Y
YuHana
Guest
- 16/8/16
- 4
- 1
- 3
- 35
Chào cả nhà !
Mong cả nhà giúp đỡ em, vì em mới làm về lương và bảo hiểm nên không nắm rõ lắm.
Công ty em là cty tư nhân chuyên lắp đặt hệ thống camera, điện thường xuyên đi công trình. NV khoảng 20 người, Cty e mới tham gia BH với mức lương cơ bảng là mức lương tối thiểu vùng 3.745.000 cho tất cả nhân viên (trừ tổ trưởng 4tr), nhưng thật tế lương phải trả lại quá cao có ng 7tr-8tr. Vậy e phải chia có khoản phụ cấp ra. Em lấy ví dụ:
Nhân viên A: lương 8tr
Lương BH: 3.745.000
Các khoản trợ cấp: - Tiền xăng: 1.000.000
- Tiền đi lại: 1.255.000
- Nhà ở : 2.000.000
Tổng trợ cấp : 4.225.000
Nếu em chia bảng lương như vậy thì có hợp lý không? Vì lương cơ bản lại thấp hơn tổng trợ cấp. Nếu không được thì phải báo tăng mức đóng BH cho cả cty cùng 1 lúc như vậy có được không? Mong nhận được sự giúp đỡ từ cả nhàn. Thân !
Mong cả nhà giúp đỡ em, vì em mới làm về lương và bảo hiểm nên không nắm rõ lắm.
Công ty em là cty tư nhân chuyên lắp đặt hệ thống camera, điện thường xuyên đi công trình. NV khoảng 20 người, Cty e mới tham gia BH với mức lương cơ bảng là mức lương tối thiểu vùng 3.745.000 cho tất cả nhân viên (trừ tổ trưởng 4tr), nhưng thật tế lương phải trả lại quá cao có ng 7tr-8tr. Vậy e phải chia có khoản phụ cấp ra. Em lấy ví dụ:
Nhân viên A: lương 8tr
Lương BH: 3.745.000
Các khoản trợ cấp: - Tiền xăng: 1.000.000
- Tiền đi lại: 1.255.000
- Nhà ở : 2.000.000
Tổng trợ cấp : 4.225.000
Nếu em chia bảng lương như vậy thì có hợp lý không? Vì lương cơ bản lại thấp hơn tổng trợ cấp. Nếu không được thì phải báo tăng mức đóng BH cho cả cty cùng 1 lúc như vậy có được không? Mong nhận được sự giúp đỡ từ cả nhàn. Thân !
