HỢP ĐỒNG GIAO KHOÁN NHÂN CÔNG!

[dantaichinhketaon]

Chào cả nhà!
Mình có đọc 1 số bài báo nói về hợp đồng giao khoán, trong đó có đoạn như sau:
"2.2. Người đội trưởng cung cấp danh sách các thành viên trong nhóm người lao động cho Doanh nghiệp. Người đội trưởng có văn bản ủy quyền của từng người trong đội, được phép thay mặt các thành viên trong đội đứng ra ký kết hợp đồng với người sử dụng lao động.

Trong trường hợp này các thành viên trong nhóm người lao động vẫn được ký hợp đồng với người sử dụng lao động nhưng người đội trưởng đứng ra là người quản lý nhóm người lao động này.
Khi đó, người đội trưởng phải có đủ các chứng từ sau:

• Bảng chấm công đối với từng thành viên trong đội;
• Có mức lương thỏa thuận rõ ràng trên bảng lương và trong hợp đồng thuê khoán;
• Bảng tính lương chi tiết đến từng cá nhân;
• Khi nhận tiền, từng thành viên trong đội ký vào bảng nhận lương, xác nhận số công, số tiền và nhận tiền" ( nguồn:http://centax.edu.vn/cach-tinh-thue-tncn-doi-voi-hop-dong-thue-khoan-nhan-cong)

Vậy, câu hỏi đặt ra là: khi đã ký hợp đồng giao khoán theo khối lượng công việc, sao lại vẫn phải làm bảng lương và bảng chấm công? (theo mình hiểu: giá trị thanh toán = đơn giá công việc* khối lượng công việc hoàn thành, chứ chấm công thì cũng không ý nghĩa). Mọi người cùng nhau góp ý!
Xin cảm ơn!

 

[Phạm Hoàng An]

Theo ý kiến của mình, trường hợp này áp dụng với khi phần in nghiêng áp dụng.
Trong trường hợp này các thành viên trong nhóm người lao động vẫn được ký hợp đồng với người sử dụng lao động nhưng người đội trưởng đứng ra là người quản lý nhóm người lao động này.
=> Giống với trường hợp 1: Ký hợp đồng giao khoán với từng cá nhân. Nhưng thay vì doanh nghiệp phải theo dõi chấm công thì người đội trưởng sẽ thay mặt quản lý nhóm.
=> Trường hợp đoạn in nghiêng không áp dụng thì sẽ như trường hợp 3: Chỉ quan tâm tới người đội trưởng, khi chi tiền thì khấu trừ thuế.
=> Kết luận: Nếu ký hợp đồng giao khoán với từng cá nhân thì theo dõi chấm công như nhân viên doanh nghiệp.

 

[dantaichinhketaon]

@Phạm Hoàng An cảm ơn bạn! nhưng cũng cần làm rõ thêm vấn đề: khi thanh toán sẽ thanh toán theo giá trị công việc giao khoán hay theo tổng số công làm việc?

 

[Phạm Hoàng An]

@Phạm Hoàng An cảm ơn bạn! nhưng cũng cần làm rõ thêm vấn đề: khi thanh toán sẽ thanh toán theo giá trị công việc giao khoán hay theo tổng số công làm việc?

Theo mình thì tùy thôi bạn nhưng thường thì sẽ thanh toán theo giá trị hợp đồng đã thực hiện thực tế sau 2 bên thỏa thuận, nhất trí với nhau.

 

[dantaichinhketaon]

Theo mình thì tùy thôi bạn nhưng thường thì sẽ thanh toán theo giá trị hợp đồng đã thực hiện thực tế sau 2 bên nhất trí với nhau.

Đúng là vậy, mình thấy bài báo trên vẫn chưa lột tả được hết vấn đề. Nó phụ thuộc vào bản chất của hợp đồng giao khoán. Nếu hợp đồng giao khoán thể hiện:
- TH1: Giá trị = đơn giá công việc* khối lượng công việc ---> bảng lương, bảng chấm công không có ý nghĩa
- TH2: theo số ngày làm việc ---> phải làm bảng lương & bảng chấm công
Ví dụ: Hợp đồng giao khoán xây 1000 m tường rào chẳng hạn:
- nếu thỏa thuận: đơn giá 100.000/m * 1000 =100.000.000
- Nếu thỏa thuân: cũng xây 1000m tường đó; thực tế thi công mất 30 ngày, cần 5 người, 300.000 đ/công -> giá trị thanh toán = 45.000.000 đ---> phải làm bảng chấm công, bảng lương.
Tôi đang hiểu như vậy, có gì không đúng mong mọi người góp ý!