maihoaithu
Sơ cấp
Mọi người cho e hỏi trường hợp này với ạ
Công ty e hiện đang có nhu cầu tuyển dụng 2 vị trí là bảo vệ và nhân viên vệ sinh (công việc này có tính chất thường xuyên). Tuy nhiên, do bị khống chế về chỉ tiêu tuyển dụng lao động từ tổng công ty nên công ty em không thể tuyển dụng theo hình thức ký kết hợp đồng lao động với 2 vị trí trên. Như vậy công ty e sẽ phải ký theo hình thức nào để không vi phạm luật lao động, và nếu ký thì đóng BHXH,BHYT và thuế sẽ tính như thế nào ạ.
Mọi người tư vấn giúp e với nhé.
Thank!
Công ty e hiện đang có nhu cầu tuyển dụng 2 vị trí là bảo vệ và nhân viên vệ sinh (công việc này có tính chất thường xuyên). Tuy nhiên, do bị khống chế về chỉ tiêu tuyển dụng lao động từ tổng công ty nên công ty em không thể tuyển dụng theo hình thức ký kết hợp đồng lao động với 2 vị trí trên. Như vậy công ty e sẽ phải ký theo hình thức nào để không vi phạm luật lao động, và nếu ký thì đóng BHXH,BHYT và thuế sẽ tính như thế nào ạ.
Mọi người tư vấn giúp e với nhé.
Thank!
e chỉ pik về nhân sự thôi.