Ðề: Ký lại hợp đồng lao động? Mình vừa đăng ký lại thang bảng lương theo mức lương tối thiểu vùng mới, trong cty mình có ký 2 loại HĐLĐ, loại có kỳ hạn, hết hạn 31/12/12, nên mình sẽ ký lại HĐLĐ mới cho số này theo mức lương mới, còn số HĐLĐ ko kỳ hạn thì mình phải làm phụ lục hợp đồng ?, hay ký lại HĐLĐ mới theo mức lương mới?, nếu làm phụ lục hợp đồng thì mỗi HĐLĐ phải làm 1 phụ lục hợp đồng à?, có cần làm quyết định tăng lương của GĐ cho cty hay ko?, mình mới làm nhờ các bạn chỉ dẫn, cám ơn
1.- Nếu các điều khoản trong HDLD có thay đổi thì bạn lập phụ lục HDLD cho HDLD đó ạ. (Mức lương, phụ cấp,....)
2.- Về điều chỉnh tiền lương theo mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định số 103/2012/NĐ-CP ngày 04/12/2012 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng
Nếu bạn ở khu vực Hồ Chí Minh thì tham khảo văn bản số: Công văn số 13344/SLĐTBXH-LĐ ngày 25/12/2012 của Sở Lao động TBXH TP. HCM
Theo Công văn này, các doanh nghiệp có trụ sở tại huyện Cần Giờ được áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2.100.000 đ/tháng. Các quận, huyện còn lại đều áp dụng mức 2.350.000 đ/tháng. Người lao động làm việc tại các vị trí đòi hỏi phải qua học nghề hoặc có bằng cấp phải cộng thêm ít nhất 7%, tức khoảng 2.247.000 đ/tháng hoặc 2.515.000 đ/tháng
Trường hợp doanh nghiệp có Chi nhánh thì trụ sở Chi nhánh đặt tại địa bàn nào sẽ phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng dành cho địa bàn đó, không căn cứ theo địa bàn đóng trụ sở chính (của Công ty)
Dựa theo mức lương mới và hệ thống thang bảng lương hiện hành, các doanh nghiệp sẽ thỏa thuận với Công đoàn và người lao động xác định lại mức tiền lương, phụ cấp trong Hợp đồng lao động sao cho phù hợp với quy định mới. Các khoản phụ cấp có thể cắt giảm, trừ các khoản phụ cấp là tiền lương làm thêm giờ (tăng ca), làm việc vào ban đêm, phụ cấp độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm.
Đối với các hợp đồng lao động có mức lương cao hơn mức tối thiểu vùng theo quy định mới thì không nhất thiết phải điều chỉnh Đoạn tô màu nâu, trò thấy không phù hợp vì đã điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng thì tất tần tật mọi người cũng đều được điều chỉnh dù mức lương đó vẫn cao hơn mức lương tối thiểu vùng được quy định hiện hành.
Thôi kệ việc gì có lợi nhất là né được cho DN và người lao động khỏi phải mất thêm đồng xu nào cho việc tham gia BHXH thì mình cứ mần thôi, cá nhân trò không tâm phục khẩu phục cái đoạn hướng dẫn màu nâu, trò điều chỉnh tăng đồng loạt hết.
Có thể tham khảo công văn đầy đủ tại webketoan
ở đây 
