Cách tính thưởng!

[thienha_9999]

Các bạn chỉ giúp mình cách chia thưởng trong trường hợp này với.
Công ty mình định chia thưởng 300tr cho các cá nhân trong công ty theo 3 tiêu chí: mức lương hàng tháng ( tương đương vị trí), số tháng làm việc và năng suất làm việc.
Mình đang chưa biết cách tính thế nào cho hợp lý các bạn giúp mình với.
Cảm ơn các bạn!

 

[TrangTrang11]

Mình chỉ gợi ý thôi chứ chưa tính bao h, bạn xem hợp lý ko nha
có 3 tiêu chi, chia mức độ của từng tiêu chi (VD: tiền lương chiếm 40%, năng suất lao động chiếm 40% còn lại là số tháng làm việc 20%, hoặc chia điều cho 3 tiêu chí). Xong tính cho mỗi tiêu chí só tiền thưởng tương đương r chia theo mức từng người bạn.

 

[Rua Diu Dang]

Bạn xem công thức và tham khảo cách tính trong file đính kèm nhé . Tỷ lệ mình tạm đưa ra cho bạn là 30% theo vị trí, 30% theo thời gian làm việc, 40% theo hiệu quả công việc

 

[TrangTrang11]

Bạn xem công thức và tham khảo cách tính trong file đính kèm nhé . Tỷ lệ mình tạm đưa ra cho bạn là 30% theo vị trí, 30% theo thời gian làm việc, 40% theo hiệu quả công việc

Em nghĩ phải lấy 30%*300tr rồi lấy số đó phân bổ cho từng mức lương theo tỉ lệ lương (lương từng người/tổng lương). Tương tự làm như v với các chỉ tiêu còn lại mới ra được số chính xác chứ ạ.hi

 

[thienha_9999]

Bạn xem công thức và tham khảo cách tính trong file đính kèm nhé . Tỷ lệ mình tạm đưa ra cho bạn là 30% theo vị trí, 30% theo thời gian làm việc, 40% theo hiệu quả công việc

Cảm ơn bạn. Nhưng cách tính này những người làm việc ít tháng lại đang có lợi nên mình thấy nó vẫn chưa hợp lý

 

[Rua Diu Dang]

Cảm ơn bạn. Nhưng cách tính này những người làm việc ít tháng lại đang có lợi nên mình thấy nó vẫn chưa hợp lý

Hi bạn, mình có chia theo số tháng làm việc rồi đó. Người nào đủ 12 tháng sẽ đc đủ tỷ trọng, làm ít hơn thì tỷ trọng sẽ thấp hơn . Năng suất lao động cũng được tính tỷ trọng.

 

[Rua Diu Dang]

Cảm ơn bạn. Nhưng cách tính này những người làm việc ít tháng lại đang có lợi nên mình thấy nó vẫn chưa hợp lý

Bạn xem công thức và tham khảo cách tính trong file đính kèm nhé . Tỷ lệ mình tạm đưa ra cho bạn là 30% theo vị trí, 30% theo thời gian làm việc, 40% theo hiệu quả công việc

Nãy ở công thức tổng tỷ trọng mình bị sai, mình sửa lại cho bạn rồi đó, bạn xem lại nhé