N
Xin chào các bạn .Mọi người chỉ mình về vấn đề này với.
Công ty mình là một DNTN có số lao động<9 người, có ký hợp đồng lao động nhưng từ khi thành lập đến giờ không đăng ký tình hình sử dụng lao động, không đăng ký thang bảng lương cũng không đóng BH. Vậy chi phí lương có là chi phí hợp lệ, hợp lý khi tính thuế TNDN không? Nếu 2013 bên mình đăng ký sử dụng lao động thì có bị bắt đóng BH và bị truy thu phần BH trước đây không? Công ty mình là một công ty gia đình nên cũng không muốn đóng BH gì hết.
Làm gì để chi phí lương trở thành chi phí hợp lý, hợp lệ đây?
Mọi người giúp mình nha. Cảm ơn nhìu nhìu.
Công ty mình là một DNTN có số lao động<9 người, có ký hợp đồng lao động nhưng từ khi thành lập đến giờ không đăng ký tình hình sử dụng lao động, không đăng ký thang bảng lương cũng không đóng BH. Vậy chi phí lương có là chi phí hợp lệ, hợp lý khi tính thuế TNDN không? Nếu 2013 bên mình đăng ký sử dụng lao động thì có bị bắt đóng BH và bị truy thu phần BH trước đây không? Công ty mình là một công ty gia đình nên cũng không muốn đóng BH gì hết.
Làm gì để chi phí lương trở thành chi phí hợp lý, hợp lệ đây?
Mọi người giúp mình nha. Cảm ơn nhìu nhìu.
