em hỏi về thay đổi nhân sự

[hanh buithi]

cả nhà cho em hỏi ngu chút được không ah
em làm công toán cho cty này , em đọc báo cáo tài chính tất cả đều ok , chỉ có điều em thấy thắc mắc như sau ah
thứ nhất: công ty làm hành chính có 4 người nhưng không thấy đóng bảo hiểm ah, và em cũng ko được rồi ah hicc, vậy thế có sao ko ah, bảo giám đốc ông bảo là ko sao ko có quy định bắt thế cty nhỏ mà, hicc
thứ 2 là e thấy năm 2013 kt làm lương cho 9 người , năm 2014 làm lương 5 người ,năm 2015 làm cho 2 người mà ko thấy làm thủ tục gì, liệu có sao ko ah( tưc slaf đăng ký sỏ lao động ah)
cả nhà tư vấn hộ em được ko ah, mặc dù luật định thì em ok em đọc và tham khảo hết ah

 

[hanh buithi]

sao ko ai giúp em

 

[huongchanh45]

Bây giờ tất cả các công ty có lao động ký hợp đồng =>3 tháng đều phải đóng bảo hiểm cho nhân viên bạn nhé ( bạn đọc luật bảo hiểm có mức phạt cụ thể đó). Còn khi sử dụng lao động thì doanh nghiệp phải khai báo tình hình sử dụng lao động vào 25/5 và 25/11 hàng năm bạn nhé ( theo thông tư 23/2014 ra ngày 20/10)

 

[nguoiconxunui]

Ông giám đốc bảo không sao mà sợ gì nữa

 

[huongchanh45]

Điều 26 – Nghị định 95/2013/NĐ-CP. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.
Còn phạt không thông báo tình hình sử dụng cũng theo thông tư này là từ 500.000-1.000.000
Bạn cho giám đốc xem luật bạn nhé

 

[hanh buithi]

ôi em cảm ơn cả nhà , luật em đọc rồi, nhưng em hỏi mọi người tham khỏa ý kiên ah , ai có thể cho em sdt em hỏi được ko

 

[huongchanh45]

nhập gia tùy tục bạn à, khi sếp đã biết hết mức phạt mà vẫn bảo không sao thì nghĩa là họ căn giữa số họ phải nộp và phạt thấy phạt nhẹ quá