Bộ hồ sơ nhân sự của công ty

[Nhung Hoang_93]

Cho em hỏi các anh chị 1 chút ạ.
Công ty em yêu cầu phải hoàn tất bộ hồ sơ nhân sự cho toàn bộ nhân viên. Nhưng khi cơ quan thuế xuống kiểm tra hồ sơ có bắt buộc phải có: Hợp đồng lao động, CV (điện tử), giấy khám sức khoẻ, sơ yếu lý lịch, CMND (công chứng), văn bằng (nếu có).??
Cho em hỏi:
1. Muốn có bộ hồ sơ nhân sự đầy đủ nhất thiết phải có toàn bộ giấy tờ trên không, và nếu thiếu thì bổ sung gì?
2. Đối với những trường hợp nghỉ việc giữa năm hoặc hợp đồng lâu rồi, làm sao để bổ sung cho hop lý khi đi khám sức khoẻ và công chứng thì sẽ in ngày tháng năm hiện tại.?

 

[Perfume_at]

Nhân sự liên quan đến trả lương, tiền lương và các khoản thu nhập muốn là chi phí hợp lý thì phải có hồ sơ hợp lý, bổ sung bản sao y vẫn được coi như trước đây mới có bản photo hoặc đang giữ bản gốc của họ (bằng cấp giờ mới công chứng), giấy KSK bổ sung coi như bị thất lạc.
Ngoài ra mỗi hồ sơ nhân viên phải có đủ giấy tờ trong quá trình làm việc như quyết định bổ nhiệm, quyết định nâng lương, quyết định khen thưởng, kỷ luật, ....

 

[dangvanut_dongthap]

Nhân sự liên quan đến trả lương, tiền lương và các khoản thu nhập muốn là chi phí hợp lý thì phải có hồ sơ hợp lý, bổ sung bản sao y vẫn được coi như trước đây mới có bản photo hoặc đang giữ bản gốc của họ (bằng cấp giờ mới công chứng), giấy KSK bổ sung coi như bị thất lạc.
Ngoài ra mỗi hồ sơ nhân viên phải có đủ giấy tờ trong quá trình làm việc như quyết định bổ nhiệm, quyết định nâng lương, quyết định khen thưởng, kỷ luật, ....

Những hồ sơ liên quan đến người lao động,

 

[Nhung Hoang_93]

Nếu như bên em không có quyết định bổ nhiệm, quyết định nâng lương, quyết định khen thưởng, kỷ luật, ....mà thay vào đó là thang bảng lương ( có ký ten của nhân viên ),Quy chế lương thưởng, chế độ cho ngươi lao động theo văn bản của nhà nước được không ạ, vì lương của mỗi người em đã nêu rõ trong hợp đồng lao động rồi ạ.