Làm thế nào để giảm thuế TNDN & BHXH cho cty?

[Dam]

Nhưng bạn coi chừng đó nha, nếu tháng nào công ty b5ạn cũng làm việc theo hình thức này thì Thuế họ sẽ xuống kiểm tra đấy bạn a, chứ ở đó mà có ní có ní )

 

[Truong Nguyen]

Giảm thuế TNDN và tiền đóng BHXH

Mình nghĩ nếu sếp bạn muốn thì cứ thuê lao động hợp đồng thời vụ 3 tháng tuốt trừ sếp bạn rồi trả lương hđ thời vụ cao lên, thì BH sẽ không phải đóng và thế TNDN cũng phải đóng ít

 

[Ca mau]

Tóm lại là để giảm thuế TNDN mà đồng thời muốn giảm các khoản đóng BH bằng cách nào đi nữa (có đúng luật đi nửa) thì cũng sẽ thiệt hại cho người LĐ ====>nếu là mình thì mình sẽ không làm cho mấy ông chủ keo kiệt thế này đâu :wall::wall:

 

[Gã Sẹo]

- Để giảm thuế TNDN thì có nhiều cách, tùy cách mình vận dụng nhưng chung quy cũng chỉ là 2 cách : thứ nhất là vi phạm pháp luật và thứ 2 là không vi phạm.
Gã sẹo ở đây chỉ nói đến trường hợp không vi phạm bởi vi phạm thì quá đơn giản.
Để không vi phạm thì bạn tùy theo điều kiện doanh nghiệp mà để tìm ra phương pháp cho phù hợp. Lúc này người ta gọi là "lách luật"
Gã sẹo xin ví dụ một trường hợp sau:
Thuế TNDN là 28%. So sánh việc ta để 1 năm lỗ, 1 năm lãi to và ta để 2 năm lãi vừa vừa cũng có thể giảm đi một chút ít thuế TNDN. Cách này Gã sẹo đã sử dụng thời còn làm kế toán xây dựng.
- Để giảm tiền BHXH đóng cho người lao động thì thật ra lợi bất cập hại. Tuy nhiên phương pháp tốt nhất theo Gã sẹo đó là lương được chi ra làm 2 phần, lương cơ bản để đóng BHXH, lương cơ bản này mình để hệ số thật thấp. Còn lại là lương kinh doanh, lương sản phẩm. Đó là cách an toàn nhất.

 

[Ca mau]

- Để giảm tiền BHXH đóng cho người lao động thì thật ra lợi bất cập hại. Tuy nhiên phương pháp tốt nhất theo Gã sẹo đó là lương được chi ra làm 2 phần, lương cơ bản để đóng BHXH, lương cơ bản này mình để hệ số thật thấp. Còn lại là lương kinh doanh, lương sản phẩm. Đó là cách an toàn nhất.

Đóng BH thấp cho ngươi lao động, bạn nói lợi ở đây thì chỉ lợi cho chủ DN thôi, còn người LĐ sẽ bị thiêt hại đó :wall::wall:

 

[thong_xanh2003]

Những ý kiến tôi nêu ở trên là vì bạn nnhanh đưa ra tình huống đó, có giải pháp nào có thể giải quyết được. Trong thực tế công việc , ngoài nghiệp vụ còn lương tâm nghề nghiệp, mình phải dung hòa giữa lòng tham của ông chủ và quyền lợi của người lao động,lệch về bên nào đều không tốt.

 

[Vu thi Kieu My]

Nguyên văn bởi nhanh:
Đúng là không thể vừa giảm thuế TNDN và giảm BHXH, còn nếu tuyển nhân viên trong vòng 2 tháng 29 ngày thì công ty của bạn sẽ không bao giờ những nhân viên dày dặn kinh nghiệm.

 

[Hồ Lan]

Mình nghĩ nếu sếp bạn muốn thì cứ thuê lao động hợp đồng thời vụ 3 tháng tuốt trừ sếp bạn rồi trả lương hđ thời vụ cao lên, thì BH sẽ không phải đóng và thế TNDN cũng phải đóng ít

Luật Lao Động mới là không ký HDLĐ thời vụ với những công việc mang tính thường xuyên.

 

[hoangyeu]

nếu như vậy bạn làm 2 bộ HDLĐ 1 cho thuế , 1 cho bao hiểm như vậy sx tăng cp và giảm bảo hiểm , còn bảo hiểm bây giờ mới làm cũng không bị truy thu đâu mà bạn chỉ đượng đăng ký làm bảo hiênt từ tháng 10 thôi

 

[Truong Nguyen]

Luật Lao Động mới là không ký HDLĐ thời vụ với những công việc mang tính thường xuyên.

Bạn Hồ Lan hiểu sai ý của mình rồi. Nếu Ông sếp đó đòi vừa muốn giảm thuế TNDN vừa muốn không phải đóng nhiều tiền bảo hiểm cho người lao động thì chỉ còn có cách đó thôi. Bên mình thì lao động hết thời hạn thử việc 30 ngày đối với lao động phổ thông và 60 ngày với lao động có trình độ chuyên môn đều được đóng bảo hiểm 100%:bigok:

 

[Gã Sẹo]

Đóng BH thấp cho ngươi lao động, bạn nói lợi ở đây thì chỉ lợi cho chủ DN thôi, còn người LĐ sẽ bị thiêt hại đó :wall::wall:

Dạ, topic này không phải thuộc Bộ lao động thương binh và xã hội và các đồng chí ở đây không thuộc ban chấp hành công đoàn nên .....hihihii, đồng chí thông cảm.

 

[Ca mau]

Dạ, topic này không phải thuộc Bộ lao động thương binh và xã hội và các đồng chí ở đây không thuộc ban chấp hành công đoàn nên .....hihihii, đồng chí thông cảm.

Hi hi....đồng chí cũng thông cảm nha, topic nay cũng không phải dành cho các chủ DN (hơi keo kiệt hi hi....:wall::wall. Câu trả lời của mình hơi nghiêng về quyền lợi cho người LĐ, đồng chí cũng thông cảm nha (nếu đồng chí là chủ DN)