Thời gian ký hợp đồng để tính TNCN lũy tiến

[linhlinhlinh]

Cty mình thành lập 15/10/2017.thuê kỹ sự.mình đưa a này vào tính thúê TNCN theo lũy tiến.thời jan ký hợp đồg mình k biết nên cho từ ngày nào đến ngày nào là hợp lý? Từ 15/10/2017 -15/1/2018 là đủ 3 tháng. 3 tháng này là 3thábg trong 1 năm 2017 mới đc tính theo lũy tiến. Còn như mình là 15/10/2017 - đến qua năm 2018 như vậy cođựơc không.
Xin các bạn chia sẽ giúp mình

 

[Huyền Mia]

Ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên là áp dụng tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến, không phụ thuộc vào anh ý làm việc được bao nhiêu thời gian, khi làm TK QT TNCN bạn chọn quyết toán không tròn năm

 

[Kin7]

Ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên là áp dụng tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến, không phụ thuộc vào anh ý làm việc được bao nhiêu thời gian, khi làm TK QT TNCN bạn chọn quyết toán không tròn năm

Ký HĐ > 3 tháng mà ko đóng BHXH thì sao nhỉ?

 

[Huyền Mia]

Ký HĐ > 3 tháng mà ko đóng BHXH thì sao nhỉ?

Ý e thấy bạn ý có thắc mắc gì về việc đóng BHXH đâu ạ, chắc tại do công ty mới thành lập nên băn khoăn không biết ký hợp đồng lao động lớn hơn 3 tháng mà mới làm 2 tháng đã hết năm rồi thì có được tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến không thôi mà

 

[linhlinhlinh]

Bạn huyền mi hiểu đúng ý của mình rồi. Còn về bảo hiềm cty mình chưa ổn định, nên chưa vào bảo hiềm. Tạm thời ký hợp đồng đề đưa chi phí lương vào chi phí của doanh nghiệp. Nếu không ký hợp đồng lao động thì lại càng không được đưa chi phí lương vào chi phí doanh nghiệp nữa. (Còn bảo hiểm tính sau. Không đóng bảo hiềm thì bị phạt truy thu. Đôi lúc cũng không bị phạt) Như vậy có đúng không bạn huyền mi

 

[Huyền Mia]

Bạn huyền mi hiểu đúng ý của mình rồi. Còn về bảo hiềm cty mình chưa ổn định, nên chưa vào bảo hiềm. Tạm thời ký hợp đồng đề đưa chi phí lương vào chi phí của doanh nghiệp. Nếu không ký hợp đồng lao động thì lại càng không được đưa chi phí lương vào chi phí doanh nghiệp nữa. (Còn bảo hiểm tính sau. Không đóng bảo hiềm thì bị phạt truy thu. Đôi lúc cũng không bị phạt) Như vậy có đúng không bạn huyền mi

Ở điểm b khoản 1 điều 25 thông tư 111/2013/TT-BTC " Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên nhưng nghỉ làm trước khi kết thúc hợp đồng lao động thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập vẫn thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần." e hiểu TH này có nghĩa là nếu ký hợp đồng lớn hơn 3 tháng mà vd làm 2 tháng nghỉ thì cũng áp dụng biểu thuế TNCN lũy tiến cho nên bên anh là ký hợp đồng lao động lớn hơn 3 tháng mà làm có 2 tháng hết năm => TH này với cái trong thông tư có vẻ giống nhau nên áp dụng biểu thuế lũy tiến cho TH này e cho là được
Còn về bảo hiểm bên a nên cân nhắc ạ, Vì từ năm 2018 mà trốn đóng BH thì giám đốc đi tù đó
))

 

[linhlinhlinh]

Mình còn trở ngại việc này. Anh này đã đăng ký giảm trừ gia cảnh nuôi con nhỏ ở công ty cũ.: "Trường hợp người nộp thuế thay đổi nơi làm việc, nơi kinh doanh thì thực hiện đăng ký và nộp hồ sơ chứng minh người phụ thuộc như trường hợp đăng ký người phụ thuộc lần đầu theo hướng dẫn tại tiết h.2.1.1.1, điểm h, khoản 1, Điều này. " Lương của anh này phải nộp thuế TNCN, nên mình phải đăng ký người phụ thuộc để không phải đóng. vậy là mình cứ lấy chứng minh hoặc giấy khai sinh người phụ thuộc đăng ký lại như đăng ký lần đầu?

