C
cachupi
Trung cấp
- 22/12/16
- 198
- 10
- 18
- 34
Công ty em khoán chi tiền công tác phí: xăng, điện thoại và phí công tác hết 2.000.000 nhưng em không bik định khoản nó vào đâu
Bạn muốn biết HT vào đâu thì phải biết : Chi phí đó khoán ở bộ phận nào ??? Sẽ có chi phí cho : QL Phân xưởng , bán hàng , QL DNCông ty em khoán chi tiền công tác phí: xăng, điện thoại và phí công tác hết 2.000.000 nhưng em không bik định khoản nó vào đâu
ak ýmình muốn nếu cho lên trên bảng lương hằng tháng được không đó bạn, vì nếu cho lên thì hạch toán vào 334 mất thì bị đóng thuế TNCN gì không đó. Cty mình muốn nó thể hiện lên bảng lương mỗi người nên m ko bik zị bị sao koBạn muốn biết HT vào đâu thì phải biết : Chi phí đó khoán ở bộ phận nào ??? Sẽ có chi phí cho : QL Phân xưởng , bán hàng , QL DN
Nếu khoản tiền đó bên bạn muốn thể hiện trên bảng lương thì đó là một khoản thu nhập của người lao động? Và phải chịu thuế TNCN.ak ýmình muốn nếu cho lên trên bảng lương hằng tháng được không đó bạn, vì nếu cho lên thì hạch toán vào 334 mất thì bị đóng thuế TNCN gì không đó. Cty mình muốn nó thể hiện lên bảng lương mỗi người nên m ko bik zị bị sao ko
Vậy mà chị kia nói với mình, trong quy chế lương thưởng em đã quy định đó là khoản công tác phí rồi. Thì khi em cho lên bảng lương hằng tháng em cứ để cột đó là công tác phí thì khoản đó em sẽ ko bị chịu thuế tncn. Tự nhiên mình thấy rối rối, hihiNếu khoản tiền đó bên bạn muốn thể hiện trên bảng lương thì đó là một khoản thu nhập của người lao động? Và phải chịu thuế TNCN.
Còn nếu bên bạn không muốn thể hiện trên bảng lương thì hạch toán vào chi phí. Nhưng phải có chứng từ tạm ứng, hoàn ứng
Bạn vẫn chưa hiểu bản chất các TK & Chi phí. Dù bạn đưa vào: (..hạch toán vào 334 ..) hay : (..hạch toán vào chi phí. .) đều phải tùy chi phí đó phục vụ ở bộ phận nào để tính chi phí & HT cho phù hợp . Ví dụ: Tiền lương ( 334 ) cho CB Văn phòng DN HT vào chi phí khác với lương của CB ở Xưởng, đội, ..ak ýmình muốn nếu cho lên trên bảng lương hằng tháng được không đó bạn, vì nếu cho lên thì hạch toán vào 334 mất thì bị đóng thuế TNCN gì không đó. Cty mình muốn nó thể hiện lên bảng lương mỗi người nên m ko bik zị bị sao ko
Tóm lại bây giờ chỉ cần xác định xem mục đích chi phí đó là gì để đưa vào đầu 6 nào cho đúng có phải không ạ ???Bạn vẫn chưa hiểu bản chất các TK & Chi phí. Dù bạn đưa vào: (..hạch toán vào 334 ..) hay : (..hạch toán vào chi phí. .) đều phải tùy chi phí đó phục vụ ở bộ phận nào để tính chi phí & HT cho phù hợp . Ví dụ: Tiền lương ( 334 ) cho CB Văn phòng DN HT vào chi phí khác với lương của CB ở Xưởng, đội, ..
Tóm lại bây giờ chỉ cần xác định xem mục đích chi phí đó là gì để đưa vào đầu 6 nào cho đúng có phải không ạ ???
Mà 6 nào thì cuối kỳ vẫn kết chuyển sang 911, sao các bác thuế không bỏ qua luôn bước trung gian là phải hạch toán qua 6 luôn đi nhỉ, Cứ có chi phí là cho hết vào 9, khi phát sinh đỡ phân vân là 642.632.621.627...., cuối kỳ cũng đỡ phải kết chuyển @@ còn bên nào muốn quản lý xem cụ thể chi phí là gì thì vẫn hạch toán đầu 6 bình thường)
E biết được 1 phần @@Đây không phải : (..các bác thuế không bỏ qua luôn ..) là được .... Mà là QĐ Hạch toán KT theo Bản chất chi phí của từng TK . Bạn có biết tại sao KT phân loại Chi phí ra theo nhiều tiêu thức : ( Theo T/C , theo công dụng , theo mói quan hệ ... ) để làm gì không ???
Bạn còn nhớ trong quá trình phát triển KT đã qua bao nhiêu hình thức không ? trong đó hình thức đơn giản nhất là : Không dùng Tài khoản ...E biết được 1 phần @@
E chưa kinh qua hình thức ý bao giờ cả ý. Nhưng bây giờ mấy người bán hàng mua bán xong tính lãi lỗ các kiểu chắc đó cũng là một hình thức kế toán, chẳng qua nó không được hình thức hóa cụ thể trên sổ sách chứng từ thôiBạn còn nhớ trong quá trình phát triển KT đã qua bao nhiêu hình thức không ? trong đó hình thức đơn giản nhất là : Không dùng Tài khoản ...![]()