hệ số khác ( cái này người có ng không). trong năm 2015 cty e chỉ có 37 người tham gia bhxh tính mức cty tham gia 22% là khoảng là 30 triệu. bây jo sếp t kêu t thiết kế thang bảng lương lại cho mức lương tối thiểu tăng lên là 2.816.000. nhưng tiền đóng bhxh chỉ cho phép 40 triệu trở lại thôi, e nên điều chỉnh như thế nào để đúng luật và theo ý sếp , có kinh nghiệm giúp em với ạ.
- đây là bảng lương thags 12 2015 và mứcddongs bhxh năm 2015 của công ty em, ai giúp em điều chỉnh lương đóng bhxh 2016 đúng luật và thuận sếp chỉ cho phép điều chỉnh làm sao tiền đóng bhxh dưới 40 triệu trở lại, điều chỉnh thế nào cg dc, mà đúng luật, với mức tối thiểu cty 2.816.000 đồng nhân với hệ số lương cơ bản ra tiền đóng bhxh, ai giúp em được, em xin chân thành cảm ơn và hậu tạ .
- sao em k pít tải file ở đâu cả
