Chi phí cho người lao động đi công tác

[fighting]

Công ty mình có quy chế tài chính cho nhân viên khi đi công tác nhưng cũng yêu cầu nhân viên khi đi công tác có hóa đơn, chứng từ khi đi công tác về . Tuy nhiên, nhân viên bên mình chủ yếu chỉ lấy được biên lai mà không phải hóa đơn. Vậy mình sẽ căn cứ vào đâu để duyệt chi phí công tác cho họ.
Vd: Công ty có quy chế là tiền ăn là 30.000 đ/ bữa sáng, 50.000 đ/ bữa trưa nhưng nhân viên đi công tác mang về bill có tổng cộng số tiền ăn 1 bữa sáng, 1 bữa trưa là 78.000 đ, thì mình sẽ chi theo mức 80.000 đ hay 78.000đ, nếu chi theo mức 80.000 đ thì có cần phải có bill 78.000 đ kia nữa không?
Hoặc như tiền taxi chỉ có bill 500.000 đ thì căn cứ vào quy chế tài chính hay căn cứ vào bill để chi trả?

Cảm ơn mọi người.

 

[noel]

Nv đi công tác về sẽ làm bảng giải chi tạm ứng công tác
Trong đó ghi rõ chi phi nhiu thi kt kiem tra đúng số tiền và chứng từ kèm theo thì trình ban gd duyệt
Chứng từ công tác giai chi nếu có hđơn thì duoc tru cp thuế, ko thì thôi. Đi nuoc ngoài thuong chi co phieu thu hay receipt gi do ah!
Cho nên giải chi tạm ứng hết nợ cho nv là chuyen, duoc tru thue hay ko là chuyen khác