 

[Huyền Mia]

Mình còn trở ngại việc này. Anh này đã đăng ký giảm trừ gia cảnh nuôi con nhỏ ở công ty cũ.: "Trường hợp người nộp thuế thay đổi nơi làm việc, nơi kinh doanh thì thực hiện đăng ký và nộp hồ sơ chứng minh người phụ thuộc như trường hợp đăng ký người phụ thuộc lần đầu theo hướng dẫn tại tiết h.2.1.1.1, điểm h, khoản 1, Điều này. " Lương của anh này phải nộp thuế TNCN, nên mình phải đăng ký người phụ thuộc để không phải đóng. vậy là mình cứ lấy chứng minh hoặc giấy khai sinh người phụ thuộc đăng ký lại như đăng ký lần đầu?

đúng rồi bạn, đăng ký giảm trừ gia cảnh ở đâu thì đăng ký giảm trừ người phụ thuộc ở đó, Bây giờ anh này làm ở công ty bạn thì đăng ký lại người phụ thuộc như bạn nói ý

 

[Dương Nhật Ninh]

Anh chị cho em hỏi ké chút là nếu Công ty em có thuê lao động nữ đã 50 tuổi, nhưng trước đó cô ý không tham gia đóng bảo hiểm ở đâu và giờ cũng không muốn đóng, trường hợp của cô có bắt buộc phải đóng bảo hiểm không ạ.
Mong anh chị ghỡ rối giúp em, vì khi em đọc văn bản thì em hiếu nếu NLĐ thuộc độ tuổi về hưu và đã được chi trả hưu trí thì mới không phải đóng bảo hiểm, còn cô này lại chưa đóng bảo hiểm bao giờ, vậy có bị bắt buộc đóng không.
Em cảm ơn anh chị nhiều!

 

[linhlinhlinh]

nếu chưa hết tuổi lao động thì phải tham gia bảo hiểm. Trường hợp không tham gia thì sếp bạn có đồng ý không. nếu sếp bạn đồng ý, và người lao động đồng ý thì không phải tham gia, bạn cũng đừng nên đưa tên người này vào bảng lương thuế nhé. coi như không dính dán gì bên thuế, bên bảo hiểm là được. Còn muốn đưa vào chi phí công ty thì làm theo thời vụ, mỗi lần trà dưới 2 triệu, 1 năm được 2 lần

 

[linhlinhlinh]

Anh chị cho em hỏi ké chút là nếu Công ty em có thuê lao động nữ đã 50 tuổi, nhưng trước đó cô ý không tham gia đóng bảo hiểm ở đâu và giờ cũng không muốn đóng, trường hợp của cô có bắt buộc phải đóng bảo hiểm không ạ.
Mong anh chị ghỡ rối giúp em, vì khi em đọc văn bản thì em hiếu nếu NLĐ thuộc độ tuổi về hưu và đã được chi trả hưu trí thì mới không phải đóng bảo hiểm, còn cô này lại chưa đóng bảo hiểm bao giờ, vậy có bị bắt buộc đóng không.
Em cảm ơn anh chị nhiều!

nếu chưa hết tuổi lao động thì phải tham gia bảo hiểm. Trường hợp không tham gia thì sếp bạn có đồng ý không. nếu sếp bạn đồng ý, và người lao động đồng ý thì không phải tham gia, bạn cũng đừng nên đưa tên người này vào bảng lương thuế nhé. coi như không dính dán gì bên thuế, bên bảo hiểm là được. Còn muốn đưa vào chi phí công ty thì làm theo thời vụ, mỗi lần trà dưới 2 triệu, 1 năm được 2 lần