T
thuongdan
Cao cấp
- 23/4/15
- 1,102
- 61
- 48
- 32
Dạ em chào anh (chị). Dạ anh (chị) cho em hỏi trường hợp kết thúc hợp đồng lao động xác định thời hạn (thời hạn 12 tháng) công ty muốn ký thêm phụ lục gia hạn thêm 6 tháng có được không ạ?. Em đọc Luật lao động trường hợp ký phụ lục hợp đồng lao động thì không được làm thay đổi loại hình hợp đồng lao động đã ký kết nên suy ra chỉ được ký gia hạn thêm 12 - 36 (theo quy định hợp đồng xác định thời hạn.
“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”
Dạ anh (chị) xem giúp em với ạ, Em cám ơn.
“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”
Dạ anh (chị) xem giúp em với ạ, Em cám ơn.
