CHI PHÍ NHÂN SỰ NGÀNH DỊCH VỤ NHÀ HÀNG BAO NHIÊU LÀ HỢP LÝ

[AnhDy]

Các bạn thân mến! Các bạn cho mình hỏi chi phí nhân sự so với tổng doanh thu của một nhà hàng nằm ở mức nào là hợp lý, các bạn có số liệu cụ thể của một số công ty hiện đang hoạt động trên thị trường luôn thì quá tốt, mình đang cần các số liệu này nhưng không biết kiếm đâu ra. Cảm ơn các bạn nhiều!

 

[tieulyhue]

Các bạn thân mến! Các bạn cho mình hỏi chi phí nhân sự so với tổng doanh thu của một nhà hàng nằm ở mức nào là hợp lý, các bạn có số liệu cụ thể của một số công ty hiện đang hoạt động trên thị trường luôn thì quá tốt, mình đang cần các số liệu này nhưng không biết kiếm đâu ra. Cảm ơn các bạn nhiều!

Cái này không ước tính được vì tùy hoạt động của từng công ty. Chi phí nhân sự hợp lý hay không thì phải xem bạn sắp sếp công việc của nhân viên như thế nào, chứng từ liên quan đến NLĐ có hợp pháp và đầy đủ hay không?
Nhiều khi không phát sinh doanh thu nhưng bạn vẫn phải trả lương là chuyện bình thường.
Còn về số liệu thì bạn thử vào trang của cục thông kê xem thử cục thông kê có không.

 

[AnhDy]

Cái này không ước tính được vì tùy hoạt động của từng công ty. Chi phí nhân sự hợp lý hay không thì phải xem bạn sắp sếp công việc của nhân viên như thế nào, chứng từ liên quan đến NLĐ có hợp pháp và đầy đủ hay không?
Nhiều khi không phát sinh doanh thu nhưng bạn vẫn phải trả lương là chuyện bình thường.
Còn về số liệu thì bạn thử vào trang của cục thông kê xem thử cục thông kê có không.

Cảm ơn bạn, mình tìm rồi nhưng kg thấy, chủ yếu mình muốn lấy số liệu của các công ty cùng ngành khách để so sánh xem công ty của bên mình hoạt động có hiệu quả không thôi!

 

[zungcoca]

Cảm ơn bạn, mình tìm rồi nhưng kg thấy, chủ yếu mình muốn lấy số liệu của các công ty cùng ngành khách để so sánh xem công ty của bên mình hoạt động có hiệu quả không thôi!

Ô hay nhỉ làm sao có thể biết duoc mô hình, qui mô, cơ cấu tổ chức, quản lý của 2 đơn vị kinh doanh cũng lĩnh vực có tương đồng hay ko tuong đồng duoc chứ. Chỉ khi nào bạn nằm vùng trong 2 dơn vị này thì mới có thể có sự so sánh đối chiếu duoc (mặc dù chỉ mang tính tuong đối) vì rằng đâu ai cũng biết ruột gan của đơn vị đó thế nào chứ. Vậy nên tự bạn phải quan sát, phân tích tình hình hoạt động và định lượng xem don vi bạn cần bao nhiêu người, phân công công việc ntn là hop ly (doi khi phai đa năng đa nhiệm) và mức sàn trả lương là bao nhiêu là phù hợp với doanh thu (cái này bộ phận kế toán sẽ cung cấp cho bạn). Nếu bạn trả lời duoc câu hỏi hóc búa này thì chắc chắn bạn sẽ làm duoc và làm tốt trọng trách của dơn vi bạn. Còn không thì bạn đang nhận trọng trách quá tầm của bạn rùi...