Phụ cấp hỗ trợ đồng phục

[Ốc Xíu]

Chào mọi người.
Công ty em đang muốn phụ cấp thêm phần hỗ trợ đồng phục cho nhân viên. Thế thì mình có cần giấy tờ gì không ạ với trường hợp chi tiền mặt và quy định trong HĐLĐ. Phụ cấp vậy thui chứ thật ra là không ép m.n pải mặc đồng phục ạ, vẫn đc mặc đồ tự do ạ. Thế thì có ổn lắm ko ạ ?

 

[hokado]

phụ cấp hỗ trợ đồng phục không có nghĩa là khoản tiền chi trả cho khoản đồng phục (mặc đồ y chang nhau) mà có nghĩa như một khoản hỗ trợ trang phục thêm cho cán bộ, nhân viên (mua phụ kiện, giầy dép, nhiều thứ linh tinh...). Ko biết ở cty khác như thế nào, còn cty mình thì khoản phụ cấp này ghi rõ trong hop dong lao động của từng người, ghi rõ trong chính sách phúc lợi nhân sự và dược chi trả theo lương hàng tháng luôn (vd: 12 triệu thì mỗi tháng có thêm 1 triệu tiền hỗ trợ đồng phục). Vì khoản phụ cấp này đã ghi rõ trong hdld và chính sách nhân sự của cty rồi nên mỗi cá nhân duoc hưởng (bên mình thì chỉ có cấp bậc trường phòng, giám đốc trở lên mới duoc có khoản này) không phải chạy quanh tìm hóa dơn để hợp thức hóa cho khoản này. Ko hiểu sao cty của bạn lại chi trả tiền mặt khoản này nhỉ? hiện tại hầu như các khoản chi trả cho nhân viên đều qua chuyển khoản ngân hàng để dễ kiểm soát và tính mình bạch cũng cao hơn.

 

[Huyền Mia]

phụ cấp hỗ trợ đồng phục không có nghĩa là khoản tiền chi trả cho khoản đồng phục (mặc đồ y chang nhau) mà có nghĩa như một khoản hỗ trợ trang phục thêm cho cán bộ, nhân viên (mua phụ kiện, giầy dép, nhiều thứ linh tinh...). Ko biết ở cty khác như thế nào, còn cty mình thì khoản phụ cấp này ghi rõ trong hop dong lao động của từng người, ghi rõ trong chính sách phúc lợi nhân sự và dược chi trả theo lương hàng tháng luôn (vd: 12 triệu thì mỗi tháng có thêm 1 triệu tiền hỗ trợ đồng phục). Vì khoản phụ cấp này đã ghi rõ trong hdld và chính sách nhân sự của cty rồi nên mỗi cá nhân duoc hưởng (bên mình thì chỉ có cấp bậc trường phòng, giám đốc trở lên mới duoc có khoản này) không phải chạy quanh tìm hóa dơn để hợp thức hóa cho khoản này. Ko hiểu sao cty của bạn lại chi trả tiền mặt khoản này nhỉ? hiện tại hầu như các khoản chi trả cho nhân viên đều qua chuyển khoản ngân hàng để dễ kiểm soát và tính mình bạch cũng cao hơn.

Vì không muốn minh bạch nên mới phải chi tiền mặt mà. Nếu thực chi thì không sao, còn kiểu vẽ vời thì sao chuyển khoản được @@

 

[Ốc Xíu]

phụ cấp hỗ trợ đồng phục không có nghĩa là khoản tiền chi trả cho khoản đồng phục (mặc đồ y chang nhau) mà có nghĩa như một khoản hỗ trợ trang phục thêm cho cán bộ, nhân viên (mua phụ kiện, giầy dép, nhiều thứ linh tinh...). Ko biết ở cty khác như thế nào, còn cty mình thì khoản phụ cấp này ghi rõ trong hop dong lao động của từng người, ghi rõ trong chính sách phúc lợi nhân sự và dược chi trả theo lương hàng tháng luôn (vd: 12 triệu thì mỗi tháng có thêm 1 triệu tiền hỗ trợ đồng phục). Vì khoản phụ cấp này đã ghi rõ trong hdld và chính sách nhân sự của cty rồi nên mỗi cá nhân duoc hưởng (bên mình thì chỉ có cấp bậc trường phòng, giám đốc trở lên mới duoc có khoản này) không phải chạy quanh tìm hóa dơn để hợp thức hóa cho khoản này. Ko hiểu sao cty của bạn lại chi trả tiền mặt khoản này nhỉ? hiện tại hầu như các khoản chi trả cho nhân viên đều qua chuyển khoản ngân hàng để dễ kiểm soát và tính mình bạch cũng cao hơn.

Hi. Tks bạn, bên công ty mình thanh toán lương bằng tiền mặt bạn ạ Tại nhiều người công nhân nó không thích và không có TKNH bạn. )))

 

[Ho Anh Hue10 10]

phụ cấp hỗ trợ đồng phục không có nghĩa là khoản tiền chi trả cho khoản đồng phục (mặc đồ y chang nhau) mà có nghĩa như một khoản hỗ trợ trang phục thêm cho cán bộ, nhân viên (mua phụ kiện, giầy dép, nhiều thứ linh tinh...). Ko biết ở cty khác như thế nào, còn cty mình thì khoản phụ cấp này ghi rõ trong hop dong lao động của từng người, ghi rõ trong chính sách phúc lợi nhân sự và dược chi trả theo lương hàng tháng luôn (vd: 12 triệu thì mỗi tháng có thêm 1 triệu tiền hỗ trợ đồng phục). Vì khoản phụ cấp này đã ghi rõ trong hdld và chính sách nhân sự của cty rồi nên mỗi cá nhân duoc hưởng (bên mình thì chỉ có cấp bậc trường phòng, giám đốc trở lên mới duoc có khoản này) không phải chạy quanh tìm hóa dơn để hợp thức hóa cho khoản này. Ko hiểu sao cty của bạn lại chi trả tiền mặt khoản này nhỉ? hiện tại hầu như các khoản chi trả cho nhân viên đều qua chuyển khoản ngân hàng để dễ kiểm soát và tính mình bạch cũng cao hơn.

Qui định chi phí cho: Đồng phục không quá 5 tr/ năm/ người mới được đưa vào chi phí . Trước đây phải có chứng từ đầu vào ( HĐ May ) nay thì ..