T
tktrang
Guest
- 5/10/16
- 4
- 1
- 3
- 36
chào các anh chị.
các anh chị cho em hỏi cái này được không ạ. e bí quá ko biết giải quyết sao ạ.
công ty kinh doanh về thuốc tân dược(TTD) và thực phẩm chức năng (TPCN). Sếp đưa ra quy chế lương cho nhân viên kinh doanh là:
tổng doanh số là 112.000.000đ trong đó 60% là TPCN và 40% là TTD. Nhưng có chế độ lương như sau: lương cứng:5.500.000đ, PC:1.500.000đ, TN:3.000.000đ. tổng thu nhập:10.000.000đ.
Quy chế trả lương:
<70% thì được hưởng PC + TN, 70%-80% thì được hưởng lương cứng + PC, 80%-95% tì được hưởng lương cứng + PC + 1/2 TN, 95%-100% thì được hưởng tổng thu nhập, >100% thì được hưởng tổng thu nhập + 2% doang số vượt.
Nếu không có cái quy định 60% là TPCN và 40% TTD thì em có thể lmf được, còn cái này thực sự em chưa suy nghĩ ra làm ntn ạ.
em bị rối, mấy anh chị giúp giùm em ạ. thanks
các anh chị cho em hỏi cái này được không ạ. e bí quá ko biết giải quyết sao ạ.
công ty kinh doanh về thuốc tân dược(TTD) và thực phẩm chức năng (TPCN). Sếp đưa ra quy chế lương cho nhân viên kinh doanh là:
tổng doanh số là 112.000.000đ trong đó 60% là TPCN và 40% là TTD. Nhưng có chế độ lương như sau: lương cứng:5.500.000đ, PC:1.500.000đ, TN:3.000.000đ. tổng thu nhập:10.000.000đ.
Quy chế trả lương:
<70% thì được hưởng PC + TN, 70%-80% thì được hưởng lương cứng + PC, 80%-95% tì được hưởng lương cứng + PC + 1/2 TN, 95%-100% thì được hưởng tổng thu nhập, >100% thì được hưởng tổng thu nhập + 2% doang số vượt.
Nếu không có cái quy định 60% là TPCN và 40% TTD thì em có thể lmf được, còn cái này thực sự em chưa suy nghĩ ra làm ntn ạ.
em bị rối, mấy anh chị giúp giùm em ạ. thanks
