T
Chào mọi người!
Mọi người cho mình hỏi, theo Nghị định số17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ thì mức lương của cán bộ công chức từ 2,34 trở xuống được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 8% mức lương hiện hưởng với mức lương cơ sở là 1.150.000đ
Theo nghị định 47/2016/NĐ-CP ngày 26 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ thì mức lương cơ sở được tăng lên 1.210.000đ từ ngày 1/5/2016 và được hưởng thêm phần chênh lệch nếu hưởng mức lương cơ sở mới là 1.210.000 mà thấp hơn mức lương cơ sở củ là 1.150.000.
Hiện tại mình đang chuẩn bị nghỉ sinh thì phần mức lương của mình chắc chắn là BHXH sẽ trả, vậy phần chênh lệch này cơ quan mình có trách nhiệm phải thanh toán cho mình ko? hay mình phải mất phần này giống như các khoản phụ cấp khác?
Hiện tại mức lương của mình là: Hệ số lương: 2,34 = 2,34 x 1.210.000 = 2.831.400
+ Phụ cấp công vụ: 25% mức lương hiện hưởng = (2,34 x 1.210.000) x 25% = 707.850
+ Phần chênh lệch lương = 39.780
Tổng cộng lương của mình hiện tại khi chưa nghỉ sinh là: 3.579.030
Mong mọi người giúp đỡ!
Mọi người cho mình hỏi, theo Nghị định số17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ thì mức lương của cán bộ công chức từ 2,34 trở xuống được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 8% mức lương hiện hưởng với mức lương cơ sở là 1.150.000đ
Theo nghị định 47/2016/NĐ-CP ngày 26 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ thì mức lương cơ sở được tăng lên 1.210.000đ từ ngày 1/5/2016 và được hưởng thêm phần chênh lệch nếu hưởng mức lương cơ sở mới là 1.210.000 mà thấp hơn mức lương cơ sở củ là 1.150.000.
Hiện tại mình đang chuẩn bị nghỉ sinh thì phần mức lương của mình chắc chắn là BHXH sẽ trả, vậy phần chênh lệch này cơ quan mình có trách nhiệm phải thanh toán cho mình ko? hay mình phải mất phần này giống như các khoản phụ cấp khác?
Hiện tại mức lương của mình là: Hệ số lương: 2,34 = 2,34 x 1.210.000 = 2.831.400
+ Phụ cấp công vụ: 25% mức lương hiện hưởng = (2,34 x 1.210.000) x 25% = 707.850
+ Phần chênh lệch lương = 39.780
Tổng cộng lương của mình hiện tại khi chưa nghỉ sinh là: 3.579.030
Mong mọi người giúp đỡ!
