thuế tncn

[thùy giang 18]

công ty có khấu trừ thuế TNCN 10% của nhân viên. Vậy khi trừ thuế TNCN 10% của nhân viên thì các khoản phụ cấp sẽ không được tính vô phải k ạ? E chỉ được lấy phần lương của nhân viên để trừ 10% thuế TNCN thôi phải không mọi người?

 

[Huyền Mia]

Nếu thế bạn phải cộng hết các khoản phụ cấp các kiểu vào, không được loại khoản nào ra đâu

 

[thùy giang 18]

@Huyền Mia Vậy là e phải cộng hết các khoản phụ cấp vào rồi trừ thuế TNCN luôn hả chị, tại e đọc thấy phụ cấp thì k dc tính thuế TNCN nên hỏi lại mọi người.

 

[doducthanh91]

Người đẹp ơi 1 số loại phụ cấp thì ko đc tính vào thuế TNCN nhé, giúp bạn ấy phân loại giúp mềnh với

 

[Huyền Mia]

Nếu mà tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến thì mình mới trừ những khoản phụ cấp miễn thuế thôi bạn. Còn như trường hợp của bạn khấu trừ 10% thì mình hiểu là của lao động có thời hạn dưới 3 tháng đúng không? Bạn khấu trừ 10% trên tổng thu nhập nhé

 

[thùy giang 18]

@Huyền Mia chị oi cho e hỏi thêm chút là nếu lương làm thêm giờ thì cũng vậy hay được loại ra k ạ. Nhân viên bên e là cộng tác viên thì có thử việc được k chị ha?

 

[Huyền Mia]

Nó tùy thuộc vào thời hạn hợp đồng bạn ký nữa. Lương từ 2tr trở lên, hợp đồng dưới 3 tháng là khấu trừ 10% trên tổng thu nhập ( Trừ khi có cam kết), CTV cũng vậy hết
CTV thì vẫn thử việc bình thường @@

 

[thùy giang 18]

Da e cảm ơn chị

 

[thùy giang 18]

@Huyền Mia chị ơi cho e hỏi thêm vấn đề này với ạ, chả là công ty e mới phát hiện tờ khai thuế TNCN quý 1 chưa nộp mà giờ nộp thì số tiền phạt nhiều nên sếp bảo làm cách nào để k có thuế TNCN không. Mà bảng lương quý 1 chỉ có 3 người, 1 người là giám đốc, 1 là phó giám đốc và 1 nhân viên cộng tác viên. Tiền lương của mỗi người nhận được theo thứ tự là: 5tr, 5tr, 2tr5. Chị có cách nào giúp e để loại các thuế TNCN này không ạ,? Lúc này là công ty mới thành lập và cũng là tháng bắt đầu đi vào hoạt động luôn chị ạ nên k đóng bảo hiểm.

 

[Huyền Mia]

Zai đẹp ơi lao động thời vụ khấu trừ 10% thì phụ cấp tính hêt nhé

 

[Huyền Mia]

@thùy giang 18 nếu Quý 1 không phát sinh thuế TNCN thì không phải nộp tờ khai khấu trừ thuế TNCN
TH1: Trường hợp giám đốc và phó giám đốc đăng ký giảm trừ gia cảnh ở công ty, ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì mức lương đó chưa phải đóng thuế đâu, còn bạn CTV kia bạn điều chỉnh mức lương dưới 2 triệu đi => không sao cả, cả nhà vui
TH2: Giám đốc với PGĐ đã làm việc và đăng ký giảm trừ gia cảnh ở cồng ty khác thì bạn phải tính thuế TNCN lũy tiến cho 2 người đó từ mức 5% luôn ( Không có giảm trừ ) + Nếu công ty bạn không đổ lương qua thẻ => bạn coi như trong quý đó cty không trả lương đi @@ chịu thiệt chi phí 1 chút, còn nếu công ty bạn mà đổ lương qua thẻ thì chắc phải chịu phạt thôi

 

[thùy giang 18]

Chị ơi giám đốc và phó giám đốc đều là người góp vốn ở cty em luôn, mà e cũng chưa pt làm hợp đồng nào cho họ nữa. Tại e mới vô nên k theo dõi dc. Lâu nay cty k có kế toán chỉ nhờ cty dịch vụ mà sang quý 2 cty e mới nhờ. Nếu quý 1 giám đốc vs phó giám đốc k trừ mà sang quý mấy quý sau đều trừ 10% thuế TNCN thì có bị nghi ngờ j k chị vì e nghe sếp e nói là tại cty k đóng bảo hiểm nên cty dịch vụ chỉ cho cách là trừ 10% thuế TNCN. Khổ nỗi là cty e chuyển lương qua thẻ nen giờ muốn chỉnh lương bạn kia xuống 2tr cũng khó. E định chuyển xuống dưới 2tr và cho lương làm thêm giờ thì có bị cộng vào để trừ thuế TNCN không chị ha?

 

[Huyền Mia]

Bạn phải hỏi xem giám đốc và PGĐ bên bạn đã đóng BH ở cty nào trước chưa? nếu có rồi thì qua công ty này không phải đóng
Về vấn đề BH ý không biết bên dịch vụ mô tư vấn là khấu trừ 10% không phải đóng BH. Bây giờ ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên là đóng
Trừ khi ký hợp đồng thời vụ, CTV, hay thử việc mới không phải đóng
=> bây giờ hỏi giám đốc với PGĐ có ký HĐLĐ với bên nào trước chưa, đã đóng BH ở đâu chưa=> sau đó giải quyết từng vấn đề về TNCN với Bảo hiểm

 

[thùy giang 18]

Dạ giám đốc vs PGD đều chưa có đóng bảo hiểm ở đâu hết ạ, chị có cách gì chỉ giúp em với ạ. Em cảm ơn chị nhiều