Lương năng suất chuyên cần

[Ốc Xíu]

Mọi người cho em xin chút ý kiến với ạ ")
Chẳng là công ty em có khoảng phụ cấp hàng tháng cho NLĐ, hàng tháng sẽ xếp loại ( A, B, C ) từng người về mức độ hoàn thành công việc trong sx cũng như là việc chuyên cần để thưởng. Vậy cho em hỏi khoản ấy có cần phải tham gia BHXH không ạ? Nếu phải bắt buột tham gia thì có cách gì để mình chuyển đổi hợp lý để khỏi phải đưa vào đóng BHXH không ạ? Hiện tị mức đóng BHXH bên em là 4.500.000 rồi ạ, nếu mà phải tăng thêm thì NLĐ sẽ không chịu .

 

[bichvan.tax06]

Mọi người cho em xin chút ý kiến với ạ ")
Chẳng là công ty em có khoảng phụ cấp hàng tháng cho NLĐ, hàng tháng sẽ xếp loại ( A, B, C ) từng người về mức độ hoàn thành công việc trong sx cũng như là việc chuyên cần để thưởng. Vậy cho em hỏi khoản ấy có cần phải tham gia BHXH không ạ? Nếu phải bắt buột tham gia thì có cách gì để mình chuyển đổi hợp lý để khỏi phải đưa vào đóng BHXH không ạ? Hiện tị mức đóng BHXH bên em là 4.500.000 rồi ạ, nếu mà phải tăng thêm thì NLĐ sẽ không chịu .

Đây là khoản thưởng theo hiệu quả làm việc và xếp loại ABC.
Ví dụ NV đạt tỷ lệ đánh giá KQ hoàn thành sv chỉ tiêu giao trong tháng từ trên 90% đến 100% xếp loại A & được thưởng 1 triệu
NV đạt tỷ lệ trên 100% là A+ được thưởng 1.5 triệu
NV đạt tỷ lệ trên 80 dưới 90% xếp loại B được thưởng 500K,
Dưới 80% không xét thưởng.
=> Như vậy khoản thưởng này sẽ có tính chất biến động và không phải tham gia bảo hiểm nhưng đây là 1 khoản thu nhập chịu thuế TNCN.
Mức đóng bảo hiểm vùng 1 từ 1/1/2018 đã qua đào tạo: Tối thiểu 4.258.000đ

 

[Ốc Xíu]

Đây là khoản thưởng theo hiệu quả làm việc và xếp loại ABC.
Ví dụ NV đạt tỷ lệ đánh giá KQ hoàn thành sv chỉ tiêu giao trong tháng từ trên 90% đến 100% xếp loại A & được thưởng 1 triệu
NV đạt tỷ lệ trên 100% là A+ được thưởng 1.5 triệu
NV đạt tỷ lệ trên 80 dưới 90% xếp loại B được thưởng 500K,
Dưới 80% không xét thưởng.
=> Như vậy khoản thưởng này sẽ có tính chất biến động và không phải tham gia bảo hiểm nhưng đây là 1 khoản thu nhập chịu thuế TNCN.
Mức đóng bảo hiểm vùng 1 từ 1/1/2018 đã qua đào tạo: Tối thiểu 4.258.000đ

Dạ e cảm ơn. vậy khoản thưởng này được trả hàng tháng, mình sẽ phải ghi rõ trong quy chế lương và công khai tại đơn vị phải không ạ? Em đọc nhiều trang bảo khoản này là thường xuyên nên phải đưa vào, làm em không biết sao ạ,

 

[bichvan.tax06]

Dạ e cảm ơn. vậy khoản thưởng này được trả hàng tháng, mình sẽ phải ghi rõ trong quy chế lương và công khai tại đơn vị phải không ạ? Em đọc nhiều trang bảo khoản này là thường xuyên nên phải đưa vào, làm em không biết sao ạ,

Thường xuyên nhưng có tính chất biến động, có tháng được có tháng không, có tháng ít có tháng nhiều, phụ thuộc vào KQ đánh giá hàng tháng em.
Quy chế lương, thưởng cần được công khai minh bạch và dán tại bảng tin nơi NLĐ có thể nhìn thấy (Theo quy định là như vậy)

 

[Ốc Xíu]

 

[Ốc Xíu]

Thường xuyên nhưng có tính chất biến động, có tháng được có tháng không, có tháng ít có tháng nhiều, phụ thuộc vào KQ đánh giá hàng tháng em.
Quy chế lương, thưởng cần được công khai minh bạch và dán tại bảng tin nơi NLĐ có thể nhìn thấy (Theo quy định là như vậy)

Dạ em cảm ơn nhiều ạ. Dạ chị có mẫu quy chế lương nào cho em xin để tham khảo bổ sung thêm cho mẫu bên em để cho nó hợp lý và chặc chẽ hơn không ạ?

 

[bichvan.tax06]

Dạ em cảm ơn nhiều ạ. Dạ chị có mẫu quy chế lương nào cho em xin để tham khảo bổ sung thêm cho mẫu bên em để cho nó hợp lý và chặc chẽ hơn không ạ?

Không em, mỗi cty 1 chính sách lương thưởng

 

[Fuji Mountain]

những khoản ngoài lượng như thưởng + phụ cấp mà ko ổn định (tháng có tháng ko) thì xác định là ko tính BHXH, thuế TNCN vẫn gộp hết vào đề trích thu và nộp theo qui dinh.

 

[Ốc Xíu]

những khoản ngoài lượng như thưởng + phụ cấp mà ko ổn định (tháng có tháng ko) thì xác định là ko tính BHXH, thuế TNCN vẫn gộp hết vào đề trích thu và nộp theo qui dinh.

Tiền năng suất này bên cty mình tháng nào cũng có hết bạn ạ, đa số là sẽ được nhận 100% tiền thưởng đó, ít khi bị trừ lắm . .